2023年12月6日发(作者：鲍运菱)

越吴人力资源集团YUEWU HUMAN RESOURCE

移动卡使用作业规范

文件编号：

日期：

版本： 页码：

适用范围：

为方便公司对中高层管理人员手机号码的统一管理，特制定以下规定：

1、公司为各部门经理、分公司经理、副总、总经理统一配备移动手机卡，号码由公司选定发放。如目

前已使用公司的手机或手机号码（天翼、移动、联通），则维持不动。

2、使用移动公司电话卡，可统一加入公司集团短号群，群内成员之间的互通是免费的，可节约话费成

本。短号包月费用如下：

1元200分钟，2元300分钟，3元500分钟，5元800分钟

3、凡是经理以上职务的人员必须使用公司配发的移动卡；

4、享有公司话费补贴的人员，需24小时开机。

5、享有公司移动卡的人员，每月固定话费，超出金额的则需自己另外支付；若存在实际享有的移动卡

费用补贴不足，可提出请示后，经上级领导同意后方可上涨补贴。

6、在新老手机卡更换期间，公司给予1个月的时间替换，持卡人需在此段时间内，尽快告知相关联系

人新的手机号；

7、因个人原因而造成公司所配发的移动电话号码卡丢失或者其他原因，一切损失由个人承担。

8、若公司为员工所配备的移动卡丢失的，应于24小时内告知管理部补办手机卡，购置新手机卡的费

用由员工自行负担。

9、凡是领用公司号码的人员离职时需将手机卡交还公司，拒不交还公司者，则从该员工离职当月工资

中扣除500元作为处罚。

10、若离职时公司所配发的移动电话卡内有欠费，则由该使用电话卡的当事人承担费用。

附：话费补贴一览表

董事长核准

总 经 理：

分管领导核准

部门经理拟定

副总经理：

招聘副总：

2023年12月6日发(作者：鲍运菱)

越吴人力资源集团YUEWU HUMAN RESOURCE

移动卡使用作业规范

文件编号：

日期：

版本： 页码：

适用范围：

为方便公司对中高层管理人员手机号码的统一管理，特制定以下规定：

1、公司为各部门经理、分公司经理、副总、总经理统一配备移动手机卡，号码由公司选定发放。如目

前已使用公司的手机或手机号码（天翼、移动、联通），则维持不动。

2、使用移动公司电话卡，可统一加入公司集团短号群，群内成员之间的互通是免费的，可节约话费成

本。短号包月费用如下：

1元200分钟，2元300分钟，3元500分钟，5元800分钟

3、凡是经理以上职务的人员必须使用公司配发的移动卡；

4、享有公司话费补贴的人员，需24小时开机。

5、享有公司移动卡的人员，每月固定话费，超出金额的则需自己另外支付；若存在实际享有的移动卡

费用补贴不足，可提出请示后，经上级领导同意后方可上涨补贴。

6、在新老手机卡更换期间，公司给予1个月的时间替换，持卡人需在此段时间内，尽快告知相关联系

人新的手机号；

7、因个人原因而造成公司所配发的移动电话号码卡丢失或者其他原因，一切损失由个人承担。

8、若公司为员工所配备的移动卡丢失的，应于24小时内告知管理部补办手机卡，购置新手机卡的费

用由员工自行负担。

9、凡是领用公司号码的人员离职时需将手机卡交还公司，拒不交还公司者，则从该员工离职当月工资

中扣除500元作为处罚。

10、若离职时公司所配发的移动电话卡内有欠费，则由该使用电话卡的当事人承担费用。

附：话费补贴一览表

董事长核准

总 经 理：

分管领导核准

部门经理拟定

副总经理：

招聘副总：