2024年6月11日发(作者：浑盼夏)
2009年中国主要职位薪酬待遇
编号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
职位名称
工程师
软件工程师
营销经理
技术员
会计
经理
业务员
教师
程序员
项目经理
文员
主管
销售经理
设计师
工人
软件开发
助理
客户经理
销售代表
营业员
服务员
操作工
测试工程师
研发
研发工程师
技术支持
客服
财务
销售助理
助理工程师
司机
编辑
业务
实习生
平均
薪资
5881
5728
4545
2524
2698
10819
1951
3143
3723
8075
1691
4362
6129
4605
1856
6936
2736
4578
4272
1168
1189
1626
4771
12892
6380
3878
2323
3196
1599
3054
1725
3104
2588
1768
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
engineer
前台
销售工程师
科员
保安
采购
软件开发
医药代表
设计
讲师
学生
出纳
收银员
部门经理
开发工程师
硬件工程师
行政
老师
经理助理
SE
行政助理
产品经理
网管
网络工程师
销售主管
区域经理
10150
1598
5271
4518
1448
3737
5963
4358
3799
5355
1087
2030
1004
10790
4864
6056
2749
3245
3016
8206
3213
7766
1331
3547
3498
11621
2009年薪酬市场综述
2009年，中国非制造类公司的整体薪资增长率为5.2%，制造类公司为5.4%，分别比去年
的11.2%、10.1%降低不少。其中，薪酬增长率较高的企业依然集中在金融业、医药及医疗
器械等行业，分别为8%与9.1%，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的薪资水平增
长幅度较低，分别为1.7%、3.4%和5.6%.除了增长幅度减小外，不少企业在面对金融危机时
也采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高，均达到30%左右。
2009年本科大学生总体起薪为45153元/年，其中制造行业本科大学生总体起薪为40000
元/年，高科技非制造类企业的本科起薪最高，达到了57849元/年。与本科生相比，硕士研
究生的起薪则高了不少，总体达到了63732元/年，其中快速消费品、医药以及高科技非制
造企业的硕士生起薪最高，超过70000元/年。
根分析，由于中国大学生毕业人数逐年递增、市场环境相对较差， 2009年中国城市毕业
生起薪仍呈现明显下降趋势。
“金融危机让员工跳槽更谨慎” ，以上海为例，其员工主动流失率平均为13.9%，比去年
同期下降3.4%，然而今年上海其中半导体制造类、高科技制造类企业的主动离职率（包括
一线工人）最高，仍达到了24.8%与25.0%，通信业研发类公司更是高达30以上，有的甚
至为50%。
随着金融危机负面效应的逐步消退，包括上海在内的城市大型企业近期在
薪资
方面也越
来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年
薪资增长率平均将达到7.0%
PS:关于数据来源问题
鉴于很多童鞋说数据真实性的问题，由于本数据来源为内部50万的数据库查询的，没有过
滤任何干扰因素，且个人待遇是会由公司、职位、年限、机遇及某些不确定因素变化而变化
的，且平均值不代表人均算术平均值，请大家理解，此时建议可多参考参考具体公司待遇及
工资情况。
IT
行业薪酬待遇
平均月薪：￥
5916
前
10
大代表性企业
编
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
行业
SAP
上海贝尔阿尔卡特朗讯公司
宝信软件
微软中国
Marvell
IBM（ISSC）
神州数码
NTT DATA
中软国际
AutoDEsk
薪酬预览（￥/月）
HR:21500
研发工程师：21000
软件工程师：21000
SDET：18000
Analog engineer：18000
DBA：16200
高级技术经理：16000
项目经理：15780
JAVA工程师：14390
软件工程师：14000
计算机、软件行业一直为大家众所周知的高薪行业，而软件业的薪酬在高工资、高福利的同
时，离职率却始终居高不下。这也形成了该行业所鲜明的特点。
2009
年，软件业继续延续了以往的特征：
1
、基层技术人员占比较高，中层管理人员占比
15%
，高级管理人员不到
5%
；
2
、从业人员较年轻，
2009
年平均从业年龄只有
26
岁，从业经验为
3.5
年；
3
、基础人员基本工资在
5000
左右，最高能达
8000
，平均工资水平较
2008
年有较大幅度的
增长（同比增长
5
～
6%
）；
4
、中层技术（管理）人员基本工资平均为
11500
，最高能达
20000
元
/
月，较
2008
年涨幅不
大。
证券金融行业薪酬待遇
平均月薪：￥
5994
代表性企业
编
