2024年7月19日发(作者：介幼荷)

阿里巴巴集团采用双序列职

业发展体系

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阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系

近年来已有不少明星加盟阿里巴巴，

著名演员刘涛最近宣布加入阿里巴巴（花名“刘一刀”），有网友很关心她的

薪酬待遇到底怎么样呢

据微信公众号HR人力资源成长俱乐部的消息，职级差不多要到P10或M6，这

个级别年薪在150万+，已经超过了P8的欧阳娜娜。

本文的职场知识，是将收集到的资料编辑一下，大家来看看阿里巴巴这个世界

级大企业的薪酬体系结构，满足大家的好奇心！

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系

一、阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管

理。

P和M是有对应关系的。

二、专家路线体系

【P序列=技术岗】

程序员、工程师，某一个专业领域的人才。

一共分为14级，从 P1到 P14，目前校招最低从 P4开始。

（注：P3及以下，低端职能岗以及外包）

三、M路线体系

即管理者路线【M序列=管理岗】

从M1到M10。

具体路径与对应对象

一、P4=专员

主要对象：应届本科生，无对应管理岗。

阿里校招现在基本P5起招。

•

二、P5=高级

主要对象：应届研究生，高水准应届本科。

三、P6=M1

P6=资深。

主要对象：研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士

起点，或者本科3年工作经验，干活主力。

M1=主管。

一般是带应届生或者不超过P6的小团队领头者。

P6每月薪酬在14K到28K；

不同岗位同级别薪酬不同；

运营远低于技术。

25K以上月薪的P6，为P6+。

特殊岗位出现过30K以上的P6。

四、P7=M2

P7=专家；

有期权；

主要对象：一般都是3到5年工作经验的研究生；有5到7年工作经验

的本科生；属于干活主力。

M2=经理。（很多阿里P7出去中小公司，往往能做到总监职位）

P7月薪：23K到38K之间；但是不同岗位同级别差异很大。

正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7为P7+

•

五、P8=M3

P8=高级专家。

对象：5年以上工作经验的研究生；或者7年以上经验的本科生。

一线最高级别。

M3=高级经理/部分部门总监。

P8月薪在34K到60K之间，P8水平主要靠的是股票收入。P8工资加股票的顶

峰在200W一年左右。

•

六、P9=M4

P9=资深专家。

P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。

M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。

P9及以上主要都是股票，工资只是零花钱。

七、P10=M5

P10=研究员/科学家。

行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。

M5=分、子公司总经理；母公司某事业部总经理。

•

八、P11=M6

P11=高级研究员/首席科学家

M6=集团副总裁=各种O

典型案例：

吴翰清，P11(17年是P10，按照职级现在该11了)，阿里首席安全科学家，阿

里云安全负责人。

吴翰清

15岁西安交大少年班。

16岁建立黑客组织幻影，中国互联网公司各大安全高管，大量出身于此。

21岁加入阿里，面试时当场用电脑黑掉阿里主路由器，整个阿里断网。

23岁成为阿里云的高级专家，P8。

28岁带领团队抵御了互联网历史上最大的DDOS攻击。

当前为阿里云的首席安全负责人，阿里云为世界三大公有云之一（微软，亚马

逊，阿里云），每天为十几亿人的上网安全抵御风险。

中国白帽子的精神领袖。

18年，32岁，获得2017年度全球35位35岁以下的青年科技创新人才

（TR35）。

九、P12=首席研究员

达摩院中各个领域的领军人物。

各类学术界活着的大神，他们的价值在于探索未来。



十、M7到M9

各集团总裁，各位熟知的阿里各类传奇管理者，例如彭蕾，陆兆禧，蔡崇信，

曾鸣，就是这个级别区间。

他们中的佼佼者，逍遥子张勇，阿里集团CEO，阿里接班人。



十一、M10

风清扬——马云。

2024年7月19日发(作者：介幼荷)

阿里巴巴集团采用双序列职

业发展体系

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阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系

近年来已有不少明星加盟阿里巴巴，

著名演员刘涛最近宣布加入阿里巴巴（花名“刘一刀”），有网友很关心她的

薪酬待遇到底怎么样呢

据微信公众号HR人力资源成长俱乐部的消息，职级差不多要到P10或M6，这

个级别年薪在150万+，已经超过了P8的欧阳娜娜。

本文的职场知识，是将收集到的资料编辑一下，大家来看看阿里巴巴这个世界

级大企业的薪酬体系结构，满足大家的好奇心！

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系

一、阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管

理。

P和M是有对应关系的。

二、专家路线体系

【P序列=技术岗】

程序员、工程师，某一个专业领域的人才。

一共分为14级，从 P1到 P14，目前校招最低从 P4开始。

（注：P3及以下，低端职能岗以及外包）

三、M路线体系

即管理者路线【M序列=管理岗】

从M1到M10。

具体路径与对应对象

一、P4=专员

主要对象：应届本科生，无对应管理岗。

阿里校招现在基本P5起招。

•

二、P5=高级

主要对象：应届研究生，高水准应届本科。

三、P6=M1

P6=资深。

主要对象：研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士

起点，或者本科3年工作经验，干活主力。

M1=主管。

一般是带应届生或者不超过P6的小团队领头者。

P6每月薪酬在14K到28K；

不同岗位同级别薪酬不同；

运营远低于技术。

25K以上月薪的P6，为P6+。

特殊岗位出现过30K以上的P6。

四、P7=M2

P7=专家；

有期权；

主要对象：一般都是3到5年工作经验的研究生；有5到7年工作经验

的本科生；属于干活主力。

M2=经理。（很多阿里P7出去中小公司，往往能做到总监职位）

P7月薪：23K到38K之间；但是不同岗位同级别差异很大。

正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7为P7+

•

五、P8=M3

P8=高级专家。

对象：5年以上工作经验的研究生；或者7年以上经验的本科生。

一线最高级别。

M3=高级经理/部分部门总监。

P8月薪在34K到60K之间，P8水平主要靠的是股票收入。P8工资加股票的顶

峰在200W一年左右。

•

六、P9=M4

P9=资深专家。

P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。

M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。

P9及以上主要都是股票，工资只是零花钱。

七、P10=M5

P10=研究员/科学家。

行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。

M5=分、子公司总经理；母公司某事业部总经理。

•

八、P11=M6

P11=高级研究员/首席科学家

M6=集团副总裁=各种O

典型案例：

吴翰清，P11(17年是P10，按照职级现在该11了)，阿里首席安全科学家，阿

里云安全负责人。

吴翰清

15岁西安交大少年班。

16岁建立黑客组织幻影，中国互联网公司各大安全高管，大量出身于此。

21岁加入阿里，面试时当场用电脑黑掉阿里主路由器，整个阿里断网。

23岁成为阿里云的高级专家，P8。

28岁带领团队抵御了互联网历史上最大的DDOS攻击。

当前为阿里云的首席安全负责人，阿里云为世界三大公有云之一（微软，亚马

逊，阿里云），每天为十几亿人的上网安全抵御风险。

中国白帽子的精神领袖。

18年，32岁，获得2017年度全球35位35岁以下的青年科技创新人才

（TR35）。

九、P12=首席研究员

达摩院中各个领域的领军人物。

各类学术界活着的大神，他们的价值在于探索未来。



十、M7到M9

各集团总裁，各位熟知的阿里各类传奇管理者，例如彭蕾，陆兆禧，蔡崇信，

曾鸣，就是这个级别区间。

他们中的佼佼者，逍遥子张勇，阿里集团CEO，阿里接班人。



十一、M10

风清扬——马云。