2024年3月24日发(作者:康雨筠)
蒙自源实习报告
一、实习目的
大学生活最后的阶段是实习,很重要,在实习的过程中我学会了很多,体会了教师这
一神圣职业的光荣。通过实习,我充实了自己,学会了如何教学,学习了许多未曾有过的
东西。经历了这段的实习生活,让我感受到教师职业的重任,体会到教师工作的辛苦。在
实习过程中,我对比自己的学生时代,感受着差别,90后学生的能力
一代比一代弱,信息发送范围广。这对老师明确提出了越来越低的科学知识建议。进
修过程中,我们熟练地掌控了教学技能,不仅如此,我们还学会了如何处置与学生关系的
技巧。
二、实习内容
1、班主任工作:每日拎早晚两次上课,与班级班委一起非政府学生展开自学,上开
班级常务会议一次。
2、专业技能教学:完成教案六篇,上课次数七次(加作文训练课),批改学生作业,
监考两次。
3、教学研究调查:为更好地介绍学生,调动学生自学积极性,非政府两次小组谈心
会,介绍学生的思想动态及自学动态。
三、实习总结
(一)教学专业技能总结
9月15日,指导老师潘老师带着我走进学生的教室,那时心情很复杂,我是从这里毕
业的,心里在想我走上讲台会是什么样的感觉呢。潘老师将我带到教室,向同学们介绍了
我,没想到同学们都蛮不错的,竟然鼓起了热烈的掌声。接着,并没有如我所料让我上讲
台,而是在简单的几句介绍后我在后排的空位上听课。9月23日,我已经在这里认识班上
的每个学生以及他们学习情况(通过班主任或班委或直接交流)。然后,认真听指导老师上
课。现在的听课的感觉和以前完全不一样:以前听课是为了学习知识;现在听课是学习教
学方法。目的不一样,上课的注意点就不一样,现在注意的是指导老师的上课方式,上课
的思想。于是在一个星期后的今天,在紧张的周末备课后,我紧张地走上了神圣的讲台。
今天我给学生带来的是徐志摩先生的名作<再别康桥>,第一次上台,与在大学时技能课上
的感觉完全不同,大学课堂上面对的是自己的同学,开始时有点紧张,可是紧张感也慢慢
放开。学生们互动和我的热情交织在一起,课堂气氛渐好!终于,下课铃响了,我也刚好
讲完,谢天谢地!在门口时,潘老师向我走了过来,说了四个字:不辱使命!对了,我向潘
老师承诺过一定把这节课上完。真的不辱使命。
存有了不好的第一次不一定更上一层楼的第二次,第二次使我涨得一塌糊涂。10月7
日,《面朝大海春暖花开》就是我至今无法忘掉的一次。诗文就是我的强项,更关键的就
是海子就是我最喜欢的诗人,我信心充裕。事后证明,过分的自信心可以引致幼稚的错误,
教学工作并不是凭着自信心就能够顺利进行的。草草的准备工作,盲目的自信心,自己的
幼稚,使我在引入时候频频出现意外。作者了解不连贯,文章未真正地谈皱。课后潘老师
打听我谈论了许久,向我加了很多有益的建议。
在后面讲课中我充分准备,认真地理解课文,如果一个老师连课文都没搞透搞懂,那
又有什么资格来给学生讲呢。知识的储备,备课的充足,有节奏的控制课堂气氛是当好一
名优秀的语文老师必须的具备的。
(二)班主任工作
在实习之前,指导老师对我说要做好实习班主任注意的几点:密切与班委配合,积极
关注学生学习意向,对学生公正公平。第一天实习晚上是个不寻常的日子。学校要求高中
学生晚上7点——9点半必须来学校上自习。6点半左右我走进教室,一片吵闹。我很惊
奇,便质问这就是你们班吗?谁知道竟然没有人听我的话,我站在讲台上,平静地看着下
面的一切,学生安静下来。接着,我把班长和几位班委成员叫了出来。按照指导老师的事
前的安排,我布置好班级的日常秩序管理安排。一个好的班集体是可以带好整个班级的。
效果在当晚便产生了,班级的自习秩序很快被稳定下来,看着学生们安静的学习,指导老
师拍了拍我的肩膀。10月6日,原本和指导老师谈好开班会的事情在后面实习时间开始,
可老师在前一天就要求我把在国庆节前一星期的学习工作做一些总结,说让我单独开一次
班会。第一次开班会,心情紧张,加上我对这个班级的工作不完全了解。于是我先让班委
向大家汇报一下班级开支情况。平静下来,我对前段时间的不足提出了批评,特别对班上
几个调皮的学生迟到早退做出了严厉警告。通过一种制度来建立一种秩序是如此的简单,
而班主任的工作远不止如此。交心,这是我在学生时代学到的一种有效处理学生心理问题
的手段。针对学生上课不集中、学生成绩下降以及一些来自农村的学生跟不上教学进度的
个别情况,灵活处理,灵活与学生进行面对面的交流,使得课堂课后气氛大有改变。
(三)教学研究调查
这项工作是在指导老师带领下进行的,我们对学生初中成绩的比较,作出一个综合性
对比性表格,在教学过程中因材施教。在课余时间,积极和这些高一学生谈心。在课堂上,
调动差生听课积极性,合理有效地把班级教学管理工作推到了一个新的轨道。
进修,使我意识到了自己的严重不足,充份认识到崭新教学教育的难度和我们须要搞
好的工作。当老师容易,当一名合格杰出的老师难上加难。蜡炬成灰泪始干,老师的辛劳
使学生感激不尽。正是这些忘我工作的老师们,一批批未来的花朵对外开放地更加美好!
长大后我就变成了你,我甘愿当盏灯,点亮学生们的未来之路,为未来的花朵们花开地更
加美丽而辛勤工作!
一、 实习目的
1、强化和稳固理论知识,辨认出问题并运用所学科学知识分析问题和解决问题的能
力。
2、锻炼自己的实习工作能力,适应社会能力和自我管理的能力。
3、通过毕业进修碰触重新认识社会,提升社会交往能力,自学优秀员工的优秀品质
和敬业精神,培育素质,明晰自己的社会责任。
二、 公司概况
惠宝电脑科技有限公司坐落于石家庄市高新区, 专业研究、生产、装配、销售计算机
整机及其周边产品,代理批发商电脑装配所须要各种硬件及配件。公司设立于年,员工余
人,代理七喜品牌电脑销售,批发商零售华硕和盈通主板及ati和nvidia各系列显示卡.
公司荣获“石家庄市杰出单位”,“石家庄市aaa级信用单位”等荣誉称号。
三、 实习内容
我在惠宝电脑科技公司搞电脑装配及销售工作,通过培训及亲身课堂教学自学熟悉业
务。公司首先对我们展开基本的电脑销售培训,同时也教导我们回去装配电脑。负责管理
培训的工作人员首先给我们传授大概的电脑加装顺序,电脑加装主要就是主机的加装,各
个部件的加装也就是建议顺序,这样电脑装配出来才不能有所损毁,而且装配出来更加快
速。经过几次真正课堂教学,我熟识了硬件装配过程。上装不好电脑,剪线线后,就是区
利斯电脑操作系统,这个虽然直观,但也存有细节必须特别注意的,尤其就是电脑显示器
的屏幕测试,一定fitting细心才可以。经过几次动手,终于掌控了基本的电脑装配。接
下来要学的,就是必须忘记一些部件的型号、功能、价格等方面的信息。现代科学发展进
步非常快,软硬件更新速度日新月异,直面一大堆电脑部件的信息,必须想要很快忘记还
是存有一定难度的。整个培训虽然直观,但整个流程下来还是很费心的,我也深深体会至
工作和上学的相同。
培训之后,正式开始接触销售了。通过不断地向顾客介绍推销过程中,让我懂得销售
员是需要高度的激情和恒心的,这些天的销售工作提高我的交际能力,能锻炼我们的口才。
在这一个多月的实习当中我接待了很多客户,也不断的积累着自己的销售经验和技巧。从
刚开始觉得销售只是运气使然,没什么技术含量,到后来真的认识到了销售其实真的是一
门伟大的艺术。我也深深体会到销售行业必须遵循的第一原则,那就是顾客就是上帝,无
论顾客多么刁钻,要求多高,都要尽量满足顾客。在实习的过程中,态度要求也很高,首
先就是自己的仪表必须要整洁,给人一种干净的感觉,其次就是要有礼貌,脸上要尽量带
着微笑,这样就保证了员工的基本素质,同时也是给顾客留下一个良好的印象。这也让我
深刻的了解到,无论在何处工作,细节都是必须要注意的,因为细节决定成败。
四、 进修总结和斩获
在实习过程中我也遇到各种不同的顾客,他们会用各种各样的态度来对待你,这就要
求你有很强的应变能力。实习中不仅要面对顾客,还要搞好和同事与上级的关系,要自己
自动自觉的去做事,才能得到大家的肯定。
一个多月去,我在公司部门领导和同事们的热心协助及关怀下获得了一定的进步,综
合认为,我真的自己除了以下的不足之处:
1.思想上个人主义较强,随意性较大;
2.有时候办事比较稳重;
3.工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创造性不够;
4.业务知识方面特别就是与客户碰触沟通交流方面没足够多的经验,所掌控的沟通交
流技巧还比较坚实等等。
由于公司规模较小,正处于发展阶段,我也发现了公司存在的一些问题如:员工管理
上较为混乱,职责不够明确,公司没有一个有效地激励机制,造成一些员工的工作积极性
和效率不高。工作公司产品库存繁杂,很多配件没有明确的数据,更没有销售预测和较为
合理的库存管理,这也造成大量的产品积压和库存成本,由于电子产品更新较快,一些产
品甚至积压后成为淘汰品,造成大量的资金浪费,公司应该在库存管理方面,应该用较为
明确合理的库存管理,精确记录每件产品和配件,包括产品的品种、数量和日期,形成完
整的库存现状,这也省去繁杂的人工作业,节省人力,提高效率,也降低库存风险和库存
成本。
在短短一个多月的进修中,的确使自己蜕变了许多。在进修期间,我教给了许多东西,
碰到了一些困难,也看见了自己本身存有着许多问题。虽然已经开始指出电脑的装配和销
售不是一个太难的职业,但是亲临其境才意识到自己能力的缺乏和科学知识的贫乏。进修
期间,我拓宽了视野,快速增长了体会,也体验至社会竞争的残暴。
实习,是大学生活的结束,也是自己步入社会努力工作的开始。在这短暂的实习期间,
我深深感到了自己的不足,专业理论知识和实践应用上的差距。在以后的工作学习中,我
会更加努力,取长补短,虚心求教,不断提升自我,在社会上贡献出自己的一份力量。将
来无论在什么岗位上,都会努力上进,都会做一个对自己,对工作负责任的人!
