2024年8月5日发(作者：越醉柳)
厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我
的简历吗
篇一:招聘过程中常见问题及方法
招聘过程中疑难问题汇总
客户招聘难点整理:
在有限的时间内招聘到企业需要的人才，我们称之为一次成功的招聘，除了招
聘平台的选择以及使用好网络招聘合作伙伴的提供的增值服务密不可分。以下为网
络招聘过程中常见问题的分析和改善方法。
1、 简历量-少
职位发布一段时间之后，接收的的简历数量少，或者相对同一公司其他岗位简
历少。
【诊断】
1(分析发布中职位信息的完整性和准确性
2(职位的联系方式是否完整
3(是否有使用一些招聘网站页面广告
【建议】
1
1(选择正确的“职位类别”。
*注意区分“职位类别”不是“公司行业类别”，建议“次要职位类别”可以
选择公司的行业。
2(“联系方式”中可以增加公司的相关乘车路线，公司网址等;建议删除空白
的信息，如传真等。
3(上挂招聘服务中页面增值广告，增加职位的点击量，进一步提升简历投递
量。
4(可通过“智联简历库”搜索下载所需符合要求的简历。
5(可用“重新发布”来刷新发布职位的相关搜索排序(要扣除职位发布数);也
可选中需要招聘职位进行刷新，保持职位的长新。
6
(增加简历接收邮箱，多方式接收简历，参考:Microsoft
Word 文档
2、 到场率-低
通知30人参加面试，到了面试时间，来参加面试的人数不到70%，甚至更少。
【诊断】
1(告知求职者信息是否完整，是否记录
2(公司地址的远近，交通的便利性
3(面试当天的天气情况
【建议】
2
1(面试邀约通知中介绍公司的实力，职位的发展，体现出职位的吸引力
2(了解求职者当前地理位置，简单明了的告知到达公司的乘车路线
3(“短信通”发送信息到求职者手机，以备查阅
4(给予更加宽泛的面试时间
5(对接收到的合格简历尽快通知安排面试
3、合格率-差
接收到的简历，要求女性，还是有男性在投递;要求工作3-5年，应届毕业生
也在投递。
【诊断】
1(接收到的简历不符合要求，性别，工作年限,
2(不是本行业，无相关工作经验
3(一个人投递多份简历
【建议】
1(设置“简历过滤”，有效拦截硬性指标不合格的简历
2(设置禁止简历重复投递
附:
网络招聘系统使用技巧分享之:网络招聘效果提升的秘密你知道几个,
1、招聘期间及时刷新职位日期
刷新职位信息使自己的岗位信息保持最新日期状态，有助
3
于求职者按时间搜索职位时，能第一时间被搜索到，这点对于有长期招聘计划
的企业很重要。刷新频率越高，职位排名越靠前。
2、完善企业的各方面信息资料，重视企业简介
对于网站所需要提供的企业信息资料尽可能填写完整、详细。在资料中尽可能
的展现出公司的优势所在，如企业文化、员工福利待遇，应聘乘车路线和注意事项
等。有助于求职者对企业的了解，增强岗位的吸引力。企业简介是求职者了解企业
的一个主要且重要的渠道，如果公司有官方网站，可以添加在简介里面。
3、岗位描述准确
对于岗位描述力求准确，这样便于求职者能过网站自身的岗位搜索能够准确的
搜索到。如有多种名称尽可能一一展现出来扩大被求职者搜索的机率。准确的岗位
描述有利于求职者对自身的定位，减少简历投递的盲目性。同时也能侧面反映企业
方对招聘岗位的重视程度和人事工作者的水平。
举例:某公司招聘销售的要求:男女不限，吃苦耐劳，有责任感，合作精神。
问题所在:对于销售的职责和要求没有具体说明，对工作经验的要求没有说明，那
么容易收到很多简历，但是有效的简历不多，同时求职者不会珍惜这样看上去没有
要求的岗位。“吃苦耐劳，有责任感，合作精神”基本是套话，所有求职者都认为
自己具备这个条件。这个可以
4
强调，但是要放到岗位要求的最后。
4、熟练掌握后台简历搜索技巧
网络招聘的后台是很简单的操作系统，办理会员后，分配账号和密码。系统有
一个操作说明书，右侧还有专门为你提供服务的客服的电话。熟悉这个系统的HR
往往招聘比不熟悉这个系统的HR顺手。第一，他可以保持较高的刷新频率;第二，
他可以关注对比各个岗位的情况，找出效果好和不好的差别;第三,人才网
站都会有人才数据库可供企业用户查询，通过设定的岗位条件进行精确搜索，
快速找到相关人才信息。据调查，现在很多高端人才和猎头公司是采用这种方法招
聘到的候选人。
5、关注岗位有效期的设定
不要让自己的岗位有效期过期，并且招聘岗位发布有效期在2个月内为佳。求
职者有浏览疲劳，对于时间显示过长且不更新的岗位，兴趣会降低，简历投递会呈
现逐步递减的趋势。如果觉得招聘效果有下滑，先检查自己的广告发布位置和职位
发布情况。
6、勤登陆招聘网站，保管好账号
尽可能多登陆网站后台或自己的注册邮箱查询最新的信息。各个网站的后台使
用功能可能有所区别，作为企业用户尽可能的对自己所使用的后台特点及功能作一
定了解。账号最好专人保管，密码可以修改，防止他人恶意使用。登陆最
5
好设定一个频次，很多HR平时忙，没有时间，一个月才登陆一次。我们建议3
天登陆一次是比较合适的，如果过久没登陆，有效的简历和合适的人才会擦肩而
过。
7、选择合适的会员产品
不同的产品曝光率都不同，后台职位搜索和页面广告的差别都很大。这个道理
犹如:报纸广告版面的大小，电视屏幕视频广告和底端文字字幕的曝光度的差别。
需要根据岗位的重要程度、紧急程度、招聘数量、招聘周期、招聘区域等因素来选
择。很多企业在办理会员时，直接要求买普通会员，后来发现效果不好，结果是招
聘信息的曝光度不够。例如紧急招聘10个区域经理，那么应该选择紧急招聘或者
特殊推荐等广告。如果招聘高管人员，应该选择页面醒目的图片广告，同时还需要
做好企业的宣传。请勿在节约公司招聘成本、节省招聘费用立场上为后期招聘效果
不甚理想、没有页面广告、职位发布区域所限埋下伏笔。招聘就是做广告，广告就
是看曝光率。广告持续的时间长短，曝光率的多少，直接决定了招聘效果的好坏。
但是很多人会问，那些专业人才不一定通过这个渠道或者稀缺人才本来就少，会不
会浪费成本。解决这个问题，需要首先计算一个招聘成本比。往往这种人才一旦招
聘到位，作用是非常大的，那么投入肯定不能少。越是不容易找到人，越是需要广
告去辐射他们。如果找猎头，费用也更高，而且招聘同样没有保障，猎头并不是想
象中那
6
么神通广大。某生物公司在某大型网站做了2周的页面大广告，招聘一个研发
总经理，虽然只收到67个简历，但是最终有18份有效简历，最终有3个候选人。
这样算来成本也并不高，而且求职者主动求职也有利于企业方谈判。广告不在于收
多少简历，而是在于多少有效和高质量可用简历。
8、企业雇主品牌的推广和重视
产品需要做品牌，企业做大了也需要做品牌，招聘其实是企业做自身品牌提升
的一个有效途径。越来越多的企业重视人力资源，但并不仅仅只是做好招聘、培训
这些基础工作，企业雇主品牌是需要企业领导和人力资源部门以及公司的市场部、
对外宣传部门共同推动的。例如国内知名企业万科、辉瑞、强生、华硕等，其实每
年的招聘量相对企业本身来说并不大，但是会发布很多招聘广告或者形象宣传，很
多人都能看到，但是极少的人才能进去。越是让人们觉得难进入的企业，越是充满
了吸引力，这是很多大型国企和外资企业的招聘相对容易的秘诀，但这离不开他们
每次对招聘的重视，对宣传机会的把握。
-------------------------以上为根据企业HR反馈问题，分析整理
篇二:公司招聘中不能说的秘密,简历只有这么发才有希望
你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几,难道真的是人才
饱和了吗,或者是你不够优秀，企业在
7
第一时间就把你给枪毙了呢,这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不
为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效～
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求
职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式
及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网
站，也更好的实际的利用人才网站求职:
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位
让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的
简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题
就出来了:如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所
以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。
所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时
间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多
8
种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是
为了广告宣传。
所以人才网站50,以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有
求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密:因为51Job的资源80,是
以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免
费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在
加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜
索关键字来看，如本科，3年工作经验，主管等，其他不符合条件的看都不看一
眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发
的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式
发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论
坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，
可以看到50,HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20,打开邮
箱，还有10,可能已
9
经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10,
职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职
的小秘密
(1)采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，
所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作
网.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类
的企业在招聘;如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去
找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个
行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