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
行业
巴黎国家银行
荷兰银行
中国银联
江苏银行
高盛投资
国家开发银行
渣打银行
中国民生银行
浦发信用卡中心
中国金融有限公司
薪酬预览（￥/月）
交易员：45780
初级员工：43890
部门经理：41860
柜员：34000
分析员：28900
客户经理：26670
客户经理：25140
IT工程师：24470
高级市场经理：23000
行业分析：21000
2008
年全球虽然经历了罕见的金融风暴，在全球金融业不景气、银行倒闭的背景下，中国
国内金融业
2009
年依然保持了较快、稳定发展，国内金融从业人员工资则
“
涨声一片
”
，据
统计数据显示，
2009
年金融业平均薪资较
2008
年大涨
8%
。
2009
年，金融业呈现以下特征：
1
、金融业主要以国企性质诸多，外资企业则较集中为上海；
2
、国有性质企业从业人员工资基本处于较低水平，一般普通岗位（如银行综合柜员）基本
工资仅
1000
元左右，中层管理也仅
3000
左右，但福利水平是其他行业无法相比的：双薪、
过节费、月度劳保、月度奖金、季度奖金、半年奖、年终奖、合作基金分红、房贴（上海某
家银行的房贴每年都能达到
8
万！）。
通信行业薪酬待遇
平均月薪：￥
5988
TOP10
代表性企业
编
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
行业
上海无线通信研究所
中国吉通
NTT DOCOMO
OPPO 手机
展讯通信
诺基亚
索尼
UT斯达康
华三通信（H3C）
摩托罗拉
薪酬预览（￥/月）
4G研发：90000
技术研发：70000
工程师：40000
软件技术主管：31130
硬件研发经理：30810
项目管理：28000
工程师：21000
高级工程师：20600
软件工程师：19800
软件工程师：19000
据统计，
2009
年通信业薪酬平均也上调
8%
，部分高级职称的职位平均上调近
15%
：
2009
年，通信业仍呈现以下特征：
1
、关键岗位仍处于稀缺状态，高级人才缺口非常大；
2
、人才流通性仍然处于他行业前列，有的通信业企业人才流动率甚至高达
50%
；
3
、加班是常事，周六
“
默认
”
的强制性加班现象较为突出，特别是在中大型城市，如上海、
北京、深圳；
4
、年平均薪酬为
15
～
16
个月工资，一般补贴、福利较全，车贴、饭贴、住房补贴等。
汽车行业薪酬待遇
平均月薪：￥
4728
TOP10
代表性企业
编
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
行业
佳通轮胎
百利得
广州毫进摩托
康明斯
威迪欧
宝马汽车
克莱斯勒
长安福特
大陆汽车垫子
五羊本田
薪酬预览（￥/月）
销售代表：110000
VP：68000
总经理：45000
销售：38000
电子工程师：30400
IT顾问：29000
产品工程师：28150
机械结构设计：27990
销售经理：26450
组长：23590
我们
2009
年汽车行业景气度全面提升，
3
月份以来汽车产销已经连续
9
个月超过
100
万辆。
认为，
09
年的汽车销量具有较高的真实性，并未大规模透支
2010
年的需求据统计，故此未
来
2010
年汽车行业薪酬待遇方面还有较大幅度的上升空间。
2009
年汽车业薪酬平均上调
5.6%
，整体呈现以下特征：
1
、关键岗位仍处于稀缺状态，高级人才缺口非常大：包括高级设计工程师、熟练汽修人才、
懂韩日语的外语人才、新兴的汽车美容技师、市场销售人员、金融拓展等方面的高级经理人；
2
、汽车行业多数职位的薪水，用人单位都要求
“
面谈
”
，根据每个人的情况，工资待遇是有
差别的。总体来说，汽车行业薪资水平较高。比如，汽车维修企业中高级技工月底薪都在
6000
元上，月收入一般在
1.2
万至
1.5
万元，如果擅长修理进口车及新款车，月薪更高。
电力行业薪酬待遇
平均月薪：￥
4899
TOP10
代表性企业
编
号
1
2
3
4
行业
南雄电力电气
上海电力公司
深圳供电局
广东北电广州研发中心
薪酬预览（￥/月）
质量管理：45170
工程师：34000
科员：17000
项目经理：16500
5
6
7
8
9
10
天津电力建设公司
上海思源
中国电力投资集团
群创光电
安德里茨技术有限公司
西北电力
质检员：15600
市场人员：14000
员工：14000
电子工程师：13800
销售经理：13730
高级工程师：9280
利用小时增
3%
：我们尤其看好
2010
上半年
2010
年中国发电量同比增速有望超预期达
9%
，
的用电增速，一方面，投资增速明年虽或放缓，但我们预计中央重点项目对相关行业需求的
拉动效应将会延续至
10
年上半年；另一方面，上半年仍存一定基数效应，故未来行业前景
仍较明朗。
2009
年电力行业薪酬平均上调
5%
：
从事电力行业员工一般待遇优厚是众所周知的，但一般普通技工的月薪平均在
2000
左右，
1
、
而一线城市平均月薪要高一些。但普通技工的月度奖金一个月至少也
1500
元，还不算季度
奖、年度奖、节假日奖励（差不多至少
2
万左右）、房贴、饭贴等等；
从事高级工种的员工福利待遇不用说了，如高级工程师、高级质检员等年薪一般都在