时间过得很快,转眼间,两个月的进修生活一愰而过。想到第一天回去计算机基础部
放假,我们六个实习生趴在一起听到邹老师给我们交代进修任务;想到第一天回去人事处
师资科代班,周科长拎我熟识办公环境以及了解其他人事处老师和进修同事给我重新认识;
仿佛这些情景还历历在目。
回想起过去两个月实习生活的点点滴滴,回想起我在两个部门来回穿梭的日子,回想
起从当初对工作懵懂无知到现在得心应手的我,都让我感触颇深。这两个月的实践过程中,
我有过彷徨与矛盾,有过成绩与喜悦,有过满足与成就,有过心酸与过错,总之,有着无
限的体会与收获。正是在这无数宝贵的经历,让我在实习中不断成长与成熟,它们将成为
我人生中一笔很宝贵的财富。
在两个月的进修过程中,本人能够严格遵守进修单位的各项管理规定,按时、按质、
按量、全面完成进修任务,尽量努力做到将书本上的科学知识在实际工作中予以运用。无
论是在人事处,还是在公共基础部,本人工作都相当积极主动,勤学好问,合理安排时间,
两边都尽量努力做到,努力做到进修与自学过程同步。
一、本人所完成的实习任务
在人事处,本人所必须顺利完成的进修任务,简言之,就是协调师资科各位老师的工
作,熟识各位老师的工作流程与范围,并高效率地顺利完成他们布置的任务。在顺利完成
所有工作任务之前,必须熟识人事处经常关系密切的部门和领导,比如说所有学院办公室、
各机关部门(财务会计科、财务处、制文办、北航、博管办、工资科)的边线及职能,以及
刘处、刘处、谭处、唐处、周科等领导和老师,以便时程工作。然后,除非公基部那边必
须值守,否则每周一至周五上午8:00至下午5:40,必须按时至办公室下班,这就是必须
严格遵守最起码的规定。具体内容内加以下几方面工作:
首先,是要熟悉师资科的操作流程、工作任务及工作环境,协助周科长及其他几位老
师完成日常工作。正如她所说“我的工作就是她让我做什么,我就做什么”。这就包括
(1)、经常性地打电话通知各学院、机关部门、直属单位、附属机构办公室及个别领导或
老师相关事宜,并且务必确保将信息和通知传达清楚,其中得注意自己的说话口气和方式。
如“优秀教师、优秀教育工作者、重庆市师德先进个人”等颁奖大会的参会人员、打电话
统计留学回国人员的相关情况、通知参加英语培训班的老师或pets报名的老师等等;(2)、
经常性地给各学院办公室、学校直属单位及相关部门送文件;如中高级职称评审的相关文
件、关于引进人才的文件等等;(3)、帮助夏老师一起维护和更新人事处的人力资源管理系
统,向数据库中录入数据,如“学历学位情况”、“重庆市第二届学术带头人”等,定期
查找所需的数据库中的人员信息;(4)、帮助几位老师收集相关材料,如帮周科长收齐“教
师岗位人才需求计划表”和“教师队伍分析报告”,帮夏老师收齐“评高级(副高)职称老
师的科研成果鉴定表的原件”;(5)、帮助老师一起整理相关材料,如将中级职称的材料分
门别类,给职称材料上签校领导组的意见等等;(6)、至于去校办或人事处盖章、打印复印
传真扫描相关材料、接打电话、制作表格排版、制函、报账、去档案馆存档等相关工作,
则是家常便饭了。(7)、要遵守规定,人事处经常要与人打交道,所有教职工的信息都能
清楚地被了解到。作为里面一名工作人员,就必须保密,而不能因私外泄给其他人。
其次,就是必须懂灵活应变,看事做事,充分发挥自己的工作积极性和主动性。人事
处的老师都存有这样一个特点:通常他们交代一项任务给你,就只管结果不管你处事的过
程、于是,我可以有效率变通,实行最有效率的方式去顺利完成任务。存有段时间,我帮
向“人力资源管理系统”中打印崭新数据,差不多存有将近个人。这就须要自己用独有的
方法回去顺利完成此项任务,例如批量修正、运用公式处置等等,充分运用自己所学专业
知识。对于人事处的很多工作,我们几个实习生也被容许参予探讨或给与意见。由于经常
碰触数据库信息,我们对整个数据库的构筑都相当介绍;于是,我们可以明确提出原数据
库存有的问题以及我们的建议。学校引进人才,包含教学老师和科研人员,对于他们的考
核,我们也可以明确提出参照意见、点子或创意设计。再比如说送来文件,学校这么小,
又存有那么多个部门,必须怎么走才最为有效率,这就可以自己有效率精心安排。
最后,是要在实习中不断学习,让学习与实习过程同步。包括打印机、复印机、扫描
仪、传真机,这些都是我实习前从未有机会接触过,现在已经能熟练使用和操作它们。还
有,数据库的相关知识,如人事处的“人力资源系统”的管理和更新,也需要将理论用于
实践,如“批量处理”等相关技术和操作。另外,因为我是计信院的,对于一些关于电脑
操作的问题,办公室的老师都会问我,就得尽力帮他们解决。如果自己不知道,就得在百
度上搜索答案,然后现学现卖。同时,人事处是一个经常与人打交道的地方,随时都会有
很多人进出,所以工作过程中,要学会与人交往的技巧和方式方法。
在计算机基础部,所必须顺利完成的任务就比较具体内容。首先,必须介绍本部门的
工作流程、所须要顺利完成的工作任务以及熟识工作环境,尽快步入工作状态。其次,利
用《软件工程》所学的理论知识,严苛按照软件开发流程为公基部构建一个关于计算机基
础课程的平台网站,即为基础课程资源平台包含可行性研究、需求分析、建模、研发和测
试等阶段,最终必须向邹老师递交一份文档资料。然后,我们六个实习生使用轮班制,每
人每周一天,帮助仲老师处置日常事务,包含送来资料至教务处、日常招待、上装系统连
打印机、录数据等工作。再次,非政府计算机公共课的参加考试工作,包含监考,递送实
验报告等。从十月中旬已经开始,两人一组,一周必须三次入实验室辅导少数民族研究生
的实验,帮忙他们化解疑难问题。最后,利用空余时间,帮忙邹老师他们的网站杂记些题
目、数据等,严苛按照取值的模板展开,以便利轻易引入数据库中。在这个过程中,由于
我同时在人事处进修,所以时常得与其他五位进修同学协同工作,比如说经常须要换班,
所以跟他们交流的机会更多。
二、完成的情况
虽然我就是在学校的两个部门进修,但在自己的合理安排、老师的认知和其他进修同
事给我无数的积极支持和协调下,我真的这两个月我没耽搁任何一边的工作,都尽全力努
力做到了。进修过程中,我都严格遵守了两个部门的规定,按时按质按量地顺利完成了进
修指导老师交代给我的每一项任务,达至了预期的目的。人事处师资科,工作相对较忙。
办公室里存有四位老师,除了三位实习生,平时事情相对就比较多,尤其就是每周四,另
两个实习生都不能去。虽然说道平时挺累,但里面存有一个较好的人文工作环境,所以身
累心不累,抓起事情去效率相对也比较低。刚开始我本来就是替同学代班的,干活过四天
后,科长真的工作很积极主动,而且办事效率低,所以就要我残存进修。无论是杨处、科
长,还是任何一位老师交代给我的任务,我都就是很资金投入回去顺利完成,尽量搞得使
他们令人满意。也使我培养了一个习惯,处事前我都会先回去考量方法,即为必须怎么没
搞才可以更加高效率地顺利完成任务。也许就是性格里面不含着那一份执著,存有一次帮
忙夏老师更新人力资源管理系统,一直上班至晚上11点才修修;周老师及其他几位老师交
予我的工作也就是历史使命烜。通过这两个月的不懈努力,坚信大家对我的任务顺利完成
情况就是无话可说的。
在计算机基础部,由于工作任务比较具体,所以我基本是按要求完成任务的。
虽然中间存有几次值守除了开会讨论,刚好我的时间都不最合适,但通过与另几位同
学协同和协调,最后还是没耽搁集体工作。两个月去,值守、监考、搞网站、拎实验等,
我都能够按建议顺利完成工作任务。
三、成绩与不足、收获与体会
从学校自学至步入社会工作,小环境的转型,身边碰触的人也全然转换了角色。老师
变小领导,同学变小同事,相处之道全然相同。在这巨变之中,我经历过迷茫、迷茫,无
法马上适应环境崭新环境,感慨颇深。这两个月的进修,时间虽然不短,但我从中学至了
很多科学知识,关于做人,处事,做学问。
常言道:工作一两年胜过十多年的读书。实习这段时间确实让我学到了不少书本以外
的知识,然而很多进步却是潜移默化的,尤其是软技能方面。的确,让我讲出究竟自己学
到了什么、有哪些明显的进步,是一件很难的事情。但是以后一旦工作了,相信就会意识
到某些能力自己是真正掌握到了。对我而言,最直接的提高就是我基本熟悉了两个部门的
操作流程和工作范围,能尽快融入环境。人事处给人最深的印象,就是“人多、事多、材
料多”!这样一个环境,也慢慢让我学会怎样更有效地沟通、交流和与人相处,怎样管理
大堆的材料和文件,怎样形成高效地办事和工作,怎样营造一个和谐的人文工作环境。也
让我认识了很多老师、同事,摸清了各个学院、直属机构的地理位置。除此之外,我也学
到了很多关于计算机方面的知识,或者说将理论知识用于实践。如人事处的人力资源管理
系统、公基部做网站、图书馆装机连线等工作,就涉及到数据库、网页制作等方面的专业
知识。工作过程中,很多都需要自己现学现用。
进修过程中,显著能够感觉到自己存有很多不足之处,意识到我须要自学的还很多,
这也激化了紧迫感和危机感。所以我严格要求自己,虚心向办公室的其他老师和进修同学
自学,利用空余时间认真学习一些课本内容以外的有关科学知识,也为将来踏上工作岗位
打下基础。首先,就是计算机方面的专业知识,我还必须强化自学。其次,如果想要更加
深入细致社会,还是多回去社会上闯进。毕竟只有踏进校门,熟识外面的环境,这样对自
己的提高才可以更大更慢,就可以教给更多东西。刚开始可以真的自己没受领导器重,所
干的只是一些毫无关系关键的杂活,这就须要自己调整。另外,很多工作自己还比较大胆,
无法放手去做,总有点瞻前顾后。其实必须获得领导的信任和确实,关键就是必须太少骂
人多处事,自己积极主动工作。这次进修,虽然时间很短,可以教给的却是我经历的三年
多大学生活中难以自学至的,基本达至了原订目的,坚信对我将来的劳动力很存有协助。
也使我感受到了实际社会中所必须具有各种能力,使我在真正踏入社会之前搞了一次全面
而充份的准备工作。
四、今后努力的方向
对我而言,能够在两个全然相同性质的部门,进修短超过两个月,不仅就是一种挑战,
更是一种机遇。它就是对我统筹规划协同能力的一种考验,使我存有更多的机会跟其他进
修同事沟通交流,也就是给我以后劳动力方向提供更多的一个参照。人事处,相对来说,
与人关系密切的地方很多,可以说道就是代表着一种与人关系密切的工作环境,须要存有
较好的沟通交流能力;而公共基础部,则就是与计算机关系密切得更多,技术方面相对建
议更高,搞这方面工作须要能够承受寂寞,存有一份特定的秉持和钻研。今后究竟该跑哪
条路,关键还是自己的挑选。
只有把心态调整好,对自己有正确的认识与评价,才能清楚自己适合什么样的工作,
明白自己需要努力的方向。不管怎样,将来的路还很长,我会继续努力。也希望无论将来
是读研还是工作,都能越飞越高、越走越远!