(2)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称，职
位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，
例如:“可口可乐，销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，
如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如:“我在xx矿泉
水公司工作，成功地令竞争
10
对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在
可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会～
(3) 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，
而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机
会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经
理找到～
(4) 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。
因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时
刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是
半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(5) 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件
他们最多只看前5页～你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应～
11
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人
事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件,只要在发邮件前，把电脑系统的日期改
为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以
你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面～ (如果你求职成功，要向我请客
耶～)
(6) 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目
写成:应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件,可以
在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被
打开。
例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应
聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来
广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人
事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道
邮件标题的重要性了吧。
12
(7) 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知
有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果
是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到
300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，
就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取
人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手
一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气
了。
(8)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家
公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指
出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不
知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够，市场表
现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地
方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，
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可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面
试目的是一切，手段是无所谓的)。
(9)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是
写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科
就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年
经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事
随便谢谢而已，你千万不要当真～
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹
配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你
的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将
简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己
的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历
没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜～ 特
14
别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主
要资源80,投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一
个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份
成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万
不要对自己失去信心。
篇三:投简历时要注意的问题
投简历时要注意的问题
一、邮件的形式
尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，
尽量照着做 所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且
最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
而且标题还有一点:用中文字写，除非应聘时要求用英文～
所以一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地
点。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题
15
了，不要自己随意发挥。
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写
了“市 场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公
司没有这个义务 也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职
位。
今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑
期实习生职位的。看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩
子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在
看不下去了。所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09级应届毕业生带
来那么点点帮助。
关键词一:邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如:“应聘”，“Intern apply”云云。
“应聘”,,,应聘什么呢,,,“Intern apply”,,,语法都错了。由于hr一天要看无
数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一
周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简
历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，
如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，
一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click
16
一下。耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的)，耐心不好的直接delete(有
的时候来不及了我也做这种事情)，直接del(来自: 书 业网:厦
门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗)ete的话，你能
力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二:申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不
是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在
email里这样写道:“I want to apply for the position your company
provide”
或者“I am very interested in the position form the
advertisement online”……OMG，Which position you want
to apply 呢,ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这
个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦～～原来他要