15
～
2
、
20
万左右。
物流行业薪酬待遇
平均月薪：￥
3079
TOP10
代表性企业
编
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
行业
中储股份
APL
UPS
马士基物流
顺丰速运
广州风神物流
上海顶通物流
上海铁路局
民航快递
深圳地铁
薪酬预览（￥/月）
员工：26000
操作：13000
DM：9680
OP：8730
销售：7700
研发工程师：6680
采购：6570
高级程序员：5760
助理工程师：5470
经理：5140
信号技术员：4830
2009
年我国物流业仍将呈现平稳快速增长的态势。
2009
年我国社会物流总额约为
117
万亿
元，同比增长
21.8%
；物流业增加值将达到
2
万亿元，同比增长
10.9%
。
2009
年物流行业在各行业中平均薪资处于中低排行，
2009
年呈现以下特点：
1
、大学毕业生众多，就业难，毕业去向趋于物流行业；
2
、物流行业普遍待遇偏低，与大学生的就业期望存在一定的差距，造成行业员工流动率逐
年升高；
3
、工作辛苦，节假日休息不明显，出差频繁，待遇较低是造成流动的主要原因。
§
城市分析
中国主要城市薪酬待遇
编号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
城市
北京
上海
深圳
广州
南京
天津
杭州
成都
武汉
厦门
苏州
西安
石家庄
驻马店
重庆
长沙
济宁
济南
合肥
大连
郑州
东莞
沈阳
信阳
常州
无锡
泸州
青岛
焦作
福州
职位数目
3522
3385
918
664
617
467
383
382
380
343
270
227
225
190
182
169
165
158
150
147
147
138
138
138
120
119
115
110
108
103
平均薪资
5181
4812
5008
4210
3139
3680
4485
4152
3993
2913
3213
3618
1741
1020
2980
2876
1440
2639
2944
3393
2629
3183
2392
1050
2679
2723
1186
3028
2996
3999
据上表显示：
1、2009年中国十大热门就业城市分别是：北京、上海、深圳、广州、南京、天津、杭州、
成都、武汉、厦门；
2、2009年中国薪资待遇最高的五所城市分别是：北京（5181）、深圳（5008）、上海（4812）、
杭州（4485）和广州（4210）
3、北京平均工资2009年上升最明显，直接跃至排行榜首位，而上海和杭州工资2009年上
升最慢，而广州平均工资几乎与2008年持平；
§
职位分析
中国主要职位薪酬待遇
编号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
职位名称
工程师
软件工程
师
营销经理
技术员
会计
经理
业务员
教师
程序员
项目经理
文员
主管
销售经理
设计师
工人
软件开发
助理
客户经理
销售代表
营业员
服务员
操作工
测试工程
师
研发
研发工程
师
技术支持
客服
财务
销售助理
助理工程
师
司机
编辑
业务
实习生
平均薪资
5881
5728
4545
2524
2698
10819
1951
3143
3723
8075
1691
4362
6129
4605
1856
6936
2736
4578
4272
1168
1189
1626
4771
12892
6380
3878
2323
3196
1599
3054
1725
3104
2588
1768
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
engineer
前台
销售工程
师
科员
保安
采购
软件开发
医药代表
设计
讲师
学生
出纳
收银员
部门经理
开发工程
师
硬件工程
师
行政
老师
经理助理
SE
行政助理
产品经理
网管
网络工程
师
销售主管
区域经理
10150
1598
5271
4518
1448
3737
5963
4358
3799
5355
1087
2030
1004
10790
4864
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
6056
2749
3245
3016
8206
3213
7766
1331
3547
3498
11621
数据来源：丢丢网
50
万薪酬职位数据库
§
知名公司薪酬待遇
消费品行业
编
号
公司名称 工资待遇说明
本科：7200
1
宝洁
硕士：8200
博士：9700
2
玛氏
平均 10000
福利备注
固定14个月，800元交
通补贴
14个月
金融行业
1
2
3
汇丰银行
花旗银行
中金
月薪：8000
mT：8000
本科：111000（年薪）
研究生：190000（年薪）
业务部门15万
投行部门：27万
本科、研究生差别不大，
起薪5～6万
6500/月
研究生：工资11.2万，
奖金4.8万
年薪：16万，购物券1～
8
南方基金
2万
行业研究员：21万
IT行业
编
号
公司名称 工资待遇说明 福利备注
14个月转正后第一年
base7500，14个 月，