进修全文:进修,顾名思义,在实践中自学。在经过一段时间的自学之后,或者说当
自学告一段落的时候,我们须要介绍自己的所学须要或应如何应用领域在实践中。因为任
何科学知识来源于课堂教学,归为课堂教学。所以必须付诸实践去检验所学。现在即将遭
遇毕业,进修对我们越发关键出来。
刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是
因为刚踏上工作岗位,有很多方面不能很快适应;而充实则是在这段时间里,我学到在校
园无法学到的知识和技能,更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了我一定的工作经
验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小
结。一来总结一下经验,二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
__-__年6月9日至20__年8月21日近一个半月时间,我在北京__集团有限公司行政
部办公室文员岗位进修。
一、工作内容
在这一个多月中,我的主要工作内容就是帮助办公室人员搞好行政部的各项人事及日
常行政工作。在这一过程中,我使用一会、问、研习等方式,初步介绍了公司办公室文员
的具体内容业务知识,开拓了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体内容工作内容:
1、接应聘者来电,给应聘者进行简单初始,通过者送往各部门经理处进行复试;
2、上开试工单通告面试通过者试工,并搞好备案;
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;
4、送来文件至各级领导,收件人文件;
5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案,以备随时出档和归档;
6、影印、速印办公文件,发传真,领有办公表格等;
7、协助办理新进人员入职手续,员工调职、离职手续;
8、排序管理人员月考勤,并将考勤明细表送来至各部门录入盖章;
9、录入月罚款单与奖励单,录入员工养老保险资料;
10、制作20__年全厂管理人员年休表;
11、协助接待客户德国deichmann客人。
12、领导精心安排的其他工作。
二、收获及体会
回去想到自己的这一个半月的工作经历,虽然存有眼泪也存有辛酸,但最少的还是历
练与斩获。回忆起刚至公司的第一天,我被精心安排在一个办公室文员身边自学。真的,
第一天就是最艰难的,从学校至社会的大环境的转型,身边碰触的人也全然再加了角色,
老师变为老板,同学变为同事,相处之道全然相同,大家把你当做隐形人的体会只有亲身
经历过的人才能够体会。
幸好宿舍的女孩子们对我很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人
开始的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是
招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。我
们公司是以鞋业为主的,有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的,所以也
就有很多我不熟悉的工种,如开发部的做包,车包,品质部的成型品检、巡检,针车品检、
巡检;总仓的划料,下料等。
这些有关鞋业的岗位,听到的多了,反问的多了,也自然就明白一些了。去实习的人
员多了,我辨认出了一个差别,就是北方与南方的差别。在南方,大多数20岁左右就出
打听工作了,就没了我们办公室就存有两个女孩就是_年的,他们均已工作一年;而北方大
多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方至南方打听工作的年轻人就是年龄小,经验
太少。所以为了尽快带入南方这个快节奏慢脚步的社会中,我必须更加虚心的不懈努力的
稀释这里的一切。
一、实习目的:
毕业进修就是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们的大学时光就要完结了,在
这个时候,我们非常期望通过课堂教学去检验自己掌控的科学知识的正确性。在这个时候,
我走进____减半公司,在这里展开我的毕业进修。
二、实习单位及岗位介绍:
公司于一九九三年设立,地处长江三角洲沪杭甬城市经济圈的中心地带,交通方便快
捷,地理位置得天独厚,就是集研发、生产、销售、服务为一体的高新科技企业。公司多
年来分散非常有限资源、充份挖掘出了自身的比较竞争优势,通过观念技术创新、技术创
新、服务技术创新去确保企业高速发展。研发项目:各种定时器系列,漏电保护器,过压
保护器,插座和调光插座,宠物用品,灯具等。公司宗旨:科技缔造价值、质量获得市场、
诚信铸成品牌、服务成就未来。
三、实习内容及过程
为了达至毕业进修的预期目的。在学校与社会这个承前启后的进修环节,我们对自己、
对工作存有了更具体内容的重新认识和客观的评价。以下就是我的毕业进修报告总结:
1、工作能力。在实习过程中,积极肯干,虚心好学、工作认真负责,胜任单位所交
给我的工作,并提出一些合理化建议,多做实际工作,为企业的效益和发展做出贡献。
2、进修方式。在进修单位,师傅指导我的日常进修,以双重身份顺利完成自学与工
作两重任务。向单位员工一样上班,顺利完成单位工作;又以学生身份虚心学习,不懈努
力吸取课堂教学科学知识。
3、实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程,学到了实践知
识,同时进一步加深了对理论知识的理解,使理论与实践知识都有所提高,圆满地完成了
教学的实践任务。二是提高了实际工作能力,为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践
经验。三是在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业论文积累了素材和资料。
四、进修总结及体会:
我怀着美好的期盼来到____有限公司开始为期几个月的实习生活。在这段时间里,我
学到了许多书本上学不到的东西,虽然一开始有些单调,有些无聊,但毕竟也让我学到了
许多。刚开始几天的维修工作让我对电子产品有了初步的了解,正式开始后,有一位师傅
带着我教我怎样维修。我的师傅是一个很开朗的人,跟着她随时会被她的开心所感染,她
说要开心地工作,工作得开心,只有这样才能做到更好。我也觉得做任何事情都一样,只
有开心地去做才能把事情做好。
做为一名即将毕业踏入社会的大学生,这次进修就像上台前的最后一次彩排,当我来
到公司时那种兴奋而又紧绷的心情不言而喻。怕可以在工作中发生差错,然而现在认为所
有在进修中发生的困难,都就是一笔稀有的财富,警告着我在今后的工作中搞得更好。
一、实习过程
已经开始进修之前,我多少有些心虚。因为我的许多朋友都存有过假期打零工的经历。
而做为一名英语专业的学生,这次的进修却是我的第一次工作经历。从工作那天已经开始,
我开开心心与以往全然不一样的生活,每天在规定的时间上班,下班期间必须深入细致按
时地顺利完成自己的工作任务,无法草率敷衍了事,我们肩上背着的责任,不再只是对自
己了,而是对一个公司,所以凡是都必须小心谨慎。
学校换成了公司,同学换成了同事,不再有自由支配的时间,一切来得那么无情,但
是去必须适应。其实我的工作就是、做些翻译、收发信函、报价、传真和邮件、绘制表格
等。每天重复着这些烦琐的工作,时间久了容易厌倦,但是工作烦琐也不能马虎,一个小
小的错误不但会给自己带来麻烦,更会给公司带来巨大的损失,而像公司的业务员每天都
得到处奔波,他们必须具备坚韧不拔的个性,遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错时遭到领
导责骂还不能赌气就此辞职,每次看到他们我就会充满干劲。
走上了社会我们已经开始与形形色色的人关系密切,由于存有着利益关系,很多时刻
同事不能像是同学一样嘘寒问暖,有时候我会很俗气的想到安妮宝贝说道过的,单纯的东
西总是死去的很快,而现在所要搞的,只有在想念中适应环境变化的一切。
二、实习感悟
“在大学里学的不是科学知识而是一种叫做自学的能力。”当我真正踏上工作岗位时
才深刻的体会至这句话的含义,除了英语和计算机操作外,课本上学的理论用的很少,我
出任的助理一职平时搞些招待客户、处置文件,有时真的没太多挑战性,而同公司的网站
开发人员就大部一样了,计算机科学知识日新月异,他们不得不以自学尽快掌控崭新科学
知识,迎一个一个代莱挑战,如果他们之依靠在学校中学至的科学知识确实就是没用的。
我们必须工作中勤奋好学动手,不断自学崭新科学知识累积经验,没自学能力的人迟早会
被企业和社会出局。
我最大的感悟就是真诚所至,金石为开。不管多难做,做好自己的那一份,总有一天
会有收获,只是时间的问题。但如果你不去做,这一天永远不会像天上掉馅饼那样到来。
就像士兵突击中的许三多,从泥巴到尖子只是做与不做的区别。
另外,人际关系的处置也很关键,虽说在工作中能力必须存有,但如果没同事的合作
与宽容,你可能将什么都做得好。以前可能将是因为电视剧看看的太多的原因,我总是感
觉职场上充满著了明争暗斗,必须行事圆润甚至玩些小聪明就可以存活。但在与同事相处
的过程中,我真的更关键的就是压缩别人的优点,增大别人的缺点。多东站在别人的立场
上想要问题。。
还有就是坚持的重要性。也许是受阿甘正传和士兵突击两部影视作品的影响。再加上
实习中自己的感悟。我觉得,整个人生有因就有果。只有做好身边的每一件小事,才能得
到所谓的善果。针对大学生眼高手低的特点更应重视坚持的重要性。也许我们所不在意的
一件小事,就是我们的一个机会。要想长成参天大树就要靠坚持靠积累。
针对助理的职业特点,具体内容碰到挫折时何不从调整心态去主城区压力,并展开淡
定备考,从客观、主观、目标、环境、条件等方面找到失利的原因,总之,通过这些体悟,
我不仅清了我会在以后的工作中搞得更好,更可以学会珍视,珍视父母的每一分艰辛转回
赚得的钱,珍视每一次工作机会,因为懂了它们的重要性,以后我会更加珍视。
三、实习总结
首先,就是建议方面的。期望以后学校可以减少课堂教学环节以减少学生们的工作能
力,并以社会市场需求为导向调整课程设置,毕竟,我们发生改变没法招录条件,职能并
使自己沦为人才,这就建议学校加强教学改革力度以适应环境社会市场需求。
其次,是我在本次实习表现的总结。通过这次实习,我收获了工作和为人处事方面的
经验,但是也有一些遗憾,也许因为实习日子短的关系,我对助理工作的认识还仅仅停留
在表面,未能具体处理全部工作,虽然有了一定的理论上的认识但仍缺乏实践。针对以上
总结,在今后的学习和工作中我要做到以下五点:
其一就是强化英语的自学。对于助理这一职务虽然频密的应用领域英语,但做为自己
的专业却可以沦为我的优势。可是,在进修的过程中这个优势却并不怎么注重,这就是由
于我对英语还处在可以而不妙的原因。所以,在以后的自学中我必须通过不断扩大词汇量
和减小写作面来提升自己的英语水平,并使自己的优势更加注重。
其二是加强沟通能力。通过实习,我发现,专业知识固然重要,但良好的沟通能力是
让别人发现自己能力的前提,对于助理这个职位来说,沟通能力更是包括了一个人从穿衣
打扮到言谈举止等一切行为的能力。通过在日后的交际中来提高我的沟通能力一定会在我
以后找工作的过程中起到事半功倍的作用。
其三进一步增强前提就是无私奉献的意识。因为就是注重个性自我的关系,在这一方
面我搞得很比较。我们虽然一在日常的工作和生活中拒绝接受了团结合作的重要性,逗留
在这个大家都尊重的概念中,可能会入一个误区,理论恰当行动却没效果,这就建议我们
每个人减少奉献精神,一个人若不懂在团队中主动无私奉献,能力再好也可以变为可有可
无的角色。必须把自己所具有的科学知识能力无私奉献出就可以推动团队的进步,并使自
己的能力获得尊重。
其四是学习忍耐,社会不像学校,它关系网错综复杂,没有人可以无条件的接受你的
一切情绪,俗话说,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,要保持宽容的心态,在风平浪静
时海阔天空处才能更好的获得成功,处理好一切关系。
其五就是必须搞好身边的每一件事。现在我的人生观和过去有些相同,曾经年少时年
少,好高骛远,总真的明天确实可以很美。现在,在我心中定义的美跟以前相同,获得的
方式也相同。现在的美就是一种勤奋的感觉。而且就是通过自己的坚持不懈的不懈努力单
单的。
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段宝贵经历,而这次实习的意义,对我来说已
不再是完成学分、完成毕业实习的任务,而是我们真正在实践中开始接触社会、了解社会
的一次重要机会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,增长了见识,开阔了
视野,为我以后走上工作岗位打下了坚实的基础。 。
虽然我们即将迈向社会,但做为一个刚踏入社会的年轻人,几乎没任何社会经验。可
以在进修期间的每一件小事中,我们能体会至人际关系、机会、评价、竞争、顺利、失利
等各种我们在今后经常可以碰到的事件,坚信这些宝贵的经验可以沦为我今后顺利的关键
基石。而在这剩的半年中,我们能够再研习些什么,再搞些什么,这短短的进修经历能够
给我们较好的救赎。
在这短短的2个多月中,我除了学会了一些工作的基本技能外,也学到了做人做事的
道理,更让自己浮躁的心平静了下来,看清了自己的能力,明白了自己究竟想要的是什么。
这些都是在学校中所学不到的宝贵的东西,更让我看到了这个社会竞争的残酷,所以只有
保持进取心才能使自己不被淘汰 实习结束之后,当初对自己适合什么样的工作什么岗位
的迷茫已渐渐消失,心理终于有了些轮廓,在现实生活中,走好人生第一步是重要性不言
而喻,它会影响我们今后的道路,我会带着在实习中的收获,去争取去努力,把握好人生
中的每一个机会,找到自己想要的生活。
最后必须非常感谢我的母校——__师范学院,一直以来对我的培育,非常感谢全体老
师的栽培,非常感谢四年去我身边的良师益友。就是你们在我身边协助我蜕变,谢谢你们。
一、实习简介
1、进修目的:在大学毕业之际,毕业进修就是极为重要的实践性自学环节,通过阶
段性时间的进修,为我们之后迈向社会专门从事人力资源管理工作打下较好的工作基础。
在大学里,我们自学的专业课程主要就是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,
只有通过实实在在的进修,就可以辨认出我们自身存有的严重不足,就可以更加深刻的介
绍人力资源的工作内容及性质,在实践中融合理论增进对专业的重新认识和总结,将专业
知识与实际并驾齐驱,逐步重新认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用至工作中回
去,为以后毕业踏上工作岗位奠定一定的基础。
2、实习单位:___股份有限公司。
3、进修时间:20__年_月_日—_月_日。
二、实习单位简介
___股份有限公司设立于年7月,就是以生产汽车零部件、专用车居多的民营企业集
团,总资产少于40亿元,员工多人,就是广州很大的汽车零部件生产企业之一。现具有
十家子(分后)公司和合资企业,具备较强的机械加工、模具生产、汽车饰件生产、冲压、
冲压、切削能力。
__公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念,树立“团结、奉献、学习、
创新”的员工精神,明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标,倡导先做人后做事、奋
发有为的价值取向,为公司持续发展奠定了企业文化的基石。
三、进修过程和内容
在这一个半月的实习工作中,虽然有很多辛酸,但最多的还是历练与收获。记得刚到
公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的,从学校到社会
的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之
道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩
子们对我很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人开始的,从打杂的过
来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一
个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。
我们公司就是以汽车销售居多的,存有很多有关汽车的专有名词就是我以前从来没碰
触过的,所以也就存有很多我不熟识的工种。在这一个多月中,我的主要工作内容就是帮
助管理部的同事们搞各项人事及日常行政工作,包含网络招录,现场招录,电话预订复试,
公司的新员工聘用培训,各种年度培训的实行及聘用,辞职等相关手续的办理。在这一过
程中,我使用一会、问、研习等方式,初步介绍了公司管理部的具体内容工作和专业技能,
进一步把大学的理论知识与实际工作结合,开拓了自己所学的专业知识,使自己受益匪浅。
(1)招聘方面:因为自己刚接触这份人事工作,所以,很多情况下自己都处于一个学
习和摸索的状态,可能很多工作都是做的不够到位!招聘工作的大致内容是在网上招聘网
站筛选求职简历,并预约通过简历筛选的求职者来公司面试,给到公司应聘者进行简单初
试,因为我们主要是招聘业务员,比较注重个人形象和言谈举止,通过者再推荐到各需求
部门经理处进行复试。
因为公司人员流动性小,也就意味著招录任务比较轻,所以每个月都必须出席几次大
型现场招聘会,但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看,属淡季,因而至人才市场
打听工作的人比较太少,质量也不是较好。有些求职者只是处在继续观望状态,更上一层
楼的机会或工作就挑选跳槽;有的求职者只是投过了个人简历,签订合同不好了复试却挑
选退出,可能将因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者复试通过了也挑选退出,
可能将因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些情况,引致每次网络招录和现场招录
的最后效果来看都不是较好,所以,招录任务对自己来说,任重而道远!
