2024年3月17日发(作者：莘嘉云)
欧阳家百创编
华为各级员工的标准岗位工资
欧阳家百（2021.03.07）
1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：
13C：05500，B：06500，A：07500
14C：07500，B：09000，A：10500
15C：10500，B：12500，A：14500
16C：14500，B：17000，A：19500
17C：19500，B：22500，A：25500
18C：25500，B：29000，A：32500
19C：32500，B：36500，A：40500
20C：40500，B：44500，A：49500
21C：49500，B：54500，A：59500
22C：59500，B：，A：
欧阳家百创编
欧阳家百创编
在华为，助理工程师的技术品级为13；普通工程师B的品级为14；普通工程师A的
品级为15；高级工程师B的品级为16；高级工程师A的品级为17；主任工程师的品级为
18；技术专家的品级为19以上(华为技术专家的技术品级和待遇同即是三级部分主管；若
是高级技术专家，最高可达到一级部分正职的技术品级21A～22B）；三级部分主管为19B～
19A，二级部分主管为20A，一级部分主管为21B～22B；最高品级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一
级部分主管或副总裁在22C～21B之间，二级部分总监20A～20C，三级部分主管19A～
19C。刚开始定级时，三级部分主管年夜多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有
水分了，年夜家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不堪任的系数是0.8；地区差别系数：
一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：
15级的虚拟股票期权饱和值年夜约3～4万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分
红为每股1块多（注：是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……
2、任职资格：
13C以下是3千多名（注：后的数目尚不明确）生产线上的操纵工的级别。
应届本科生最初级别就是13C。
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2024年3月17日发(作者：莘嘉云)
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华为各级员工的标准岗位工资
欧阳家百（2021.03.07）
1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：
13C：05500，B：06500，A：07500
14C：07500，B：09000，A：10500
15C：10500，B：12500，A：14500
16C：14500，B：17000，A：19500
17C：19500，B：22500，A：25500
18C：25500，B：29000，A：32500
19C：32500，B：36500，A：40500
20C：40500，B：44500，A：49500
21C：49500，B：54500，A：59500
22C：59500，B：，A：
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在华为，助理工程师的技术品级为13；普通工程师B的品级为14；普通工程师A的
品级为15；高级工程师B的品级为16；高级工程师A的品级为17；主任工程师的品级为
18；技术专家的品级为19以上(华为技术专家的技术品级和待遇同即是三级部分主管；若
是高级技术专家，最高可达到一级部分正职的技术品级21A～22B）；三级部分主管为19B～
19A，二级部分主管为20A，一级部分主管为21B～22B；最高品级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一
级部分主管或副总裁在22C～21B之间，二级部分总监20A～20C，三级部分主管19A～
19C。刚开始定级时，三级部分主管年夜多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有
水分了，年夜家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不堪任的系数是0.8；地区差别系数：
一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：
15级的虚拟股票期权饱和值年夜约3～4万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分
红为每股1块多（注：是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……
2、任职资格：
13C以下是3千多名（注：后的数目尚不明确）生产线上的操纵工的级别。
应届本科生最初级别就是13C。
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