申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时
候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来
猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清
楚啊~~~阿弥陀佛……
关键词三:简历要不要加进附件
17
我的感受是:要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是
方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样
的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放
在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低
工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式
就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，
效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明:把整
个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式(大家可以用
SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT
可以全页截图);另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一
样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻
烦……
关键词四:正文里头写些什么,
其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话
“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答
复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。
18
这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都
隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。
尊敬的领导:
您好～
我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习
生，并一直期望有机会加盟贵公司。
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的
组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用
C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位
和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及
其TSP运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的
简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意～
谨祝:
贵公司扬独家之优势，汇天下之精华～
自荐人
19
***
其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这
是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象:
1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好
也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职
位写清楚……
2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情:例如它在编程方面的
主要特长:C++和MATLAB;现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们
比较关注学生在
技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然
说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他
有这两方面的skill。 如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习
或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就
扯到面试了，这里不深入讨论。
Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，
但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤
其是外企，千篇一
20
律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展
现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张
扬，你的cover letter
一看就觉得张扬;如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛
的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，
大家可以好好思考一下~~
关键词五:要不要用英文呢,,
有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文
好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当
然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职
信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至
于hr到底看不看,我的答案是:基本不看，除非这个hr特别有空……
关键词六:简历
简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。
这里我总结了几条:
1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体
重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲)。
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
21
3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突
出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生
简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的
都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。有的时候
hr是哪个学校出来的也挺关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个
是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果
你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。
还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历
时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮
的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~
另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会
有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时
候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的
打算，你就可能立马被delete掉，
或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些
维修类的职位，一般招男生比较多，女
22
生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。应聘就像相亲，也稍带一点运
气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总
会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦
的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门
来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关
不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电
话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和
这个职位很匹配的话，不妨一试。
此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。还有，我
这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。因为特别特别
特别牛的人早就被500强抢去了，也不需要什么cover letter什么简历了。当
然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会
第一时间补充。
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2024年8月5日发(作者：越醉柳)
厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我
的简历吗
篇一:招聘过程中常见问题及方法
招聘过程中疑难问题汇总
客户招聘难点整理:
在有限的时间内招聘到企业需要的人才，我们称之为一次成功的招聘，除了招
聘平台的选择以及使用好网络招聘合作伙伴的提供的增值服务密不可分。以下为网
络招聘过程中常见问题的分析和改善方法。
1、 简历量-少
职位发布一段时间之后，接收的的简历数量少，或者相对同一公司其他岗位简
历少。
【诊断】
1(分析发布中职位信息的完整性和准确性
2(职位的联系方式是否完整
3(是否有使用一些招聘网站页面广告
【建议】
1
1(选择正确的“职位类别”。
*注意区分“职位类别”不是“公司行业类别”，建议“次要职位类别”可以
选择公司的行业。
2(“联系方式”中可以增加公司的相关乘车路线，公司网址等;建议删除空白
的信息，如传真等。