(2)培训方面:培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各
类培训等培训工作,主要有培训前计划的安排,通知的发放,培训期间的考勤及后续的跟
踪工作;通过这一个多月的实习,发现自己在这方面还存在很大不足!首先就是自己经验非
常的不足,在给新员工上课过程中,一些知识点不知道怎么扩展,不知道如何授课才可以
让现员工更好的接受知识,加之自己的口语能力,现场应变能力不足,可能导致每次的培
训效果不是很好!
其次,就是整个培训过程非常的辛苦,早上存有军训,虽然自己不必出席,但必须考
勤,所以也必须清早,听课前要准备工作课件及投影设备,必须联系讲课老师,晚上还要
展开团队训练或摆销售方面的视频,培训后还要精心安排考试与新作文,整个过程的所有
工作都就是自己一个人负责管理,非常的疲倦!当然,存有代价也存有斩获,我深深晓得
培训工作就是我们整个人事工作最锻炼身体能力的,最锻炼身体自己口才,沟通交流等各
方面能力。
(3)其他方面:人事工作的内容很广泛,每个公司的具体工作也各不相同。在公司实
习期间,除了负责招聘与培训工作之外,还协助同事办理入职手续,包括合同的签订,厂
牌的办理和住宿的办理等;以及离职手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案,以
备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施,如销售公司的第二届足球赛,“营销杯”
篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传,活动经费的预算与申请,活动的主持等;
四、进修体会
从踏入公司的那一天起,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否则对
不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变,身
边接触的人也完全换了角色,老师变成领导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同。在
这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人
之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候真的自己没受领导器重,所干的只是一些毫无关系关键的杂活,自己的同意
或工作无法获得领导的确实。搞不下成绩时,可以存有源自各方面的压力,领导的眼色同
事的嘲弄。绝望时的无奈想要打听人倾诉就是却辨认出没有人可以诉说。而在学校,存有
同学老师的关心和积极支持,每日只是上听课,很随心所欲。谚语存有云:“纸上单单终
觉深,绝知此事必须戴思恭。”两个月的进修时间虽然不短,但是我从中学至了很多科学
知识},关于做人,处事,做学问。
在实习过程中发现,理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就
很难运用到工作中来,或者根本行不通!同时,走到社会中去,形形色色的人都有,有些
比较坦诚,有些城府很深,有些资历很深,因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是
很难行得通的!所以,在与他人言谈举止方面都要不断提升自己,抱着“空杯”的状态去
学习,不要觉得自己的学历很高就很了不起,只有拿得出实实在在的业绩,才能说服别人!
世界上没随随便便的顺利,只有不懈努力代价了才可以存有投资回报!我深信自己的
职业之路还很长,所以在今后的工作和自学中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领
导、同事自学,我坚信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能取长补短,谋求在各方面
获得更大的进步。
来到这里工作,不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了
很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上
进。
20_年_月,我离开了学校,步入了最后一学期的顶岗进修阶段。从返回学校的那天起
至,我就当自己就是一个正式宣布的员工,搞好了经历重重困难的准备工作,我始终深信,
我的不懈努力与坚持不懈不能白费,我的未来不是梦。
一、实习单位介绍
____有限公司就是我现在进修的单位,它设立于__年,就是专门从事教育软件、数字
化教学资源、多媒体产品等研发、制作的专业公司;就是江苏省信息产业厅判定的双软企
业、江苏省新闻出版局审查判定的电子出版物研发制作单位。公司长期分担高校及教育管
理部门的数字化教学资源、教务教学、实验科研等管理系统的研发和信息化项目建设。例
如:《数字化教学资源库-名师名课网系统》、《oa办公系统》等多个系统平台。智风公
司多年来致力于网络课程的建设服务工作,具有一支专业化的研发团队,通过严苛的研发
流程和技术创新的教学理念为社会各界院校提供更多优质的服务。专业化的研发队伍:从
教学设计、技术开发,至可视化设计、视觉设计、资源素材制作等各个方面,全面解决您
的后顾之忧;多样的研发经验:业已研发的课程中存有42门被评选为精品课程,总计研发
的网络课程已逾门。
二、实习岗位、主要过程、主要内容、主要工作、收获
我在该公司供职软件开发工程师,刚进修的第一个星期,主要的工作就是熟识公司的
研发框架及研发流程,及时顺利完成项目经理发放的任务。从第二个星期已经开始,我就
已经开始碰触公司的研发项目。而令我印象最深、体会也最深的一个项目就是《__大学周
年校庆系统》。该项目不仅研发时间长(只有一个月的时间),最主要的就是市场需求不明。
在客户与公司的双重压力下,我们这组人(共5人)在与客户只沟通交流了两次的市场需求
下,我们就已经开始动工。该项目的用户主要分成校领导和嘉宾。针对校领导和嘉宾展开
适当的车辆、餐厅、宾馆、会场、时间、志愿者的精心安排,必须存有冲突提示信息功能。
例如:在一个重合的时间段内,一个人无法同时出席两项及以上活动;一辆车精心安排的
人数无法少于他的贯穿数等等。在搞这些功能的时候,我们存有过以人为基础,分配车辆、
餐厅等资源,也存有考虑过以资源居多,分配人员等种种意见。在每一次意见存有了分歧
以后,我们都必须探讨,各抒己见。这种方式并使我乐意抒发自己的见解,当我的见解获
得了其他同事的普遍认可时,那种感觉无法用言语去抒发。即使就是自己的见解弄错了,
但听见同事的另一番观点,并使我茅塞顿开,也存有了斩获的欢欣。由于项目太紧,我们
经常上班,每晚都必须挤末班车回来,好几次回去后一会儿就睡觉,周末也轮不到歇息。
正是存有了这些无以言表的感觉才并使我对这个项目,对这个阶段很难以忘怀。在项目的
功能方面,我负责管理所有基础信息的嵌入与列表表明。在搞这些的时候,与我在学校搞
的项目的相同就是分页都用上的存储过程,检验必须努力做到客户端和服务端同时检验。
还牵涉至站内信bigger、列印、求出、发邮件等这些我以前貌似很奇妙的东西,现在我已
把奇妙变成了现实。
在这半年多的工作实践中,我学到了很多,这些都是作为学生学不到的,如:
1、我参予的都就是团队合作的项目,无论是在自己公司,还是在合作公司,我们都
讲究团队精神。在信任自己和他人的基础上,思想统一,行动一致,这样的团队一定会攻
无不克、战无不胜。我们的很多工作就是一起顺利完成的,在这个过程中,大家互相告诫
和补足,大大提高了工作效率,所有的工作中沟通交流就是最重要的,一定必须把信息处
理的及时、有效率和准确。
2、每一个项目在开始着手的第一步,一定要和客户把需求沟通清楚,只有了解了项
目的需求,才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该项
目的资料,每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。
3、工作中,存有一个无论是技术,还是经验都比较使人确实的前辈率领,将任务详
尽化,详尽至每个页面、甚至就是一个页面中的图片什么时候搞好,努力做到什么程度,
这样把工作进度存有计划存有方向的暂定下来,处事很有效率。
4、每天的工作小结真的很重要,这让我们每天都有计划的知道自己干了什么,不是
漫无目的的工作。
5、工作并不是一成不变的,也许有一天你必须回去其他岗位帮,所以同事之间的技
术必须互相学习,也许有一天,公司须要你充分发挥其他的技能帮,所以互相学习也就是
很关键的,我在公司,深有感触,除编程之外,切图、界面设计等工作都干活过。
三、体会
一转眼,出社会都已大半年,已就是半个社会人了。无法再向学生那样,某些时候可
以随心随意。顶岗进修,为我们提供更多了一个较好的课堂教学机会,可以使我们更好的
把理论应用于课堂教学,在实践中领悟理论,更可以自学至很多书本上自学没的、甚至比
理论知识更新颖的业务知识。而且,这些进修经验,无疑就是我们毕业后劳动力的两大筹
码。做为一个成年人,做为一个社会职业人,任何时候都必须守规矩,搞好自己的本分,
分担起至自己所须要分担的责任。经历了2家公司的工作,我渐渐的认识到,每一份工作
或每一个工作环境都无法尽善尽美,但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源,例如
失利的失望、自我蜕变的欢欣、温馨的工作伙伴、应该非常感谢的客户等等,这些都就是
工作成功者必须体验的体会和必不可少的财富。如果每天怀著关爱的心情回去工作,在工
作中始终牢记“具有一份工作,就要懂关爱”的道理,你一定会斩获很多很多。在你斩获
很多很多的同时,你可以发现自己已经在锻炼身体中显得坚强,勇敢,悲观,赫洋。这样
的你,就是不断前进的跑在顺利的路上的。
虽然这一次的实习只有短短的四个半月的时间,但是让我学习到了我在学校里面接触
不到的东西,所以这一次的实习真的给了我很多的帮助,从心底里非常感谢学校和公司给
我提供这一次实习的机会。
一、进修时间
20_年__月至20_年__月
二、进修专业
实习会计
三、进修公司简介
__会计集团有限公司,是一家专门接受其它公司会计外包工作的公司,每个月帮助客
户公司做好计税报税的工作,以及提供签约公司相关的财税相关问题,再一个就是给新客
户提供公司工商代办、登记注册,和集群挂靠。__会计集团有限公司小面共有两家分公司、
一家子公司,我本次实习的地方就是在下面的子公司——__会计服务有限公司。
四、进修内容
作为一名会计专业实习生,我还是有一些会计专业的理论知识的,上学的时候也是有
参加过一些会计方面实训学习的,实践工作也有参加过不少,所以作为一名刚刚进去公司
的新人,经过两天的培训,就直接上手工作了。
公司里面,拎我的副组长就是__姐,__姐从总部过来的老员工,已经存有十年左右的
会计工作经验了,手下救火队员的新人也就是存有不少了。所以对于拎我这个新人也就是
得心应手。第一天的时候,__姐就拎我过来走工商局了,就是回去协助一个老客户筹办崭
新公司的登记注册。之前该公司就已经打听不好公司的地点了,所以这次我们回去就是在
工商局出售印花税,撰写公司的章程,然后提出申请办理营业执照。这样都就是我们在学
校里面自学过的,所以我晓得模弄这些具体内容流程,之前也存有一些的课堂教学工作,
所以在不能影响客户时间的基础上,__姐一边帮助我,使我自己回去尝试这些操作方式。
因为大家都在看著我,所以难免有些紧绷,走相同的服务窗口我都存有两次搞错了,不好
在最后有惊无险地顺利完成了工作。
在后面几次的跟着__姐的工作以后,__姐看到了我的能力,所以后面就开始让我自己
去独立工作,后面给他检查一下就好。比如最开始那家公司的印章办理就是我单独去的。
除了工商代办之外,我也开始独立负责一些公司的计税报税工作,以及客户问题问答之类
的。
五、进修总结
学校里面的学习是教我们工作的方法,而实习工作则是叫我们工作的具体操作。所以
这短短不到五个月的会计实习,让我学习到了会计工作的各项处理经验,让我变得更加有
自信面对工作的挑战,不会因为新挑战就紧张束手无策!