100%完成任务发140%
工资，200%完成任务
大概拿340%的工资，补
助：ibm为每个员工设
立一个帐户，每个月往
这个账户上存员工工资
1 IBM
销售本科：4800
销售研究生：6000
的15%,工作满三年后，
员工才可以取这个账户
的钱.三年后如 果员工
继续留IBM，公司会继
续向帐户存15%的工
资,总额满10w为止，
ibm最多为每个员工存
10w，这样算下来，新
员工3年能拿4－5w大
概。
2
3
摩根斯坦利
穆迪
18万基础
计算机硕士：2500$月+
绩效奖+年终奖
起薪：16.1万+其他福
利＝19万
一般职位本科生起薪：
奖金看业绩
14个月
涨薪幅度及频率较高
/
16个月，房补贴1500
绩效奖金看业绩
/
13个月
/
4
瑞银证券 奖金主要根据项目
5
6
7
中信银行总部
农行总部
嘉实基金
4
5
微软
腾讯
7万
一般职位研究生：10
万
研发人员工资起薪10
万
6
7
百度
计算机硕士：18万
计算机硕士：16万左
右
咨询行业
编
号
1
2
公司名称 工资待遇说明 福利备注
14个月薪水，外地出差
补贴200～250
奖金看业绩
IBM咨询
AC尼尔森
起薪6000～8000
MT5500
跳槽的注意事项
跳槽，职场人士既熟悉而又陌生的词汇，可谓是职场上的热门话题。说它熟悉，那是因为有
很多人有跳槽的经历；说它陌生，那是因为有很多人听过，但没实践过。职场人士为什么喜
欢跳槽？根据帝王职业顾问的研究，无外乎三个方面的原因：一是，非常不喜欢目前的工作
了，感觉缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年复一年，工资不见涨；三是，觉得在所在
的公司没有发展空间了，感觉郁闷。不管是哪一种原因，根据帝王客服服务中心对上海、北
京、广州、深圳四地的职场人士调研数据显示：87的职场人士跳槽前都没有清晰的职业规
划，跳槽跳的非常糟糕，甚至还不如以前了，具体表现在与不懂跳槽的“六要”有关，作为帝
王资深职业顾问，在这里谈点跳槽的技术，为跳槽的人和想要跳槽的人提供一些参考。下面
就谈谈跳槽的“六要”：
一要定点
定点，就是指要确定地点。在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里
去工作？这种情况，表现出的是浪费时间，浪费金钱，结果还是无所获。曾经某报报道：某
应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一
大半。帝王职业顾问提醒：当你找工作或者跳槽的时候，一定要确定好地点，而不要只要有
工作就上，这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。
二要定向
定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方
向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答，想做职业经理人，究竟做什么样的职业
经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不清楚，这就是明显
缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟适合做
什么，不清楚。帝王职业顾问提醒：在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。
三要定位
定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自
己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽
是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。帝
王职业顾问提醒：跳槽必须为自己找准定位，才能跳得更稳。
四要找差距
找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差
距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。帝王职业顾
问提醒：不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。
五要弥补差距
弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差
距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。帝王
职业顾问提醒：只有有准备的跳槽，才能更容易成功。
六要找机会
当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高
层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，
关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。
帝王职业顾问提醒：机会是留给有准备的人的，但机会还要自己主动去争取，才能更快的获
得跳槽成功。