3(上挂招聘服务中页面增值广告，增加职位的点击量，进一步提升简历投递
量。
4(可通过“智联简历库”搜索下载所需符合要求的简历。
5(可用“重新发布”来刷新发布职位的相关搜索排序(要扣除职位发布数);也
可选中需要招聘职位进行刷新，保持职位的长新。
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(增加简历接收邮箱，多方式接收简历，参考:Microsoft
Word 文档
2、 到场率-低
通知30人参加面试，到了面试时间，来参加面试的人数不到70%，甚至更少。
【诊断】
1(告知求职者信息是否完整，是否记录
2(公司地址的远近，交通的便利性
3(面试当天的天气情况
【建议】
2
1(面试邀约通知中介绍公司的实力，职位的发展，体现出职位的吸引力
2(了解求职者当前地理位置，简单明了的告知到达公司的乘车路线
3(“短信通”发送信息到求职者手机，以备查阅
4(给予更加宽泛的面试时间
5(对接收到的合格简历尽快通知安排面试
3、合格率-差
接收到的简历，要求女性，还是有男性在投递;要求工作3-5年，应届毕业生
也在投递。
【诊断】
1(接收到的简历不符合要求，性别，工作年限,
2(不是本行业，无相关工作经验
3(一个人投递多份简历
【建议】
1(设置“简历过滤”，有效拦截硬性指标不合格的简历
2(设置禁止简历重复投递
附:
网络招聘系统使用技巧分享之:网络招聘效果提升的秘密你知道几个,
1、招聘期间及时刷新职位日期
刷新职位信息使自己的岗位信息保持最新日期状态，有助
3
于求职者按时间搜索职位时，能第一时间被搜索到，这点对于有长期招聘计划
的企业很重要。刷新频率越高，职位排名越靠前。
2、完善企业的各方面信息资料，重视企业简介
对于网站所需要提供的企业信息资料尽可能填写完整、详细。在资料中尽可能
的展现出公司的优势所在，如企业文化、员工福利待遇，应聘乘车路线和注意事项
等。有助于求职者对企业的了解，增强岗位的吸引力。企业简介是求职者了解企业
的一个主要且重要的渠道，如果公司有官方网站，可以添加在简介里面。
3、岗位描述准确
对于岗位描述力求准确，这样便于求职者能过网站自身的岗位搜索能够准确的
搜索到。如有多种名称尽可能一一展现出来扩大被求职者搜索的机率。准确的岗位
描述有利于求职者对自身的定位，减少简历投递的盲目性。同时也能侧面反映企业
方对招聘岗位的重视程度和人事工作者的水平。
举例:某公司招聘销售的要求:男女不限，吃苦耐劳，有责任感，合作精神。
问题所在:对于销售的职责和要求没有具体说明，对工作经验的要求没有说明，那
么容易收到很多简历，但是有效的简历不多，同时求职者不会珍惜这样看上去没有
要求的岗位。“吃苦耐劳，有责任感，合作精神”基本是套话，所有求职者都认为
自己具备这个条件。这个可以
4
强调，但是要放到岗位要求的最后。
4、熟练掌握后台简历搜索技巧
网络招聘的后台是很简单的操作系统，办理会员后，分配账号和密码。系统有
一个操作说明书，右侧还有专门为你提供服务的客服的电话。熟悉这个系统的HR
往往招聘比不熟悉这个系统的HR顺手。第一，他可以保持较高的刷新频率;第二，
他可以关注对比各个岗位的情况，找出效果好和不好的差别;第三,人才网
站都会有人才数据库可供企业用户查询，通过设定的岗位条件进行精确搜索，
快速找到相关人才信息。据调查，现在很多高端人才和猎头公司是采用这种方法招
聘到的候选人。
5、关注岗位有效期的设定
不要让自己的岗位有效期过期，并且招聘岗位发布有效期在2个月内为佳。求
职者有浏览疲劳，对于时间显示过长且不更新的岗位，兴趣会降低，简历投递会呈
现逐步递减的趋势。如果觉得招聘效果有下滑，先检查自己的广告发布位置和职位
发布情况。
6、勤登陆招聘网站，保管好账号
尽可能多登陆网站后台或自己的注册邮箱查询最新的信息。各个网站的后台使
用功能可能有所区别，作为企业用户尽可能的对自己所使用的后台特点及功能作一
定了解。账号最好专人保管，密码可以修改，防止他人恶意使用。登陆最
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好设定一个频次，很多HR平时忙，没有时间，一个月才登陆一次。我们建议3
天登陆一次是比较合适的，如果过久没登陆，有效的简历和合适的人才会擦肩而
过。
7、选择合适的会员产品
不同的产品曝光率都不同，后台职位搜索和页面广告的差别都很大。这个道理
犹如:报纸广告版面的大小，电视屏幕视频广告和底端文字字幕的曝光度的差别。
需要根据岗位的重要程度、紧急程度、招聘数量、招聘周期、招聘区域等因素来选
择。很多企业在办理会员时，直接要求买普通会员，后来发现效果不好，结果是招
聘信息的曝光度不够。例如紧急招聘10个区域经理，那么应该选择紧急招聘或者
特殊推荐等广告。如果招聘高管人员，应该选择页面醒目的图片广告，同时还需要
做好企业的宣传。请勿在节约公司招聘成本、节省招聘费用立场上为后期招聘效果
不甚理想、没有页面广告、职位发布区域所限埋下伏笔。招聘就是做广告，广告就
是看曝光率。广告持续的时间长短，曝光率的多少，直接决定了招聘效果的好坏。
但是很多人会问，那些专业人才不一定通过这个渠道或者稀缺人才本来就少，会不
会浪费成本。解决这个问题，需要首先计算一个招聘成本比。往往这种人才一旦招
聘到位，作用是非常大的，那么投入肯定不能少。越是不容易找到人，越是需要广
告去辐射他们。如果找猎头，费用也更高，而且招聘同样没有保障，猎头并不是想
象中那
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么神通广大。某生物公司在某大型网站做了2周的页面大广告，招聘一个研发
总经理，虽然只收到67个简历，但是最终有18份有效简历，最终有3个候选人。
这样算来成本也并不高，而且求职者主动求职也有利于企业方谈判。广告不在于收
多少简历，而是在于多少有效和高质量可用简历。
8、企业雇主品牌的推广和重视
产品需要做品牌，企业做大了也需要做品牌，招聘其实是企业做自身品牌提升
的一个有效途径。越来越多的企业重视人力资源，但并不仅仅只是做好招聘、培训
这些基础工作，企业雇主品牌是需要企业领导和人力资源部门以及公司的市场部、
对外宣传部门共同推动的。例如国内知名企业万科、辉瑞、强生、华硕等，其实每
年的招聘量相对企业本身来说并不大，但是会发布很多招聘广告或者形象宣传，很
多人都能看到，但是极少的人才能进去。越是让人们觉得难进入的企业，越是充满
了吸引力，这是很多大型国企和外资企业的招聘相对容易的秘诀，但这离不开他们
每次对招聘的重视，对宣传机会的把握。
-------------------------以上为根据企业HR反馈问题，分析整理
篇二:公司招聘中不能说的秘密,简历只有这么发才有希望
你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几,难道真的是人才
饱和了吗,或者是你不够优秀，企业在
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第一时间就把你给枪毙了呢,这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不
为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效～
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求
职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式
及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网
站，也更好的实际的利用人才网站求职:
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位
让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的
简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题
就出来了:如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所
以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。
所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时
间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多
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种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是
为了广告宣传。
所以人才网站50,以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有
求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密:因为51Job的资源80,是
以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免
费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在
加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜
索关键字来看，如本科，3年工作经验，主管等，其他不符合条件的看都不看一
眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发
的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式
发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论
坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，
可以看到50,HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20,打开邮
箱，还有10,可能已
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经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10,
职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职
的小秘密
(1)采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，
所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作
网.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类
的企业在招聘;如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去
找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个
行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
(2)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称，职
位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，
