2024年4月29日发(作者：嵇涵润)
小米公司人力资源管理分析
一、背景介绍
小米公司正式成立于2010年4月，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联
网公司。
小米手机、MIUI、米聊是小米公司旗下三大核心业务。“为发烧而生”是小米的产品
理念。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、60万发烧友参与开发改进的模式。
二、发展简史
2011年8月16日，小米手机正式推出。 2012年全年小米手机销量达到719万台，
含税收入126.5亿元。2013年全年销量预计约1900万台，含税营收将超过300亿人民
币。2013年3月，小米推出了互联网电视机顶盒小米盒子，引发中国机顶盒市场热潮。
2013年9月，雷军再度用互联网思维改造电视，颠覆式创新的小米电视正式问世。2013
年11月，小米路由器问世。
三、管理团队
小米公司的高层管理者以前是7个，雷军是董事长兼CEO，林斌是总裁，黎万强负责
小米的营销，周光平负责小米的硬件，刘德负责小米手机的工业设计和供应链，洪锋负责
MIUI，黄江吉负责米聊，后来增加了一个——负责小米盒子和多看的王川。这几位合伙人
全是技术背景，都有很强的硬件和软件等方面相关的技术和知识背景，平均年龄42岁，
经验极其丰富。3个本地加5个海归，来自金山、谷歌、摩托罗拉、微软等，土洋结合，
理念一致，大都管过超过几百人的团队，充满创业热情。 更重要的是都能一竿子插到底地
执行。最近小米又吸收加入一位新的合伙人，就是Hugo Barra，他是安卓的产品副总裁，
就是谷歌的全球副总裁，他的加入也使小米具备了国际化的能力。
四、企业文化
小米公司没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。并
且公司崇尚创新、快速的互联网文化。讨厌冗长的会议和流程，努力使员工在轻松的伙伴
式工作氛围中发挥自己的创意。相信用户就是驱动力，坚持“为发烧而生”的产品理念。
五、小米的人力资源现状
小米公司由著名天使投资人雷军带领创建。小米公司共计七名创始人，分别为创始人、
董事长兼CEO雷军，联合创始人兼总裁林斌，联合创始人及副总裁黎万强、周光平、黄江
吉、刘德、洪锋。后又吸纳王川和Hugo Barra。
小米现有4000名员工，2500人在做跟用户沟通的事情，1400人在做研发。它把自
己的精力高度集中在产品研发和用户服务上。小米人主要由来自微软、谷歌、金山、MOTO
等国内外IT公司的资深员工所组成，小米人都喜欢创新、快速的互联网文化。小米拒绝平
庸，小米人任何时候都能让你感受到他们的创意。 六、小米公司的人力资源管理创新
（1）少做事，管理扁平化
雷军的“小餐馆理论”（最成功的老板是小餐馆的老板，因为每一个客户都是朋友）
是支撑这种扁平化的核心理念。在内部，他们统一共识为少做事，才能把事情做到极致，
2024年4月29日发(作者：嵇涵润)
小米公司人力资源管理分析
一、背景介绍
小米公司正式成立于2010年4月，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联
网公司。
小米手机、MIUI、米聊是小米公司旗下三大核心业务。“为发烧而生”是小米的产品
理念。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、60万发烧友参与开发改进的模式。
二、发展简史
2011年8月16日，小米手机正式推出。 2012年全年小米手机销量达到719万台，
含税收入126.5亿元。2013年全年销量预计约1900万台，含税营收将超过300亿人民
币。2013年3月，小米推出了互联网电视机顶盒小米盒子，引发中国机顶盒市场热潮。
2013年9月，雷军再度用互联网思维改造电视，颠覆式创新的小米电视正式问世。2013
年11月，小米路由器问世。
三、管理团队
小米公司的高层管理者以前是7个，雷军是董事长兼CEO，林斌是总裁，黎万强负责
小米的营销，周光平负责小米的硬件，刘德负责小米手机的工业设计和供应链，洪锋负责
MIUI，黄江吉负责米聊，后来增加了一个——负责小米盒子和多看的王川。这几位合伙人
全是技术背景，都有很强的硬件和软件等方面相关的技术和知识背景，平均年龄42岁，
经验极其丰富。3个本地加5个海归，来自金山、谷歌、摩托罗拉、微软等，土洋结合，
理念一致，大都管过超过几百人的团队，充满创业热情。 更重要的是都能一竿子插到底地
执行。最近小米又吸收加入一位新的合伙人，就是Hugo Barra，他是安卓的产品副总裁，
就是谷歌的全球副总裁，他的加入也使小米具备了国际化的能力。
四、企业文化
小米公司没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。并
且公司崇尚创新、快速的互联网文化。讨厌冗长的会议和流程，努力使员工在轻松的伙伴
式工作氛围中发挥自己的创意。相信用户就是驱动力，坚持“为发烧而生”的产品理念。
五、小米的人力资源现状
小米公司由著名天使投资人雷军带领创建。小米公司共计七名创始人，分别为创始人、
董事长兼CEO雷军，联合创始人兼总裁林斌，联合创始人及副总裁黎万强、周光平、黄江
吉、刘德、洪锋。后又吸纳王川和Hugo Barra。
小米现有4000名员工，2500人在做跟用户沟通的事情，1400人在做研发。它把自
己的精力高度集中在产品研发和用户服务上。小米人主要由来自微软、谷歌、金山、MOTO
等国内外IT公司的资深员工所组成，小米人都喜欢创新、快速的互联网文化。小米拒绝平
庸，小米人任何时候都能让你感受到他们的创意。 六、小米公司的人力资源管理创新
（1）少做事，管理扁平化
雷军的“小餐馆理论”（最成功的老板是小餐馆的老板，因为每一个客户都是朋友）
是支撑这种扁平化的核心理念。在内部，他们统一共识为少做事，才能把事情做到极致，