2024年3月12日发(作者：光白卉)
薪酬管理（本科）
1. 在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（ ）
A. 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
B. 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
C. 由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
D. 合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
2. 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ）
A. 轮班差异薪酬
B. 周末及节假日的差异薪酬
C. 计件工资
D. 股权激励
3. 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（ ）
A. 公平性，有效性，合法性
B. 公开性，准确性，合理性
C. 系统性，完整性，战略性
D. 竞争性，专业性，差异性
4. 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的
员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖
励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、
荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有
（ ）功能
A. 经济保障功能
B. 安全保障功能
C. 心理激励功能
D. 自我实现功能
5. 一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资
差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代
薪酬管理的哪一个发展趋势？（ ）
A. 薪酬内容的全面化
B. 薪酬结构的宽带化
C. 薪酬目标的长期化
D. 薪酬制度的透明化
6. 从薪酬的构成上看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的
基本薪酬和福利制度。（ ）
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 创新战略
7. 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（ ）
A. 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
B. 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
C. 战略性薪酬是实施动态性管理的过程
D. 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（ ）
A. 内部的一致性而不是外部市场敏感性
B. 风险分担的伙伴关系而不是既得权利
C. 垂直晋升而不是横向流动
D. 工作的保障性而不是就业能力
现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是（ ）
A. 企业战略
B. 工作分析
C. 企业生命周期
D. 薪酬管理
企业薪酬管理的两个基本原则是（ ）
A. 公开性与透明性
B. 战略性与战术性
C. 合理性与公平性
D. 公平性与竞争性
在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是
仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ）
A. 薪酬水平缺乏内部一致性
B. 薪酬水平缺乏外部竞争性
C. 薪酬水平缺乏公平性
D. 薪酬水平未能与工作岗位相结合
薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方
法是（ ）
A. 文案调查法
B. 访谈法
C. 焦点小组法
D. 问卷调查法
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪
酬水平决策策略是（ ）
A. 市场追随政策
B. 薪酬领袖政策
C. 拖后政策
D. 混合政策
下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（ ）
A. 机械制造业
B. 纺织服装业
C. 玩具、皮革业
D. IT、证券业
岗位工资制是 在我国应用的一种形式。（ ）
A. 以职位为导向的薪酬结构
B. 以能力为导向的薪酬结构
C. 以绩效为导向的薪酬结构
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
D. 组合薪酬结构
假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间
最低值为（ ）
A. 3800元
B. 4000元
C. 4400元
D. 4600元
以下属于间接薪酬内容的是（ ）
A. 基本薪酬
B. 人寿保险
C. 岗位津贴
D. 可变薪酬
薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（ ）
A. 基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险
B. 固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假
C. 岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险
D. 固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员
工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（ ）
A. 战略导向原则
B. 激励性原则
C. 内部一致性原则
D. 外部竞争性原则
某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬
预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（ ）
A. 企业所处的外部环境
B. 企业经营环境的变化
C. 企业所在地的生活成本的变动
D. 企业员工的特点
某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪
酬费用总额为（ ）
A. 336万元 B.420万元 C.320万元 D.520万元
某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销
售总额为（ ）
A. 3080万元
B. 2800万元
C. 3800万元
D. 无法计算
某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把
这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（ ）
A. 职位工资体系
B. 技能工资体系
C. 能力工资体系
D. 绩效工资体系
24. 不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在
不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循 原则。
（ ）
A. 激励要公平对待
B. 激励要区别对待
C. 激励要奖惩适度
D. 激励要因人而异
25. 根据维克多弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（ ）
A.
B.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
C.
D.