例如:“可口可乐，销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，
如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如:“我在xx矿泉
水公司工作，成功地令竞争
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对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在
可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会～
(3) 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，
而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机
会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经
理找到～
(4) 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。
因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时
刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是
半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(5) 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件
他们最多只看前5页～你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应～
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所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人
事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件,只要在发邮件前，把电脑系统的日期改
为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以
你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面～ (如果你求职成功，要向我请客
耶～)
(6) 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目
写成:应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件,可以
在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被
打开。
例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应
聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来
广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人
事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道
邮件标题的重要性了吧。
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(7) 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知
有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果
是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到
300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，
就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取
人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手
一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气
了。
(8)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家
公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指
出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不
知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够，市场表
现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地
方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，
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可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面
试目的是一切，手段是无所谓的)。
(9)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是
写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科
就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年
经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事
随便谢谢而已，你千万不要当真～
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹
配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你
的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将
简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己
的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历
没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜～ 特
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别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主
要资源80,投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一
个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份
成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万
不要对自己失去信心。
篇三:投简历时要注意的问题
投简历时要注意的问题
一、邮件的形式
尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，
尽量照着做 所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且
最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
而且标题还有一点:用中文字写，除非应聘时要求用英文～
所以一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地
点。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题
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了，不要自己随意发挥。
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写
了“市 场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公
司没有这个义务 也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职
位。
今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑
期实习生职位的。看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩
子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在
看不下去了。所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09级应届毕业生带
来那么点点帮助。
关键词一:邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如:“应聘”，“Intern apply”云云。
“应聘”,,,应聘什么呢,,,“Intern apply”,,,语法都错了。由于hr一天要看无
数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一
周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简
历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，
如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，
一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click
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一下。耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的)，耐心不好的直接delete(有
的时候来不及了我也做这种事情)，直接del(来自: 书 业网:厦
门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗)ete的话，你能
力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二:申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不
是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在
email里这样写道:“I want to apply for the position your company
provide”
或者“I am very interested in the position form the