2024年6月11日发(作者：浑盼夏)
2009年中国主要职位薪酬待遇
编号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
职位名称
工程师
软件工程师
营销经理
技术员
会计
经理
业务员
教师
程序员
项目经理
文员
主管
销售经理
设计师
工人
软件开发
助理
客户经理
销售代表
营业员
服务员
操作工
测试工程师
研发
研发工程师
技术支持
客服
财务
销售助理
助理工程师
司机
编辑
业务
实习生
平均
薪资
5881
5728
4545
2524
2698
10819
1951
3143
3723
8075
1691
4362
6129
4605
1856
6936
2736
4578
4272
1168
1189
1626
4771
12892
6380
3878
2323
3196
1599
3054
1725
3104
2588
1768
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
engineer
前台
销售工程师
科员
保安
采购
软件开发
医药代表
设计
讲师
学生
出纳
收银员
部门经理
开发工程师
硬件工程师
行政
老师
经理助理
SE
行政助理
产品经理
网管
网络工程师
销售主管
区域经理
10150
1598
5271
4518
1448
3737
5963
4358
3799
5355
1087
2030
1004
10790
4864
6056
2749
3245
3016
8206
3213
7766
1331
3547
3498
11621
2009年薪酬市场综述
2009年，中国非制造类公司的整体薪资增长率为5.2%，制造类公司为5.4%，分别比去年
的11.2%、10.1%降低不少。其中，薪酬增长率较高的企业依然集中在金融业、医药及医疗
器械等行业，分别为8%与9.1%，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的薪资水平增
长幅度较低，分别为1.7%、3.4%和5.6%.除了增长幅度减小外，不少企业在面对金融危机时
也采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高，均达到30%左右。
2009年本科大学生总体起薪为45153元/年，其中制造行业本科大学生总体起薪为40000
元/年，高科技非制造类企业的本科起薪最高，达到了57849元/年。与本科生相比，硕士研
究生的起薪则高了不少，总体达到了63732元/年，其中快速消费品、医药以及高科技非制
造企业的硕士生起薪最高，超过70000元/年。
根分析，由于中国大学生毕业人数逐年递增、市场环境相对较差， 2009年中国城市毕业
生起薪仍呈现明显下降趋势。
“金融危机让员工跳槽更谨慎” ，以上海为例，其员工主动流失率平均为13.9%，比去年
同期下降3.4%，然而今年上海其中半导体制造类、高科技制造类企业的主动离职率（包括
一线工人）最高，仍达到了24.8%与25.0%，通信业研发类公司更是高达30以上，有的甚
至为50%。
随着金融危机负面效应的逐步消退，包括上海在内的城市大型企业近期在
薪资
方面也越
来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年
薪资增长率平均将达到7.0%
PS:关于数据来源问题
鉴于很多童鞋说数据真实性的问题，由于本数据来源为内部50万的数据库查询的，没有过
滤任何干扰因素，且个人待遇是会由公司、职位、年限、机遇及某些不确定因素变化而变化
的，且平均值不代表人均算术平均值，请大家理解，此时建议可多参考参考具体公司待遇及
工资情况。
IT
行业薪酬待遇
平均月薪：￥
5916
前
10
大代表性企业
编
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
行业
SAP
上海贝尔阿尔卡特朗讯公司
宝信软件
微软中国
Marvell
IBM（ISSC）
神州数码
NTT DATA
中软国际
AutoDEsk
薪酬预览（￥/月）
HR:21500
研发工程师：21000
软件工程师：21000
SDET：18000
Analog engineer：18000
DBA：16200
高级技术经理：16000
项目经理：15780
JAVA工程师：14390
软件工程师：14000
计算机、软件行业一直为大家众所周知的高薪行业，而软件业的薪酬在高工资、高福利的同
时，离职率却始终居高不下。这也形成了该行业所鲜明的特点。
2009
年，软件业继续延续了以往的特征：
1
、基层技术人员占比较高，中层管理人员占比
15%
，高级管理人员不到
5%
；
2
、从业人员较年轻，
2009
年平均从业年龄只有
26
岁，从业经验为
3.5
年；
3
、基础人员基本工资在
5000
左右，最高能达
8000
，平均工资水平较
2008
年有较大幅度的
增长（同比增长
5
～
6%
）；
4
、中层技术（管理）人员基本工资平均为
11500
，最高能达
20000
元
/
月，较
2008
年涨幅不
大。
证券金融行业薪酬待遇
平均月薪：￥
5994
代表性企业
编