根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（ ）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 福利
D. 奖金
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（ ）
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 风险收益计划
D. 提高分享计划
不属于虚拟团队特点的是（ ）
A. 成员多元化
B. 任务短期性
C. 结构松散性
D. 战略导向性
在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组
织给予他们的一次性奖励是属于（ ）
A. 基本薪酬
B. 浮动薪酬
C. 特殊绩效认可计划
D. 一般性奖金
以下对与员工福利特点的表述中，正确的是（ ）
A. 补偿性，均等性，集体性
B. 补偿性，均衡性，灵活性
C. 均等性，集体性，针对性
D. 针对性，灵活性，均等性
从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（ ）
A. 更强
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
B. 更弱
C. 相同
D. 无法比较
以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（ ）
A. 能够吸引和留住人才
B. 有助于营造和谐的企业文化
C. 有利于增强员工的忠诚度
D. 福利的均等性造成了福利不具有激励作用
一般说来，短期奖金适用于______管理层级。（ ）
A. 基层
B. 中层
C. 高层
D. 各个
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本
薪酬制定表述正确的是（ ）
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括（ ）
A. 短暂性，复杂性，变动性
B. 复杂性，变动性，不连续性
C. 短暂性，复杂性，不连续性
D. 短暂性，变动性，不连续性
对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用
薪酬模式是比较合适的
A. 高固定+低提成
B. 低固定+高提成
C. 高固定+高提成
D. 低固定+低提成
在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（ ）
A. 确定知识型员工的专业领域
B. 确定知识型员工的忠诚度
C. 确定知识型员工的工作绩效
D. 调查外部市场上的薪酬水平数据
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（ ）
A. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化
B. 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
C. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规
D. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（ ）
A. 权力距离越大，企业中的等级意识越弱
B. 权力距离越大，企业中的等级意识越强
C. 权力距离越大，企业中的民主意识越强
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
D. 权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔的市场潜力，因此，诸多欧美国家大型公司陆续在我国
建立诸多跨国分公司，力求打开中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于
（ ）
A. 国际技术战略
B. 国际销售战略
C. 国际市场战略
D. 国际生产战略
从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（ ）
A. 美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位
B. 美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效
C. 在美国，员工薪酬中变动的部分较低
D. 在日本，员工薪酬中固定的部分较低
历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法
的诞生的是（ ）
A. 1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
B. 1901年，英国制定的《工场及作业场法》
C. 1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D. 1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》
与 相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮
助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入
A. 收缩战略
B. 稳定战略
C. 成长战略
D. 集中战略
在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”的现象，造成这一现象的主要原因是
（ ）
A. 国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动
B. 东部及沿海地区的物价水平较低
C. 东部及沿海地区的薪酬水平较高
D. 东部及沿海地区对人才的要求较高
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，
会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健
性薪酬的是（ ）
A. 基本工资
B. 物质奖金
C. 股权激励
D. 企业培训
企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗，这说明企业处于（ ）
A. 成长期
B. 初创期
C. 成熟期
D. 衰退期
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
（ ）
A. 社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B. 社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C. 社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D. 社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，
在这些方法中员工不大可能采用的方法是（ ）
A. 减少个人的工作投入，不再积极的工作
B. 偷窃公司财物或出卖公司秘密
C. 拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D. 毁坏劳动工具
以下不属于薪酬管理决策内容的是（ ）
A. 薪酬技术
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬体系
以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（ ）
A. 一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高
B. 人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇
C. 人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释
D. 人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根
本原因是（ ）
A. 企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B. 企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C. 企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D. 企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊
福利的是（ ）
A. 非工作时间报酬
B. 社会养老保险
C. 提供专车接送
D. 服装津贴
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，
下列描述中不符合要求的是（ ）
A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系
B. 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者积极承担新的人力资源管理角色
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条
件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（ ）
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 职务分析
2024年3月12日发(作者：光白卉)
薪酬管理（本科）
1. 在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（ ）
A. 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
B. 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
C. 由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
D. 合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
2. 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ）
A. 轮班差异薪酬
B. 周末及节假日的差异薪酬
C. 计件工资
D. 股权激励
3. 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（ ）
A. 公平性，有效性，合法性
B. 公开性，准确性，合理性
C. 系统性，完整性，战略性
D. 竞争性，专业性，差异性
4. 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的
员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖
励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、
荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有
（ ）功能
A. 经济保障功能
B. 安全保障功能
C. 心理激励功能
D. 自我实现功能
5. 一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资
差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代
薪酬管理的哪一个发展趋势？（ ）
A. 薪酬内容的全面化
B. 薪酬结构的宽带化
C. 薪酬目标的长期化
D. 薪酬制度的透明化
6. 从薪酬的构成上看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的
基本薪酬和福利制度。（ ）
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 创新战略
7. 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（ ）
A. 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
B. 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
C. 战略性薪酬是实施动态性管理的过程
D. 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（ ）
A. 内部的一致性而不是外部市场敏感性
B. 风险分担的伙伴关系而不是既得权利
C. 垂直晋升而不是横向流动
D. 工作的保障性而不是就业能力
现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是（ ）
A. 企业战略
B. 工作分析
C. 企业生命周期
D. 薪酬管理
企业薪酬管理的两个基本原则是（ ）
A. 公开性与透明性
B. 战略性与战术性
C. 合理性与公平性
D. 公平性与竞争性
在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是
仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ）
A. 薪酬水平缺乏内部一致性
B. 薪酬水平缺乏外部竞争性
C. 薪酬水平缺乏公平性
D. 薪酬水平未能与工作岗位相结合
薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方
法是（ ）
A. 文案调查法
B. 访谈法
C. 焦点小组法
D. 问卷调查法
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪
酬水平决策策略是（ ）
A. 市场追随政策
B. 薪酬领袖政策
C. 拖后政策
D. 混合政策
下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（ ）
A. 机械制造业
B. 纺织服装业
C. 玩具、皮革业
D. IT、证券业
岗位工资制是 在我国应用的一种形式。（ ）
A. 以职位为导向的薪酬结构
B. 以能力为导向的薪酬结构
C. 以绩效为导向的薪酬结构
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
D. 组合薪酬结构
假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间
最低值为（ ）
A. 3800元
B. 4000元
C. 4400元
D. 4600元
以下属于间接薪酬内容的是（ ）
A. 基本薪酬
B. 人寿保险
C. 岗位津贴
D. 可变薪酬
薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（ ）
A. 基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险
B. 固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假
C. 岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险
D. 固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员
工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（ ）
A. 战略导向原则
B. 激励性原则
C. 内部一致性原则
D. 外部竞争性原则
某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬
预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（ ）
A. 企业所处的外部环境
B. 企业经营环境的变化
C. 企业所在地的生活成本的变动
D. 企业员工的特点
某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪
酬费用总额为（ ）
A. 336万元 B.420万元 C.320万元 D.520万元
某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销
售总额为（ ）
A. 3080万元
B. 2800万元
C. 3800万元
D. 无法计算
某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把
这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（ ）
A. 职位工资体系
B. 技能工资体系
C. 能力工资体系
D. 绩效工资体系
24. 不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在
不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循 原则。
（ ）
A. 激励要公平对待
B. 激励要区别对待
C. 激励要奖惩适度
D. 激励要因人而异
25. 根据维克多弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（ ）
A.