一、进修目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,
锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的
学习重点和发展方向。
二、进修时间
20__-_-__——20__-_-__
三、进修单位
____有限公司人力资源部(以下简称____公司)
四、进修内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要存有员工崭新步入职、辞职、岗位调动和适用于隋东亮,这些工作
都就是人力资源部最基础的人事管理,这也就是在____公司进修期间每天必搞的工作。根
据所在岗位的职责建议和工作流程,可以总结为以下主要内容:
1.入职
(1)核实进职者的身份,检查其与否具有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他有关
的学历或资格证书,身份证或者照片出带的则予以办理聘用相关手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有
复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供更多《聘用审批表》给入职者,使其领到宣室部门恳请部门领导审核。
(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。
(5)指导进职者签定《劳动合同》,须要签定保密协议的岗位同时必须签定公司的
《保密协议》,办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、
照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将受领职者材料转交招录主管和经理审核,存有疑点的地方及时与有关部门沟通
交流证实。
(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人
且以红色做标记表示本月新近,然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,
完毕后将入职者的所有资料归档。
2.辞职
(1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审核、盖章同意后,归还《请辞申请书》并提供更多《辞职更替表中》
与辞职员工,直观交代其回去各部门办理工作更替。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,
相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。
(4)将辞职人员资料交予经理审核,审核顺利完成后打印本月人事报表辞职员工名单
中,并在员工花名册中将其删掉,同时在k3系统中删掉该辞职人员信息,顺利完成后将
辞职员工资料档案。
3.转正
(1)按合约签订合同隋东亮时间到期的或提出申请提早隋东亮的人员,至人力资源部
申领《普通员工隋东亮考核表》,并由本人写下一份书面的隋东亮申请书一并交回部门领
导考核、审核。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就《普通员工转正考核表》做
出考评,并给予相关意见。
(3)经部门盖章同意隋东亮的人员将隋东亮考核表和隋东亮申请书交回人力资源部审
核。
(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整,转正时间是否符合规定,部
门意见是否明确,不符合或不清楚的则及时向领导请示,并与相关部门沟通确认。
(5)将合乎隋东亮的提出申请转交经理审核,经审批同意的打印本月人事报表隋东亮
人员名单中,并在k3系统中搞适当的修正,顺利完成后将隋东亮人员的隋东亮资料档案。
4.调动
(1)有关部门明确提出人员市场需求,由员工明确提出调动提出申请,经所在部门同
意移出及发送部门考核同意发送后,至人力资源部申领《岗位调动申请表》。
(2)由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由两部门写明
调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
(3)经有关部门盖章同意后,调动申请表交回人力资源部,核实调动与否符合规定、
有关部门与否证实确切。证实后,交回人力资源部经理审核,经审核后打印本月人事报表
岗位调动人员名单中,并在k3系统中调整此人的供职部门和岗位,打印顺利完成后将岗
位调动者的资料档案。
(二)招聘
1.网上甄选个人简历
____公司目前的招聘需求比较大,在__、__人才网和__网三个招聘网站上发布的招聘
岗位和需求人数比较多,每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简
历)。因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要
的岗位,自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如
相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步
的甄选、面试。
2.电话预订复试
在通过第一轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一
步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理,然后根据主管的要求进行
电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待
遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.招待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息
直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相
应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导
其如何填写表格,需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,
要带其去相关部门安排考核或复试。
4.复试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作
技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
五、关于____公司人力资源管理过程中的一些问题
通过这一个多月的实习,对____公司有了一定的了解,在人力资源管理制度的现状方
面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过
观察所得,觉得____公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题,日常人事管理的流程
较乱,传统人事管理仍占据主流地位,几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开
发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析,可以
总结为以下几个方面:
(一)现代人力资源管理制度不完善
在____公司,人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段,没有形成规范的
制度化,职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险
管理以及一些基础的人事档案管理,还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层
作统一的规划,也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定,以达到尽
最大可能地利用人的创造力,增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员
配置方面很难做到人事相宜,人岗匹配,人事配制的手段比较弱,形不成合理流动的优化
配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗,情大于法的人事管理仍然普
遍存在。
(二)非政府结构和岗位设置不合理
目前,____公司有大大小小的部门多大20多个,部门之间相互交错,有些部门出于
独立半独立状态,造成出现双重领导的局面,这对公司上下的执行力和效率产生了一定的
影响,相关的责任和职责也很难分得清楚。另外,在岗位设置、人员配置方面存在严重的
因人设岗,没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。许多岗位没有经过分析和研究,直
接简单、随意的命名、设立,需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等
均没有认真、严格的研究过,多数是拍脑袋决定的,没有考虑人工成本和人力资源的优化
配置,这对公司长远发展都是不利的。
(三)人员的甄选和提拔存有不当局面
____公司目前的招聘渠道主要为两种,一种是通过内部员工的推荐,另一种是通过网
络等进行外部招聘,但是,通过内部招聘的很少,限制了内部员工的流动,缺乏给员工施
展才能和晋升的舞台,在一定程度上埋没了潜在的人才,影响员工的积极性。同时,过于
依赖内部员工的推荐,会存在着这样一个问题,通过内.部.人员推荐的成功应聘的机会多
大于通过外部招聘的,以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。
企业重视内部员工的推荐很重要,但是,这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和
裙带关系。在人员任用和选拔方面,关系至上、情大于法的不良事情也难免出现,这对制
度化的管理多会带来不便,难以做到任人唯贤,公平、公正也很难把握,影响企业的创新
和发展。
(四)员工的培训研发与职业生涯规划贫乏
可能有这样一种感觉,新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是
很清晰甚至是根本不了解,以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标,在工作上也自
然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心,因此造成人员流失率会不断上升,员工对企业
的忠诚度也会随之下降。
其原因,这主要是因为公司轻管理、重研发,没对员工作出一个准确的职业生涯规划,
员工的发展与培训也没获得足够多的注重。对于大多数的员工来说企业里的培训可能将还
仅仅就是逗留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面,缺少时程的培育和提高
的空间。必须说道目前企业鲜有人才,能人也不少,但是企业提供更多给员工的却基本上
就是单一的工作和专业化晋升之路,跑的就是单一的发展地下通道。这样或多或少地增加
了员工的职业飙升机遇,特别就是并使一部分行政人员和存有一技之长的一线工人及其他
存有专业技术人员深感容易再有的发展前途,进而影响了员工对企业的忠心,也就造成了
人才容易一招,人才难留的困难局面。
(五)现代人力资源管理的工具没有充分利用
目前,____公司在人力资源管理这块用的就是金蝶k3人力资源管理系统(以下缩写
k3)。它的主要功能存有:(1)基础人事管理。包含非政府规划、职员管理、查阅报表、薪
资核算、社保福利、考勤管理等管理模块;(2)专业人力资源管理。包含能力素质模型、招
录甄选、培训发展、薪酬设计、绩效管理等功能模块;(3)员工自助式。提供更多分后角色
的ceo平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块。因此,可以利用k3的这些工具
规范基础数据,理清非政府流程,紧紧围绕人力资源管理过程中的挑选、嘏、用、领四个
阶段积极开展有效率的管理工作,提高hr专业管理水平,达至提升工作效率的促进作用。
但是,目前公司没有把这个现代人力资源管理工具充分利用起来,除了一些基础的人
事资料、员工合同等简单的录入系统中,很多人力资源管理的功能模块基本都是闲置的。
在做人事报表、人员分析以及培训开发和招聘选拔方面没有利用各个模块的功能进行科学
规范的管理,基本上还是靠e_cel等基础办公软件来处理的,造成管理上有点混乱,也影
响了工作效率。一方面是公司高层和主要负责人没有足够的重视,另一方面缺乏掌握k3
系统使用的人才,人力资源部也没有专人负责各自模块的管理。
(六)日常人事管理的流程不规范
据这这段时间的实际操作,发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱,各部
门人员不按规定办事时常发生。例如试用转正,按规定试用转正人员需在试用期结束前7
天领取考核表,用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是,往往会有很多部
门或个人迟交转正申请,有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交,到底是可以转正还是
延期?人力资源部并不知情。严重的是,很多按规定时间已经晚交的申请,在上交时还是
按照约定的转正时间,有的甚至还是提前转正,并不按照人力资源部经理签字为准。这样
以来,无论他们什么时候交转正申请,都不会影响他们的转正时间,显然不是很合理的。
此外,在转正考核评估方面并没有给出明确的规定,考评成绩多少分以上可以按期转正,
多少分以上可以提前转正,低于多少分延期转正或者辞退。这样以来,最后的结果就是所
有的人都可以按期甚至提前转正,考核的目的和作用也就失去了意义。
另外,按规定提出申请请辞的人员须提早15天通告用人部门,但在用人部门接到通
告后却很少存有及时意见反馈给人力资源部的,至人办理辞职相关手续的时候,人力资源
部才可以晓得这个人必须跑了,而且没回旋余地了。整个过程中,人力资源部处于一个很
被动的局面,最后只好盖章同意。这对公司的人员规划、招录工作等都增添非常大-麻烦
和有利,无法及时有效地掌控人员信息,掌控人才流失。公务员之家
六、改善当前问题的建议及措施
(一)关于人力资源管理制度的建设
首先,必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度
时,要赢得企业高层的支持,提升人力资源部的战略层次,争取拥有一定制定权和执行权,
一切以公司的利益为中心,避免流于形式。其次,改变传统人事管理的局面,将人力资源
的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执
行权,转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则,重点考虑人力因素,
重视人才的价值,尊重人的需求。最后,要将制度形成完善、规范的文本,如员工手册、
企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本,
做到有章可循、有规可依。同时,也要加大力执行力度,奖罚分明,坚持公平、公正,坚
持以制度管人,避免出现情大于法,让所有人都遵守规则,真正起到“热炉”作用。
(二)关于非政府结构和岗位设置
首先,对各个部门和岗位做一个实地调查和分析,砍去可有可无的部门或者岗位,减
少和控制人工成本,实现人力资源的优化配置。其次,规范组织结构,优化部门设置。部
门的设置一定要符合企业实际发展需要,尽可能做到的简化、清晰。同时要将各个组织分
清职责,明确部门的作用。第三,部门内部岗位的设置根据实际工作需求,严格按照企业
的人力资源规划,避免因人设岗。人员编制、组织架构要有限制,不能随意更改,对岗位
职责模糊不清,应进行必要的工作的分析,关键的岗位应制定工作说明书。
(三)关于人员选拔和提拔
第一,坚持人才是企业发展的唯一源泉。重视和尊重人才,避免任人唯亲,关系至上。
拓展人才引进的渠道,重视内部竞争和流动,提供员工发展和晋升的平台。第二,用人所
长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系,重视对创新型人