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
行业
巴黎国家银行
荷兰银行
中国银联
江苏银行
高盛投资
国家开发银行
渣打银行
中国民生银行
浦发信用卡中心
中国金融有限公司
薪酬预览（￥/月）
交易员：45780
初级员工：43890
部门经理：41860
柜员：34000
分析员：28900
客户经理：26670
客户经理：25140
IT工程师：24470
高级市场经理：23000
行业分析：21000
2008
年全球虽然经历了罕见的金融风暴，在全球金融业不景气、银行倒闭的背景下，中国
国内金融业
2009
年依然保持了较快、稳定发展，国内金融从业人员工资则
“
涨声一片
”
，据
统计数据显示，
2009
年金融业平均薪资较
2008
年大涨
8%
。
2009
年，金融业呈现以下特征：
1
、金融业主要以国企性质诸多，外资企业则较集中为上海；
2
、国有性质企业从业人员工资基本处于较低水平，一般普通岗位（如银行综合柜员）基本
工资仅
1000
元左右，中层管理也仅
3000
左右，但福利水平是其他行业无法相比的：双薪、
过节费、月度劳保、月度奖金、季度奖金、半年奖、年终奖、合作基金分红、房贴（上海某
家银行的房贴每年都能达到
8
万！）。
通信行业薪酬待遇
平均月薪：￥
5988
TOP10
代表性企业
编
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
行业
上海无线通信研究所
中国吉通
NTT DOCOMO
OPPO 手机
展讯通信
诺基亚
索尼
UT斯达康
华三通信（H3C）
摩托罗拉
薪酬预览（￥/月）
4G研发：90000
技术研发：70000
工程师：40000
软件技术主管：31130
硬件研发经理：30810
项目管理：28000
工程师：21000
高级工程师：20600
软件工程师：19800
软件工程师：19000
据统计，
2009
年通信业薪酬平均也上调
8%
，部分高级职称的职位平均上调近
15%
：
2009
年，通信业仍呈现以下特征：
1
、关键岗位仍处于稀缺状态，高级人才缺口非常大；
2
、人才流通性仍然处于他行业前列，有的通信业企业人才流动率甚至高达
50%
；
3
、加班是常事，周六
“
默认
”
的强制性加班现象较为突出，特别是在中大型城市，如上海、
北京、深圳；
4
、年平均薪酬为
15
～
16
个月工资，一般补贴、福利较全，车贴、饭贴、住房补贴等。
汽车行业薪酬待遇
平均月薪：￥
4728
TOP10
代表性企业
编
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
行业
佳通轮胎
百利得
广州毫进摩托
康明斯
威迪欧
宝马汽车
克莱斯勒
长安福特
大陆汽车垫子
五羊本田
薪酬预览（￥/月）
销售代表：110000
VP：68000
总经理：45000
销售：38000
电子工程师：30400
IT顾问：29000
产品工程师：28150
机械结构设计：27990
销售经理：26450
组长：23590
我们
2009
年汽车行业景气度全面提升，
3
月份以来汽车产销已经连续
9
个月超过
100
万辆。
认为，
09
年的汽车销量具有较高的真实性，并未大规模透支
2010
年的需求据统计，故此未
来
2010
年汽车行业薪酬待遇方面还有较大幅度的上升空间。
2009
年汽车业薪酬平均上调
5.6%
，整体呈现以下特征：
1
、关键岗位仍处于稀缺状态，高级人才缺口非常大：包括高级设计工程师、熟练汽修人才、
懂韩日语的外语人才、新兴的汽车美容技师、市场销售人员、金融拓展等方面的高级经理人；
2
、汽车行业多数职位的薪水，用人单位都要求
“
面谈
”
，根据每个人的情况，工资待遇是有
差别的。总体来说，汽车行业薪资水平较高。比如，汽车维修企业中高级技工月底薪都在
6000
元上，月收入一般在
1.2
万至
1.5
万元，如果擅长修理进口车及新款车，月薪更高。
电力行业薪酬待遇
平均月薪：￥
4899
TOP10
代表性企业
编
号
1
2
3
4
行业
南雄电力电气
上海电力公司
深圳供电局
广东北电广州研发中心
薪酬预览（￥/月）
质量管理：45170
工程师：34000
科员：17000
项目经理：16500
5
6
7
8
9
10
天津电力建设公司
上海思源
中国电力投资集团
群创光电
安德里茨技术有限公司
西北电力
质检员：15600
市场人员：14000
员工：14000
电子工程师：13800
销售经理：13730
高级工程师：9280
利用小时增
3%
：我们尤其看好
2010
上半年
2010
年中国发电量同比增速有望超预期达
9%
，
的用电增速，一方面，投资增速明年虽或放缓，但我们预计中央重点项目对相关行业需求的
拉动效应将会延续至
10
年上半年；另一方面，上半年仍存一定基数效应，故未来行业前景
仍较明朗。
2009
年电力行业薪酬平均上调
5%
：
从事电力行业员工一般待遇优厚是众所周知的，但一般普通技工的月薪平均在
2000
左右，
1
、
而一线城市平均月薪要高一些。但普通技工的月度奖金一个月至少也
1500
元，还不算季度
奖、年度奖、节假日奖励（差不多至少
2
万左右）、房贴、饭贴等等；
从事高级工种的员工福利待遇不用说了，如高级工程师、高级质检员等年薪一般都在