B.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
C.
D.
根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（ ）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 福利
D. 奖金
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（ ）
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 风险收益计划
D. 提高分享计划
不属于虚拟团队特点的是（ ）
A. 成员多元化
B. 任务短期性
C. 结构松散性
D. 战略导向性
在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组
织给予他们的一次性奖励是属于（ ）
A. 基本薪酬
B. 浮动薪酬
C. 特殊绩效认可计划
D. 一般性奖金
以下对与员工福利特点的表述中，正确的是（ ）
A. 补偿性，均等性，集体性
B. 补偿性，均衡性，灵活性
C. 均等性，集体性，针对性
D. 针对性，灵活性，均等性
从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（ ）
A. 更强
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
B. 更弱
C. 相同
D. 无法比较
以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（ ）
A. 能够吸引和留住人才
B. 有助于营造和谐的企业文化
C. 有利于增强员工的忠诚度
D. 福利的均等性造成了福利不具有激励作用
一般说来，短期奖金适用于______管理层级。（ ）
A. 基层
B. 中层
C. 高层
D. 各个
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本
薪酬制定表述正确的是（ ）
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括（ ）
A. 短暂性，复杂性，变动性
B. 复杂性，变动性，不连续性
C. 短暂性，复杂性，不连续性
D. 短暂性，变动性，不连续性
对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用
薪酬模式是比较合适的
A. 高固定+低提成
B. 低固定+高提成
C. 高固定+高提成
D. 低固定+低提成
在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（ ）
A. 确定知识型员工的专业领域
B. 确定知识型员工的忠诚度
C. 确定知识型员工的工作绩效
D. 调查外部市场上的薪酬水平数据
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（ ）
A. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化
B. 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
C. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规
D. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（ ）
A. 权力距离越大，企业中的等级意识越弱
B. 权力距离越大，企业中的等级意识越强
C. 权力距离越大，企业中的民主意识越强
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
D. 权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔的市场潜力，因此，诸多欧美国家大型公司陆续在我国
建立诸多跨国分公司，力求打开中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于
（ ）
A. 国际技术战略
B. 国际销售战略
C. 国际市场战略
D. 国际生产战略
从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（ ）
A. 美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位
B. 美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效
C. 在美国，员工薪酬中变动的部分较低
D. 在日本，员工薪酬中固定的部分较低
历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法
的诞生的是（ ）
A. 1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
B. 1901年，英国制定的《工场及作业场法》
C. 1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D. 1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》
与 相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮
助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入
A. 收缩战略
B. 稳定战略
C. 成长战略
D. 集中战略
在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”的现象，造成这一现象的主要原因是
（ ）
A. 国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动
B. 东部及沿海地区的物价水平较低
C. 东部及沿海地区的薪酬水平较高
D. 东部及沿海地区对人才的要求较高
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，
会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健
性薪酬的是（ ）
A. 基本工资
B. 物质奖金
C. 股权激励
D. 企业培训
企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗，这说明企业处于（ ）
A. 成长期
B. 初创期
C. 成熟期
D. 衰退期
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
（ ）
A. 社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B. 社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C. 社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D. 社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，
在这些方法中员工不大可能采用的方法是（ ）
A. 减少个人的工作投入，不再积极的工作
B. 偷窃公司财物或出卖公司秘密
C. 拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D. 毁坏劳动工具
以下不属于薪酬管理决策内容的是（ ）
A. 薪酬技术
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬体系
以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（ ）
A. 一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高
B. 人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇
C. 人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释
D. 人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根
本原因是（ ）
A. 企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B. 企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C. 企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D. 企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊
福利的是（ ）
A. 非工作时间报酬
B. 社会养老保险
C. 提供专车接送
D. 服装津贴
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，
下列描述中不符合要求的是（ ）
A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系
B. 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者积极承担新的人力资源管理角色
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条
件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（ ）
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 职务分析