2024年2月9日发(作者：野惜文)
华为社招综合面试之后 HR未通知发了面试试题的一封e-mai
一、面试
HR-A用座机打电话邀请参加线上视频，在邮箱收到了视频面试链接。
第一轮面试：应该是约了好几个面试者一起，面试官们集中一个时间分别面试，每位面试者20分钟。我们收到同一拨面试链接的几个人进了同一个会议室，后面2位面试官进来后说大家一个个进来面试，我被安排第二个。
面试主要内容：自我介绍、面试官对部分工作部分进行了细问、HR对之前薪资和期望薪资进行询问
第二轮：做了一套测评题
第三轮：沟通不到20分钟，当时自我感觉状态没发挥好，以为自己挂了，也没报太大希望了（在这之前收到了其他500强大厂的offer，心里还挺坦然的）
大概过了3天，HR-A电话说面试通过了，公司给定的薪资是多少，绩效多少，加班工资多少，总共加起来多少。我说不太能接受这个薪资，因为比目前薪资低太多。HR-A说她去和领导沟通一下。大概又过了2天，HR-A反馈一个薪资我说能接
受了。后面让再加一轮面试，我说没问题。因为前面都是线上，希望之后是线下。但也由于疫情以及我不在深圳又改为可以线上了，这个时候就加了HR-A微信，就不再只能电话被动接受通知，能主动咨询进展。
整体感受：非常细致，也能感受到面试过程中对面试者的尊重。从开始面试到最终确定面试通过一整套流程下来在半个月左右，非常高效。
二、入职流程
开始对接HR-B，邮箱收到了在官网内部人事信息完善个人简历和签署系列文件、个人证件信息的邮件。
（1）入职背调：我在背调的时候因为在大学和朋友们创业时有担任公司监事，之前公司名存实亡状态，也在走注销，华为是不允许有第二职业的，后来处理这个问题花了点时间。
处理完上述，HR-B开始走offer，大概一周左右收到了正式的offer。特别详细写了各种信息，福利是真的好15号之前入职可全月工资，15号之后入职半月工资。
（2）下载入职前的内部app，个人证件上传（身份证、学历证、语言证、离职证明）、体检报告（会有一个表去一一对比，
可参考公务员标准）审核上传、预约入职时间。在这里有什么疑问都能联系入职HR-C，会进行详细的解答。
从发offer到各类信息证件审核最终入职差不多20多天。整个过程还挺忐忑的，拒绝了其他公司也给原公司提了离职，这个时候相比第一阶段心态上还是更希望万无一失。
2024年2月9日发(作者：野惜文)
华为社招综合面试之后 HR未通知发了面试试题的一封e-mai
一、面试
HR-A用座机打电话邀请参加线上视频，在邮箱收到了视频面试链接。
第一轮面试：应该是约了好几个面试者一起，面试官们集中一个时间分别面试，每位面试者20分钟。我们收到同一拨面试链接的几个人进了同一个会议室，后面2位面试官进来后说大家一个个进来面试，我被安排第二个。
面试主要内容：自我介绍、面试官对部分工作部分进行了细问、HR对之前薪资和期望薪资进行询问
第二轮：做了一套测评题
第三轮：沟通不到20分钟，当时自我感觉状态没发挥好，以为自己挂了，也没报太大希望了（在这之前收到了其他500强大厂的offer，心里还挺坦然的）
大概过了3天，HR-A电话说面试通过了，公司给定的薪资是多少，绩效多少，加班工资多少，总共加起来多少。我说不太能接受这个薪资，因为比目前薪资低太多。HR-A说她去和领导沟通一下。大概又过了2天，HR-A反馈一个薪资我说能接
受了。后面让再加一轮面试，我说没问题。因为前面都是线上，希望之后是线下。但也由于疫情以及我不在深圳又改为可以线上了，这个时候就加了HR-A微信，就不再只能电话被动接受通知，能主动咨询进展。
整体感受：非常细致，也能感受到面试过程中对面试者的尊重。从开始面试到最终确定面试通过一整套流程下来在半个月左右，非常高效。
二、入职流程
开始对接HR-B，邮箱收到了在官网内部人事信息完善个人简历和签署系列文件、个人证件信息的邮件。
（1）入职背调：我在背调的时候因为在大学和朋友们创业时有担任公司监事，之前公司名存实亡状态，也在走注销，华为是不允许有第二职业的，后来处理这个问题花了点时间。
处理完上述，HR-B开始走offer，大概一周左右收到了正式的offer。特别详细写了各种信息，福利是真的好15号之前入职可全月工资，15号之后入职半月工资。
（2）下载入职前的内部app，个人证件上传（身份证、学历证、语言证、离职证明）、体检报告（会有一个表去一一对比，
可参考公务员标准）审核上传、预约入职时间。在这里有什么疑问都能联系入职HR-C，会进行详细的解答。
从发offer到各类信息证件审核最终入职差不多20多天。整个过程还挺忐忑的，拒绝了其他公司也给原公司提了离职，这个时候相比第一阶段心态上还是更希望万无一失。