15
～
2
、
20
万左右。
物流行业薪酬待遇
平均月薪：￥
3079
TOP10
代表性企业
编
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
行业
中储股份
APL
UPS
马士基物流
顺丰速运
广州风神物流
上海顶通物流
上海铁路局
民航快递
深圳地铁
薪酬预览（￥/月）
员工：26000
操作：13000
DM：9680
OP：8730
销售：7700
研发工程师：6680
采购：6570
高级程序员：5760
助理工程师：5470
经理：5140
信号技术员：4830
2009
年我国物流业仍将呈现平稳快速增长的态势。
2009
年我国社会物流总额约为
117
万亿
元，同比增长
21.8%
；物流业增加值将达到
2
万亿元，同比增长
10.9%
。
2009
年物流行业在各行业中平均薪资处于中低排行，
2009
年呈现以下特点：
1
、大学毕业生众多，就业难，毕业去向趋于物流行业；
2
、物流行业普遍待遇偏低，与大学生的就业期望存在一定的差距，造成行业员工流动率逐
年升高；
3
、工作辛苦，节假日休息不明显，出差频繁，待遇较低是造成流动的主要原因。
§
城市分析
中国主要城市薪酬待遇
编号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
城市
北京
上海
深圳
广州
南京
天津
杭州
成都
武汉
厦门
苏州
西安
石家庄
驻马店
重庆
长沙
济宁
济南
合肥
大连
郑州
东莞
沈阳
信阳
常州
无锡
泸州
青岛
焦作
福州
职位数目
3522
3385
918
664
617
467
383
382
380
343
270
227
225
190
182
169
165
158
150
147
147
138
138
138
120
119
115
110
108
103
平均薪资
5181
4812
5008
4210
3139
3680
4485
4152
3993
2913
3213
3618
1741
1020
2980
2876
1440
2639
2944
3393
2629
3183
2392
1050
2679
2723
1186
3028
2996
3999
据上表显示：
1、2009年中国十大热门就业城市分别是：北京、上海、深圳、广州、南京、天津、杭州、
成都、武汉、厦门；
2、2009年中国薪资待遇最高的五所城市分别是：北京（5181）、深圳（5008）、上海（4812）、
杭州（4485）和广州（4210）
3、北京平均工资2009年上升最明显，直接跃至排行榜首位，而上海和杭州工资2009年上
升最慢，而广州平均工资几乎与2008年持平；
§
职位分析
中国主要职位薪酬待遇
编号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
职位名称
工程师
软件工程
师
营销经理
技术员
会计
经理
业务员
教师
程序员
项目经理
文员
主管
销售经理
设计师
工人
软件开发
助理
客户经理
销售代表
营业员
服务员
操作工
测试工程
师
研发
研发工程
师
技术支持
客服
财务
销售助理
助理工程
师
司机
编辑
业务
实习生
平均薪资
5881
5728
4545
2524
2698
10819
1951
3143
3723
8075
1691
4362
6129
4605
1856
6936
2736
4578
4272
1168
1189
1626
4771
12892
6380
3878
2323
3196
1599
3054
1725
3104
2588
1768
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
engineer
前台
销售工程
师
科员
保安
采购
软件开发
医药代表
设计
讲师
学生
出纳
收银员
部门经理
开发工程
师
硬件工程
师
行政
老师
经理助理
SE
行政助理
产品经理
网管
网络工程
师
销售主管
区域经理
10150
1598
5271
4518
1448
3737
5963
4358
3799
5355
1087
2030
1004
10790
4864
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
6056
2749
3245
3016
8206
3213
7766
1331
3547
3498
11621
数据来源：丢丢网
50
万薪酬职位数据库
§
知名公司薪酬待遇
消费品行业
编
号
公司名称 工资待遇说明
本科：7200
1
宝洁
硕士：8200
博士：9700
2
玛氏
平均 10000
福利备注
固定14个月，800元交
通补贴
14个月
金融行业
1
2
3
汇丰银行
花旗银行
中金
月薪：8000
mT：8000
本科：111000（年薪）
研究生：190000（年薪）
业务部门15万
投行部门：27万
本科、研究生差别不大，
起薪5～6万
6500/月
研究生：工资11.2万，
奖金4.8万
年薪：16万，购物券1～
8
南方基金
2万
行业研究员：21万
IT行业
编
号
公司名称 工资待遇说明 福利备注
14个月转正后第一年
base7500，14个 月，