advertisement online”……OMG，Which position you want
to apply 呢,ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这
个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦～～原来他要
申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时
候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来
猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清
楚啊~~~阿弥陀佛……
关键词三:简历要不要加进附件
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我的感受是:要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是
方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样
的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放
在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低
工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式
就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，
效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明:把整
个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式(大家可以用
SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT
可以全页截图);另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一
样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻
烦……
关键词四:正文里头写些什么,
其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话
“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答
复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。
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这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都
隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。
尊敬的领导:
您好～
我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习
生，并一直期望有机会加盟贵公司。
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的
组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用
C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位
和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及
其TSP运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的
简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意～
谨祝:
贵公司扬独家之优势，汇天下之精华～
自荐人
19
***
其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这
是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象:
1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好
也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职
位写清楚……
2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情:例如它在编程方面的
主要特长:C++和MATLAB;现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们
比较关注学生在
技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然
说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他
有这两方面的skill。 如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习
或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就
扯到面试了，这里不深入讨论。
Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，
但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤
其是外企，千篇一
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律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展
现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张
扬，你的cover letter
一看就觉得张扬;如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛
的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，
大家可以好好思考一下~~
关键词五:要不要用英文呢,,
有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文
好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当
然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职
信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至
于hr到底看不看,我的答案是:基本不看，除非这个hr特别有空……
关键词六:简历
简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。
这里我总结了几条:
1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体
重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲)。
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
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3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突
出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生
简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的
都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。有的时候
hr是哪个学校出来的也挺关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个
是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果
你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。
还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历
时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮
的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~
另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会
有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时
候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的
打算，你就可能立马被delete掉，
或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些
维修类的职位，一般招男生比较多，女
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生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。应聘就像相亲，也稍带一点运
气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总
会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦
的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门
来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关
不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电
话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和
这个职位很匹配的话，不妨一试。
此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。还有，我
这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。因为特别特别
特别牛的人早就被500强抢去了，也不需要什么cover letter什么简历了。当
然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会
第一时间补充。
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