才的培养,允许犯错,提供机会,以提升员工对企业的忠诚度。第三,留住人才是关键。
无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流,因为招到一个人的成本
和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失,要从长远计议,树立所有人员都是
人才的观念,重视员工个人发展需求,将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来,同
发展共受益。
(四)关于员工的培训研发和职业生涯规划
首先,培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度,不能局限于管理层或者企业文
化、公司制度方面的培训,要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校
搞好员工的培训和轮训,明确各部门各级的培训任务并使其制度化,要逐步建立各类员工
各级管理层及其晋升前的必训制度。同时,要杜绝流于形式、没有实际效果的、费力伤财
的培训。其次,开展员工职业生涯管理。使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中的发
展道路,而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫,从而有助于降低员工的
流失率。同时,不仅要为员工提供与其贡献相对等的报酬,还要在充分了解员工的个人需
求和职业发展愿望的基础上,制定出系统、科学的员工职业生涯规划,有效地为员工提供
多种发展渠道和学习深造的机会,设置多条平等竞争的晋升阶梯,使员工切实感到自己在
企业中有实现理想和抱负的希望。最后,建立和完善内部流动机制,通过内部招聘,鼓励
员工竞争上岗,搭建员工轮岗流动的平台,从而避免员工在一个岗位上束缚而造成企业内
部缺乏活力和创新能力。
(五)关于k3系统的开发利用
首先,深入学习和挖掘k3系统的各个模块的功能。现在这个系统可能已经有最新版
本了,最好是能和服务商联系一下对系统做一下升级,请专业机构对人力资源部的相关人
员做一些专业方面的培训,要求每个人必须掌握整个系统的操作使用。其次,根据职务和
职责,分工负责各自模块的管理。比如负责基础人事管理的要把员工的基本资料、合同、
社会保险和福利等完善起来;负责招聘的要把招聘选拔这块建立起来;负责培训的把员工的
培训发展这块建立起来,实现网络在线管理。最后,通过一步步的对基础人力资源管理的
完善,然后向全公司推行、改进,实现各个环节对接,达到管理系统化。
(六)关于人事管理流程
第一,规范流程。对于不科学的流程和规定,要做出改进和完善,一切以简单有效为
为目的,避免到处找人签字。第二,讲明政策。公司的人事管理制度,应向所有部门所有
人讲明白,说清楚。什么可以做,什么不能做,任何人不能随意违反。第三,严格执行。
对违反管理规定和操作流程的行为,要有相应的处罚措施和控制手段,不能简单的说一下
就放在一边,建议与本人的绩效考核挂钩,严重的给出警告或相应的处分。
七、进修体悟
首先,感谢_老师对这次暑期实习的大力倡导和支持,感谢____公司给我的这次实习
机会,感谢____公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有
对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。
这段时间的进修,我体会颇多。存有句话说得好,“纸上单单终觉深,绝知此事必须
戴思恭”,书本借来的东西,终究就是必须经过课堂教学的,课堂教学才就是检验真理的
唯一标准。
记得刚进____公司的那几天,感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人,流水线
生产车间,繁杂的各项事务等等。企业不是学校,这是一个可以把知识转化为社会财富的
“梦工厂”。在最初的几天里,复印机不会使用,工作流程不清楚,接听电话不知道如何
回答,员工反映的问题也不能及时解决,一切都是从零开始,然后就是不断的请教和问,
拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小,但事无巨细,真正把每一件
事情做好也不是想象中的那样容易。因为,自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公
司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人员打交道,比如接一个电话或接待一个来公司面
试的应聘者,自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化,哪一点做的不好或者不
够到位都有可能对公司产生不良的影响,而不仅仅是个人的事情。
通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校自通的书本知识差距还是非常大
的,理论与实际的融合就是须要磨练的。可能将书本上有些科学知识就是落后的,因为现
实生活工作最吻合实际,且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展,书
本知识的反应和更新速度就是比较落后的。但是,另一方面,书本上学的东西在一定程度
上又就是全面性的,因为现代企业管理制度我们基本上都从西方借来的,尤其就是现代人
力资源管理制度,在中国的起步就是比较晚的。而现实中很多企业还逗留在传统的人事管
理层面,尤其就是在一些国企和中小型私企中比较常用,在非常大程度上没创建完备的现
代人力资源管理制度,还是比较传统的人事管理。所以,如何直面现实,如何适应环境企
业的实情和文化,在进修过程中都就是比较关键的。
经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理专业知识
还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现实
情况处理能力还很欠缺。当然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检
查不仔细造成后期工作的不便,录入人事报表的数据出现过误差,k3中员工的身份证号码
和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之,实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能
力的过程,关键是能找到问题的要点和解决办法,不断在错误中成长。
“世事洞明皆学问,人情练达即为文章。”这段时间的磨练,并使我懂了企业人力资
源管理运作的基本流程,对招录工作也存有了一定的介绍,锻炼身体了实际操作能力,对
以后的自学和工作都存有非常大的协助,很非常感谢____公司给与的这次宝贵的进修机会。
虽然,这次较长时间的暑期进修完结了,但对我来说这只是一个已经开始。我会把这段难
得的经历送回学校、送回课堂,指导以后自学的重点和方向,并进一步努力学习理论知识,
秉持努力做到与实际融合,为未来的职业发展打下稳固的基础。
2024年3月24日发(作者:康雨筠)
蒙自源实习报告
一、实习目的
大学生活最后的阶段是实习,很重要,在实习的过程中我学会了很多,体会了教师这
一神圣职业的光荣。通过实习,我充实了自己,学会了如何教学,学习了许多未曾有过的
东西。经历了这段的实习生活,让我感受到教师职业的重任,体会到教师工作的辛苦。在
实习过程中,我对比自己的学生时代,感受着差别,90后学生的能力
一代比一代弱,信息发送范围广。这对老师明确提出了越来越低的科学知识建议。进
修过程中,我们熟练地掌控了教学技能,不仅如此,我们还学会了如何处置与学生关系的
技巧。
二、实习内容
1、班主任工作:每日拎早晚两次上课,与班级班委一起非政府学生展开自学,上开
班级常务会议一次。
2、专业技能教学:完成教案六篇,上课次数七次(加作文训练课),批改学生作业,
监考两次。
3、教学研究调查:为更好地介绍学生,调动学生自学积极性,非政府两次小组谈心
会,介绍学生的思想动态及自学动态。
三、实习总结
(一)教学专业技能总结
9月15日,指导老师潘老师带着我走进学生的教室,那时心情很复杂,我是从这里毕
业的,心里在想我走上讲台会是什么样的感觉呢。潘老师将我带到教室,向同学们介绍了
我,没想到同学们都蛮不错的,竟然鼓起了热烈的掌声。接着,并没有如我所料让我上讲
台,而是在简单的几句介绍后我在后排的空位上听课。9月23日,我已经在这里认识班上
的每个学生以及他们学习情况(通过班主任或班委或直接交流)。然后,认真听指导老师上
课。现在的听课的感觉和以前完全不一样:以前听课是为了学习知识;现在听课是学习教
学方法。目的不一样,上课的注意点就不一样,现在注意的是指导老师的上课方式,上课
的思想。于是在一个星期后的今天,在紧张的周末备课后,我紧张地走上了神圣的讲台。
今天我给学生带来的是徐志摩先生的名作<再别康桥>,第一次上台,与在大学时技能课上
的感觉完全不同,大学课堂上面对的是自己的同学,开始时有点紧张,可是紧张感也慢慢
放开。学生们互动和我的热情交织在一起,课堂气氛渐好!终于,下课铃响了,我也刚好
讲完,谢天谢地!在门口时,潘老师向我走了过来,说了四个字:不辱使命!对了,我向潘
老师承诺过一定把这节课上完。真的不辱使命。
存有了不好的第一次不一定更上一层楼的第二次,第二次使我涨得一塌糊涂。10月7
日,《面朝大海春暖花开》就是我至今无法忘掉的一次。诗文就是我的强项,更关键的就
是海子就是我最喜欢的诗人,我信心充裕。事后证明,过分的自信心可以引致幼稚的错误,
教学工作并不是凭着自信心就能够顺利进行的。草草的准备工作,盲目的自信心,自己的
幼稚,使我在引入时候频频出现意外。作者了解不连贯,文章未真正地谈皱。课后潘老师
打听我谈论了许久,向我加了很多有益的建议。
在后面讲课中我充分准备,认真地理解课文,如果一个老师连课文都没搞透搞懂,那
又有什么资格来给学生讲呢。知识的储备,备课的充足,有节奏的控制课堂气氛是当好一
名优秀的语文老师必须的具备的。
(二)班主任工作
在实习之前,指导老师对我说要做好实习班主任注意的几点:密切与班委配合,积极
关注学生学习意向,对学生公正公平。第一天实习晚上是个不寻常的日子。学校要求高中
学生晚上7点——9点半必须来学校上自习。6点半左右我走进教室,一片吵闹。我很惊
奇,便质问这就是你们班吗?谁知道竟然没有人听我的话,我站在讲台上,平静地看着下
面的一切,学生安静下来。接着,我把班长和几位班委成员叫了出来。按照指导老师的事
前的安排,我布置好班级的日常秩序管理安排。一个好的班集体是可以带好整个班级的。
效果在当晚便产生了,班级的自习秩序很快被稳定下来,看着学生们安静的学习,指导老
师拍了拍我的肩膀。10月6日,原本和指导老师谈好开班会的事情在后面实习时间开始,
可老师在前一天就要求我把在国庆节前一星期的学习工作做一些总结,说让我单独开一次
班会。第一次开班会,心情紧张,加上我对这个班级的工作不完全了解。于是我先让班委
向大家汇报一下班级开支情况。平静下来,我对前段时间的不足提出了批评,特别对班上
几个调皮的学生迟到早退做出了严厉警告。通过一种制度来建立一种秩序是如此的简单,
而班主任的工作远不止如此。交心,这是我在学生时代学到的一种有效处理学生心理问题
的手段。针对学生上课不集中、学生成绩下降以及一些来自农村的学生跟不上教学进度的
个别情况,灵活处理,灵活与学生进行面对面的交流,使得课堂课后气氛大有改变。
(三)教学研究调查
这项工作是在指导老师带领下进行的,我们对学生初中成绩的比较,作出一个综合性
对比性表格,在教学过程中因材施教。在课余时间,积极和这些高一学生谈心。在课堂上,
调动差生听课积极性,合理有效地把班级教学管理工作推到了一个新的轨道。
进修,使我意识到了自己的严重不足,充份认识到崭新教学教育的难度和我们须要搞
好的工作。当老师容易,当一名合格杰出的老师难上加难。蜡炬成灰泪始干,老师的辛劳
使学生感激不尽。正是这些忘我工作的老师们,一批批未来的花朵对外开放地更加美好!
长大后我就变成了你,我甘愿当盏灯,点亮学生们的未来之路,为未来的花朵们花开地更
加美丽而辛勤工作!
一、 实习目的
1、强化和稳固理论知识,辨认出问题并运用所学科学知识分析问题和解决问题的能
力。
2、锻炼自己的实习工作能力,适应社会能力和自我管理的能力。
3、通过毕业进修碰触重新认识社会,提升社会交往能力,自学优秀员工的优秀品质
和敬业精神,培育素质,明晰自己的社会责任。
二、 公司概况
惠宝电脑科技有限公司坐落于石家庄市高新区, 专业研究、生产、装配、销售计算机
整机及其周边产品,代理批发商电脑装配所须要各种硬件及配件。公司设立于年,员工余
人,代理七喜品牌电脑销售,批发商零售华硕和盈通主板及ati和nvidia各系列显示卡.
公司荣获“石家庄市杰出单位”,“石家庄市aaa级信用单位”等荣誉称号。
三、 实习内容
我在惠宝电脑科技公司搞电脑装配及销售工作,通过培训及亲身课堂教学自学熟悉业
务。公司首先对我们展开基本的电脑销售培训,同时也教导我们回去装配电脑。负责管理
培训的工作人员首先给我们传授大概的电脑加装顺序,电脑加装主要就是主机的加装,各
个部件的加装也就是建议顺序,这样电脑装配出来才不能有所损毁,而且装配出来更加快
速。经过几次真正课堂教学,我熟识了硬件装配过程。上装不好电脑,剪线线后,就是区
利斯电脑操作系统,这个虽然直观,但也存有细节必须特别注意的,尤其就是电脑显示器
的屏幕测试,一定fitting细心才可以。经过几次动手,终于掌控了基本的电脑装配。接
下来要学的,就是必须忘记一些部件的型号、功能、价格等方面的信息。现代科学发展进
步非常快,软硬件更新速度日新月异,直面一大堆电脑部件的信息,必须想要很快忘记还
是存有一定难度的。整个培训虽然直观,但整个流程下来还是很费心的,我也深深体会至
工作和上学的相同。
培训之后,正式开始接触销售了。通过不断地向顾客介绍推销过程中,让我懂得销售
员是需要高度的激情和恒心的,这些天的销售工作提高我的交际能力,能锻炼我们的口才。
在这一个多月的实习当中我接待了很多客户,也不断的积累着自己的销售经验和技巧。从
刚开始觉得销售只是运气使然,没什么技术含量,到后来真的认识到了销售其实真的是一
门伟大的艺术。我也深深体会到销售行业必须遵循的第一原则,那就是顾客就是上帝,无
论顾客多么刁钻,要求多高,都要尽量满足顾客。在实习的过程中,态度要求也很高,首
先就是自己的仪表必须要整洁,给人一种干净的感觉,其次就是要有礼貌,脸上要尽量带
着微笑,这样就保证了员工的基本素质,同时也是给顾客留下一个良好的印象。这也让我
深刻的了解到,无论在何处工作,细节都是必须要注意的,因为细节决定成败。
四、 进修总结和斩获
在实习过程中我也遇到各种不同的顾客,他们会用各种各样的态度来对待你,这就要
求你有很强的应变能力。实习中不仅要面对顾客,还要搞好和同事与上级的关系,要自己
自动自觉的去做事,才能得到大家的肯定。
一个多月去,我在公司部门领导和同事们的热心协助及关怀下获得了一定的进步,综
合认为,我真的自己除了以下的不足之处:
1.思想上个人主义较强,随意性较大;
2.有时候办事比较稳重;
3.工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创造性不够;
4.业务知识方面特别就是与客户碰触沟通交流方面没足够多的经验,所掌控的沟通交
流技巧还比较坚实等等。
由于公司规模较小,正处于发展阶段,我也发现了公司存在的一些问题如:员工管理
上较为混乱,职责不够明确,公司没有一个有效地激励机制,造成一些员工的工作积极性
和效率不高。工作公司产品库存繁杂,很多配件没有明确的数据,更没有销售预测和较为
合理的库存管理,这也造成大量的产品积压和库存成本,由于电子产品更新较快,一些产
品甚至积压后成为淘汰品,造成大量的资金浪费,公司应该在库存管理方面,应该用较为
明确合理的库存管理,精确记录每件产品和配件,包括产品的品种、数量和日期,形成完
整的库存现状,这也省去繁杂的人工作业,节省人力,提高效率,也降低库存风险和库存
成本。
在短短一个多月的进修中,的确使自己蜕变了许多。在进修期间,我教给了许多东西,
碰到了一些困难,也看见了自己本身存有着许多问题。虽然已经开始指出电脑的装配和销
售不是一个太难的职业,但是亲临其境才意识到自己能力的缺乏和科学知识的贫乏。进修
期间,我拓宽了视野,快速增长了体会,也体验至社会竞争的残暴。
实习,是大学生活的结束,也是自己步入社会努力工作的开始。在这短暂的实习期间,
我深深感到了自己的不足,专业理论知识和实践应用上的差距。在以后的工作学习中,我
会更加努力,取长补短,虚心求教,不断提升自我,在社会上贡献出自己的一份力量。将
来无论在什么岗位上,都会努力上进,都会做一个对自己,对工作负责任的人!