100%完成任务发140%
工资，200%完成任务
大概拿340%的工资，补
助：ibm为每个员工设
立一个帐户，每个月往
这个账户上存员工工资
1 IBM
销售本科：4800
销售研究生：6000
的15%,工作满三年后，
员工才可以取这个账户
的钱.三年后如 果员工
继续留IBM，公司会继
续向帐户存15%的工
资,总额满10w为止，
ibm最多为每个员工存
10w，这样算下来，新
员工3年能拿4－5w大
概。
2
3
摩根斯坦利
穆迪
18万基础
计算机硕士：2500$月+
绩效奖+年终奖
起薪：16.1万+其他福
利＝19万
一般职位本科生起薪：
奖金看业绩
14个月
涨薪幅度及频率较高
/
16个月，房补贴1500
绩效奖金看业绩
/
13个月
/
4
瑞银证券 奖金主要根据项目
5
6
7
中信银行总部
农行总部
嘉实基金
4
5
微软
腾讯
7万
一般职位研究生：10
万
研发人员工资起薪10
万
6
7
百度
计算机硕士：18万
计算机硕士：16万左
右
咨询行业
编
号
1
2
公司名称 工资待遇说明 福利备注
14个月薪水，外地出差
补贴200～250
奖金看业绩
IBM咨询
AC尼尔森
起薪6000～8000
MT5500
跳槽的注意事项
跳槽，职场人士既熟悉而又陌生的词汇，可谓是职场上的热门话题。说它熟悉，那是因为有
很多人有跳槽的经历；说它陌生，那是因为有很多人听过，但没实践过。职场人士为什么喜
欢跳槽？根据帝王职业顾问的研究，无外乎三个方面的原因：一是，非常不喜欢目前的工作
了，感觉缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年复一年，工资不见涨；三是，觉得在所在
的公司没有发展空间了，感觉郁闷。不管是哪一种原因，根据帝王客服服务中心对上海、北
京、广州、深圳四地的职场人士调研数据显示：87的职场人士跳槽前都没有清晰的职业规
划，跳槽跳的非常糟糕，甚至还不如以前了，具体表现在与不懂跳槽的“六要”有关，作为帝
王资深职业顾问，在这里谈点跳槽的技术，为跳槽的人和想要跳槽的人提供一些参考。下面
就谈谈跳槽的“六要”：
一要定点
定点，就是指要确定地点。在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里
去工作？这种情况，表现出的是浪费时间，浪费金钱，结果还是无所获。曾经某报报道：某
应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一
大半。帝王职业顾问提醒：当你找工作或者跳槽的时候，一定要确定好地点，而不要只要有
工作就上，这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。
二要定向
定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方
向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答，想做职业经理人，究竟做什么样的职业
经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不清楚，这就是明显
缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟适合做
什么，不清楚。帝王职业顾问提醒：在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。
三要定位
定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自
己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽
是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。帝
王职业顾问提醒：跳槽必须为自己找准定位，才能跳得更稳。
四要找差距
找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差
距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。帝王职业顾
问提醒：不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。
五要弥补差距
弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差
距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。帝王
职业顾问提醒：只有有准备的跳槽，才能更容易成功。
六要找机会
当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高
层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，
关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。
帝王职业顾问提醒：机会是留给有准备的人的，但机会还要自己主动去争取，才能更快的获
得跳槽成功。