时间过得很快,转眼间,两个月的进修生活一愰而过。想到第一天回去计算机基础部
放假,我们六个实习生趴在一起听到邹老师给我们交代进修任务;想到第一天回去人事处
师资科代班,周科长拎我熟识办公环境以及了解其他人事处老师和进修同事给我重新认识;
仿佛这些情景还历历在目。
回想起过去两个月实习生活的点点滴滴,回想起我在两个部门来回穿梭的日子,回想
起从当初对工作懵懂无知到现在得心应手的我,都让我感触颇深。这两个月的实践过程中,
我有过彷徨与矛盾,有过成绩与喜悦,有过满足与成就,有过心酸与过错,总之,有着无
限的体会与收获。正是在这无数宝贵的经历,让我在实习中不断成长与成熟,它们将成为
我人生中一笔很宝贵的财富。
在两个月的进修过程中,本人能够严格遵守进修单位的各项管理规定,按时、按质、
按量、全面完成进修任务,尽量努力做到将书本上的科学知识在实际工作中予以运用。无
论是在人事处,还是在公共基础部,本人工作都相当积极主动,勤学好问,合理安排时间,
两边都尽量努力做到,努力做到进修与自学过程同步。
一、本人所完成的实习任务
在人事处,本人所必须顺利完成的进修任务,简言之,就是协调师资科各位老师的工
作,熟识各位老师的工作流程与范围,并高效率地顺利完成他们布置的任务。在顺利完成
所有工作任务之前,必须熟识人事处经常关系密切的部门和领导,比如说所有学院办公室、
各机关部门(财务会计科、财务处、制文办、北航、博管办、工资科)的边线及职能,以及
刘处、刘处、谭处、唐处、周科等领导和老师,以便时程工作。然后,除非公基部那边必
须值守,否则每周一至周五上午8:00至下午5:40,必须按时至办公室下班,这就是必须
严格遵守最起码的规定。具体内容内加以下几方面工作:
首先,是要熟悉师资科的操作流程、工作任务及工作环境,协助周科长及其他几位老
师完成日常工作。正如她所说“我的工作就是她让我做什么,我就做什么”。这就包括
(1)、经常性地打电话通知各学院、机关部门、直属单位、附属机构办公室及个别领导或
老师相关事宜,并且务必确保将信息和通知传达清楚,其中得注意自己的说话口气和方式。
如“优秀教师、优秀教育工作者、重庆市师德先进个人”等颁奖大会的参会人员、打电话
统计留学回国人员的相关情况、通知参加英语培训班的老师或pets报名的老师等等;(2)、
经常性地给各学院办公室、学校直属单位及相关部门送文件;如中高级职称评审的相关文
件、关于引进人才的文件等等;(3)、帮助夏老师一起维护和更新人事处的人力资源管理系
统,向数据库中录入数据,如“学历学位情况”、“重庆市第二届学术带头人”等,定期
查找所需的数据库中的人员信息;(4)、帮助几位老师收集相关材料,如帮周科长收齐“教
师岗位人才需求计划表”和“教师队伍分析报告”,帮夏老师收齐“评高级(副高)职称老
师的科研成果鉴定表的原件”;(5)、帮助老师一起整理相关材料,如将中级职称的材料分
门别类,给职称材料上签校领导组的意见等等;(6)、至于去校办或人事处盖章、打印复印
传真扫描相关材料、接打电话、制作表格排版、制函、报账、去档案馆存档等相关工作,
则是家常便饭了。(7)、要遵守规定,人事处经常要与人打交道,所有教职工的信息都能
清楚地被了解到。作为里面一名工作人员,就必须保密,而不能因私外泄给其他人。
其次,就是必须懂灵活应变,看事做事,充分发挥自己的工作积极性和主动性。人事
处的老师都存有这样一个特点:通常他们交代一项任务给你,就只管结果不管你处事的过
程、于是,我可以有效率变通,实行最有效率的方式去顺利完成任务。存有段时间,我帮
向“人力资源管理系统”中打印崭新数据,差不多存有将近个人。这就须要自己用独有的
方法回去顺利完成此项任务,例如批量修正、运用公式处置等等,充分运用自己所学专业
知识。对于人事处的很多工作,我们几个实习生也被容许参予探讨或给与意见。由于经常
碰触数据库信息,我们对整个数据库的构筑都相当介绍;于是,我们可以明确提出原数据
库存有的问题以及我们的建议。学校引进人才,包含教学老师和科研人员,对于他们的考
核,我们也可以明确提出参照意见、点子或创意设计。再比如说送来文件,学校这么小,
又存有那么多个部门,必须怎么走才最为有效率,这就可以自己有效率精心安排。
最后,是要在实习中不断学习,让学习与实习过程同步。包括打印机、复印机、扫描
仪、传真机,这些都是我实习前从未有机会接触过,现在已经能熟练使用和操作它们。还
有,数据库的相关知识,如人事处的“人力资源系统”的管理和更新,也需要将理论用于
实践,如“批量处理”等相关技术和操作。另外,因为我是计信院的,对于一些关于电脑
操作的问题,办公室的老师都会问我,就得尽力帮他们解决。如果自己不知道,就得在百
度上搜索答案,然后现学现卖。同时,人事处是一个经常与人打交道的地方,随时都会有
很多人进出,所以工作过程中,要学会与人交往的技巧和方式方法。
在计算机基础部,所必须顺利完成的任务就比较具体内容。首先,必须介绍本部门的
工作流程、所须要顺利完成的工作任务以及熟识工作环境,尽快步入工作状态。其次,利
用《软件工程》所学的理论知识,严苛按照软件开发流程为公基部构建一个关于计算机基
础课程的平台网站,即为基础课程资源平台包含可行性研究、需求分析、建模、研发和测
试等阶段,最终必须向邹老师递交一份文档资料。然后,我们六个实习生使用轮班制,每
人每周一天,帮助仲老师处置日常事务,包含送来资料至教务处、日常招待、上装系统连
打印机、录数据等工作。再次,非政府计算机公共课的参加考试工作,包含监考,递送实
验报告等。从十月中旬已经开始,两人一组,一周必须三次入实验室辅导少数民族研究生
的实验,帮忙他们化解疑难问题。最后,利用空余时间,帮忙邹老师他们的网站杂记些题
目、数据等,严苛按照取值的模板展开,以便利轻易引入数据库中。在这个过程中,由于
我同时在人事处进修,所以时常得与其他五位进修同学协同工作,比如说经常须要换班,
所以跟他们交流的机会更多。
二、完成的情况
虽然我就是在学校的两个部门进修,但在自己的合理安排、老师的认知和其他进修同
事给我无数的积极支持和协调下,我真的这两个月我没耽搁任何一边的工作,都尽全力努
力做到了。进修过程中,我都严格遵守了两个部门的规定,按时按质按量地顺利完成了进
修指导老师交代给我的每一项任务,达至了预期的目的。人事处师资科,工作相对较忙。
办公室里存有四位老师,除了三位实习生,平时事情相对就比较多,尤其就是每周四,另
两个实习生都不能去。虽然说道平时挺累,但里面存有一个较好的人文工作环境,所以身
累心不累,抓起事情去效率相对也比较低。刚开始我本来就是替同学代班的,干活过四天
后,科长真的工作很积极主动,而且办事效率低,所以就要我残存进修。无论是杨处、科
长,还是任何一位老师交代给我的任务,我都就是很资金投入回去顺利完成,尽量搞得使
他们令人满意。也使我培养了一个习惯,处事前我都会先回去考量方法,即为必须怎么没
搞才可以更加高效率地顺利完成任务。也许就是性格里面不含着那一份执著,存有一次帮
忙夏老师更新人力资源管理系统,一直上班至晚上11点才修修;周老师及其他几位老师交
予我的工作也就是历史使命烜。通过这两个月的不懈努力,坚信大家对我的任务顺利完成
情况就是无话可说的。
在计算机基础部,由于工作任务比较具体,所以我基本是按要求完成任务的。
虽然中间存有几次值守除了开会讨论,刚好我的时间都不最合适,但通过与另几位同
学协同和协调,最后还是没耽搁集体工作。两个月去,值守、监考、搞网站、拎实验等,
我都能够按建议顺利完成工作任务。
三、成绩与不足、收获与体会
从学校自学至步入社会工作,小环境的转型,身边碰触的人也全然转换了角色。老师
变小领导,同学变小同事,相处之道全然相同。在这巨变之中,我经历过迷茫、迷茫,无
法马上适应环境崭新环境,感慨颇深。这两个月的进修,时间虽然不短,但我从中学至了
很多科学知识,关于做人,处事,做学问。
常言道:工作一两年胜过十多年的读书。实习这段时间确实让我学到了不少书本以外
的知识,然而很多进步却是潜移默化的,尤其是软技能方面。的确,让我讲出究竟自己学
到了什么、有哪些明显的进步,是一件很难的事情。但是以后一旦工作了,相信就会意识
到某些能力自己是真正掌握到了。对我而言,最直接的提高就是我基本熟悉了两个部门的
操作流程和工作范围,能尽快融入环境。人事处给人最深的印象,就是“人多、事多、材
料多”!这样一个环境,也慢慢让我学会怎样更有效地沟通、交流和与人相处,怎样管理
大堆的材料和文件,怎样形成高效地办事和工作,怎样营造一个和谐的人文工作环境。也
让我认识了很多老师、同事,摸清了各个学院、直属机构的地理位置。除此之外,我也学
到了很多关于计算机方面的知识,或者说将理论知识用于实践。如人事处的人力资源管理
系统、公基部做网站、图书馆装机连线等工作,就涉及到数据库、网页制作等方面的专业
知识。工作过程中,很多都需要自己现学现用。
进修过程中,显著能够感觉到自己存有很多不足之处,意识到我须要自学的还很多,
这也激化了紧迫感和危机感。所以我严格要求自己,虚心向办公室的其他老师和进修同学
自学,利用空余时间认真学习一些课本内容以外的有关科学知识,也为将来踏上工作岗位
打下基础。首先,就是计算机方面的专业知识,我还必须强化自学。其次,如果想要更加
深入细致社会,还是多回去社会上闯进。毕竟只有踏进校门,熟识外面的环境,这样对自
己的提高才可以更大更慢,就可以教给更多东西。刚开始可以真的自己没受领导器重,所
干的只是一些毫无关系关键的杂活,这就须要自己调整。另外,很多工作自己还比较大胆,
无法放手去做,总有点瞻前顾后。其实必须获得领导的信任和确实,关键就是必须太少骂
人多处事,自己积极主动工作。这次进修,虽然时间很短,可以教给的却是我经历的三年
多大学生活中难以自学至的,基本达至了原订目的,坚信对我将来的劳动力很存有协助。
也使我感受到了实际社会中所必须具有各种能力,使我在真正踏入社会之前搞了一次全面
而充份的准备工作。
四、今后努力的方向
对我而言,能够在两个全然相同性质的部门,进修短超过两个月,不仅就是一种挑战,
更是一种机遇。它就是对我统筹规划协同能力的一种考验,使我存有更多的机会跟其他进
修同事沟通交流,也就是给我以后劳动力方向提供更多的一个参照。人事处,相对来说,
与人关系密切的地方很多,可以说道就是代表着一种与人关系密切的工作环境,须要存有
较好的沟通交流能力;而公共基础部,则就是与计算机关系密切得更多,技术方面相对建
议更高,搞这方面工作须要能够承受寂寞,存有一份特定的秉持和钻研。今后究竟该跑哪
条路,关键还是自己的挑选。
只有把心态调整好,对自己有正确的认识与评价,才能清楚自己适合什么样的工作,
明白自己需要努力的方向。不管怎样,将来的路还很长,我会继续努力。也希望无论将来
是读研还是工作,都能越飞越高、越走越远!
进修全文:进修,顾名思义,在实践中自学。在经过一段时间的自学之后,或者说当
自学告一段落的时候,我们须要介绍自己的所学须要或应如何应用领域在实践中。因为任
何科学知识来源于课堂教学,归为课堂教学。所以必须付诸实践去检验所学。现在即将遭
遇毕业,进修对我们越发关键出来。
刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是
因为刚踏上工作岗位,有很多方面不能很快适应;而充实则是在这段时间里,我学到在校
园无法学到的知识和技能,更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了我一定的工作经
验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小
结。一来总结一下经验,二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
__-__年6月9日至20__年8月21日近一个半月时间,我在北京__集团有限公司行政
部办公室文员岗位进修。
一、工作内容
在这一个多月中,我的主要工作内容就是帮助办公室人员搞好行政部的各项人事及日
常行政工作。在这一过程中,我使用一会、问、研习等方式,初步介绍了公司办公室文员
的具体内容业务知识,开拓了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体内容工作内容:
1、接应聘者来电,给应聘者进行简单初始,通过者送往各部门经理处进行复试;
2、上开试工单通告面试通过者试工,并搞好备案;
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;
4、送来文件至各级领导,收件人文件;
5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案,以备随时出档和归档;
6、影印、速印办公文件,发传真,领有办公表格等;
7、协助办理新进人员入职手续,员工调职、离职手续;
8、排序管理人员月考勤,并将考勤明细表送来至各部门录入盖章;
9、录入月罚款单与奖励单,录入员工养老保险资料;
10、制作20__年全厂管理人员年休表;
11、协助接待客户德国deichmann客人。
12、领导精心安排的其他工作。
二、收获及体会
回去想到自己的这一个半月的工作经历,虽然存有眼泪也存有辛酸,但最少的还是历
练与斩获。回忆起刚至公司的第一天,我被精心安排在一个办公室文员身边自学。真的,
第一天就是最艰难的,从学校至社会的大环境的转型,身边碰触的人也全然再加了角色,
老师变为老板,同学变为同事,相处之道全然相同,大家把你当做隐形人的体会只有亲身
经历过的人才能够体会。
幸好宿舍的女孩子们对我很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人
开始的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是
招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。我
们公司是以鞋业为主的,有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的,所以也
就有很多我不熟悉的工种,如开发部的做包,车包,品质部的成型品检、巡检,针车品检、
巡检;总仓的划料,下料等。
这些有关鞋业的岗位,听到的多了,反问的多了,也自然就明白一些了。去实习的人
员多了,我辨认出了一个差别,就是北方与南方的差别。在南方,大多数20岁左右就出
打听工作了,就没了我们办公室就存有两个女孩就是_年的,他们均已工作一年;而北方大
多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方至南方打听工作的年轻人就是年龄小,经验
太少。所以为了尽快带入南方这个快节奏慢脚步的社会中,我必须更加虚心的不懈努力的
稀释这里的一切。
一、实习目的:
毕业进修就是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们的大学时光就要完结了,在
这个时候,我们非常期望通过课堂教学去检验自己掌控的科学知识的正确性。在这个时候,
我走进____减半公司,在这里展开我的毕业进修。
二、实习单位及岗位介绍:
公司于一九九三年设立,地处长江三角洲沪杭甬城市经济圈的中心地带,交通方便快
捷,地理位置得天独厚,就是集研发、生产、销售、服务为一体的高新科技企业。公司多
年来分散非常有限资源、充份挖掘出了自身的比较竞争优势,通过观念技术创新、技术创
新、服务技术创新去确保企业高速发展。研发项目:各种定时器系列,漏电保护器,过压
保护器,插座和调光插座,宠物用品,灯具等。公司宗旨:科技缔造价值、质量获得市场、
诚信铸成品牌、服务成就未来。
三、实习内容及过程
为了达至毕业进修的预期目的。在学校与社会这个承前启后的进修环节,我们对自己、
对工作存有了更具体内容的重新认识和客观的评价。以下就是我的毕业进修报告总结:
1、工作能力。在实习过程中,积极肯干,虚心好学、工作认真负责,胜任单位所交
给我的工作,并提出一些合理化建议,多做实际工作,为企业的效益和发展做出贡献。
2、进修方式。在进修单位,师傅指导我的日常进修,以双重身份顺利完成自学与工
作两重任务。向单位员工一样上班,顺利完成单位工作;又以学生身份虚心学习,不懈努
力吸取课堂教学科学知识。
3、实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程,学到了实践知
识,同时进一步加深了对理论知识的理解,使理论与实践知识都有所提高,圆满地完成了
教学的实践任务。二是提高了实际工作能力,为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践
经验。三是在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业论文积累了素材和资料。
四、进修总结及体会:
我怀着美好的期盼来到____有限公司开始为期几个月的实习生活。在这段时间里,我
学到了许多书本上学不到的东西,虽然一开始有些单调,有些无聊,但毕竟也让我学到了
许多。刚开始几天的维修工作让我对电子产品有了初步的了解,正式开始后,有一位师傅
带着我教我怎样维修。我的师傅是一个很开朗的人,跟着她随时会被她的开心所感染,她
说要开心地工作,工作得开心,只有这样才能做到更好。我也觉得做任何事情都一样,只
有开心地去做才能把事情做好。
做为一名即将毕业踏入社会的大学生,这次进修就像上台前的最后一次彩排,当我来
到公司时那种兴奋而又紧绷的心情不言而喻。怕可以在工作中发生差错,然而现在认为所
有在进修中发生的困难,都就是一笔稀有的财富,警告着我在今后的工作中搞得更好。
一、实习过程
已经开始进修之前,我多少有些心虚。因为我的许多朋友都存有过假期打零工的经历。
而做为一名英语专业的学生,这次的进修却是我的第一次工作经历。从工作那天已经开始,
我开开心心与以往全然不一样的生活,每天在规定的时间上班,下班期间必须深入细致按
时地顺利完成自己的工作任务,无法草率敷衍了事,我们肩上背着的责任,不再只是对自
己了,而是对一个公司,所以凡是都必须小心谨慎。
学校换成了公司,同学换成了同事,不再有自由支配的时间,一切来得那么无情,但
是去必须适应。其实我的工作就是、做些翻译、收发信函、报价、传真和邮件、绘制表格
等。每天重复着这些烦琐的工作,时间久了容易厌倦,但是工作烦琐也不能马虎,一个小
小的错误不但会给自己带来麻烦,更会给公司带来巨大的损失,而像公司的业务员每天都
得到处奔波,他们必须具备坚韧不拔的个性,遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错时遭到领
导责骂还不能赌气就此辞职,每次看到他们我就会充满干劲。
走上了社会我们已经开始与形形色色的人关系密切,由于存有着利益关系,很多时刻
同事不能像是同学一样嘘寒问暖,有时候我会很俗气的想到安妮宝贝说道过的,单纯的东
西总是死去的很快,而现在所要搞的,只有在想念中适应环境变化的一切。
二、实习感悟
“在大学里学的不是科学知识而是一种叫做自学的能力。”当我真正踏上工作岗位时
才深刻的体会至这句话的含义,除了英语和计算机操作外,课本上学的理论用的很少,我
出任的助理一职平时搞些招待客户、处置文件,有时真的没太多挑战性,而同公司的网站
开发人员就大部一样了,计算机科学知识日新月异,他们不得不以自学尽快掌控崭新科学
知识,迎一个一个代莱挑战,如果他们之依靠在学校中学至的科学知识确实就是没用的。
我们必须工作中勤奋好学动手,不断自学崭新科学知识累积经验,没自学能力的人迟早会
被企业和社会出局。
我最大的感悟就是真诚所至,金石为开。不管多难做,做好自己的那一份,总有一天
会有收获,只是时间的问题。但如果你不去做,这一天永远不会像天上掉馅饼那样到来。
就像士兵突击中的许三多,从泥巴到尖子只是做与不做的区别。
另外,人际关系的处置也很关键,虽说在工作中能力必须存有,但如果没同事的合作
与宽容,你可能将什么都做得好。以前可能将是因为电视剧看看的太多的原因,我总是感
觉职场上充满著了明争暗斗,必须行事圆润甚至玩些小聪明就可以存活。但在与同事相处
的过程中,我真的更关键的就是压缩别人的优点,增大别人的缺点。多东站在别人的立场
上想要问题。。
还有就是坚持的重要性。也许是受阿甘正传和士兵突击两部影视作品的影响。再加上
实习中自己的感悟。我觉得,整个人生有因就有果。只有做好身边的每一件小事,才能得
到所谓的善果。针对大学生眼高手低的特点更应重视坚持的重要性。也许我们所不在意的
一件小事,就是我们的一个机会。要想长成参天大树就要靠坚持靠积累。
针对助理的职业特点,具体内容碰到挫折时何不从调整心态去主城区压力,并展开淡
定备考,从客观、主观、目标、环境、条件等方面找到失利的原因,总之,通过这些体悟,
我不仅清了我会在以后的工作中搞得更好,更可以学会珍视,珍视父母的每一分艰辛转回
赚得的钱,珍视每一次工作机会,因为懂了它们的重要性,以后我会更加珍视。
三、实习总结
首先,就是建议方面的。期望以后学校可以减少课堂教学环节以减少学生们的工作能
力,并以社会市场需求为导向调整课程设置,毕竟,我们发生改变没法招录条件,职能并
使自己沦为人才,这就建议学校加强教学改革力度以适应环境社会市场需求。
其次,是我在本次实习表现的总结。通过这次实习,我收获了工作和为人处事方面的
经验,但是也有一些遗憾,也许因为实习日子短的关系,我对助理工作的认识还仅仅停留
在表面,未能具体处理全部工作,虽然有了一定的理论上的认识但仍缺乏实践。针对以上
总结,在今后的学习和工作中我要做到以下五点:
其一就是强化英语的自学。对于助理这一职务虽然频密的应用领域英语,但做为自己
的专业却可以沦为我的优势。可是,在进修的过程中这个优势却并不怎么注重,这就是由
于我对英语还处在可以而不妙的原因。所以,在以后的自学中我必须通过不断扩大词汇量
和减小写作面来提升自己的英语水平,并使自己的优势更加注重。
其二是加强沟通能力。通过实习,我发现,专业知识固然重要,但良好的沟通能力是
让别人发现自己能力的前提,对于助理这个职位来说,沟通能力更是包括了一个人从穿衣
打扮到言谈举止等一切行为的能力。通过在日后的交际中来提高我的沟通能力一定会在我
以后找工作的过程中起到事半功倍的作用。
其三进一步增强前提就是无私奉献的意识。因为就是注重个性自我的关系,在这一方
面我搞得很比较。我们虽然一在日常的工作和生活中拒绝接受了团结合作的重要性,逗留
在这个大家都尊重的概念中,可能会入一个误区,理论恰当行动却没效果,这就建议我们
每个人减少奉献精神,一个人若不懂在团队中主动无私奉献,能力再好也可以变为可有可
无的角色。必须把自己所具有的科学知识能力无私奉献出就可以推动团队的进步,并使自
己的能力获得尊重。
其四是学习忍耐,社会不像学校,它关系网错综复杂,没有人可以无条件的接受你的
一切情绪,俗话说,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,要保持宽容的心态,在风平浪静
时海阔天空处才能更好的获得成功,处理好一切关系。
其五就是必须搞好身边的每一件事。现在我的人生观和过去有些相同,曾经年少时年
少,好高骛远,总真的明天确实可以很美。现在,在我心中定义的美跟以前相同,获得的
方式也相同。现在的美就是一种勤奋的感觉。而且就是通过自己的坚持不懈的不懈努力单
单的。
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段宝贵经历,而这次实习的意义,对我来说已
不再是完成学分、完成毕业实习的任务,而是我们真正在实践中开始接触社会、了解社会
的一次重要机会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,增长了见识,开阔了
视野,为我以后走上工作岗位打下了坚实的基础。 。
虽然我们即将迈向社会,但做为一个刚踏入社会的年轻人,几乎没任何社会经验。可
以在进修期间的每一件小事中,我们能体会至人际关系、机会、评价、竞争、顺利、失利
等各种我们在今后经常可以碰到的事件,坚信这些宝贵的经验可以沦为我今后顺利的关键
基石。而在这剩的半年中,我们能够再研习些什么,再搞些什么,这短短的进修经历能够
给我们较好的救赎。
在这短短的2个多月中,我除了学会了一些工作的基本技能外,也学到了做人做事的
道理,更让自己浮躁的心平静了下来,看清了自己的能力,明白了自己究竟想要的是什么。
这些都是在学校中所学不到的宝贵的东西,更让我看到了这个社会竞争的残酷,所以只有
保持进取心才能使自己不被淘汰 实习结束之后,当初对自己适合什么样的工作什么岗位
的迷茫已渐渐消失,心理终于有了些轮廓,在现实生活中,走好人生第一步是重要性不言
而喻,它会影响我们今后的道路,我会带着在实习中的收获,去争取去努力,把握好人生
中的每一个机会,找到自己想要的生活。
最后必须非常感谢我的母校——__师范学院,一直以来对我的培育,非常感谢全体老
师的栽培,非常感谢四年去我身边的良师益友。就是你们在我身边协助我蜕变,谢谢你们。
一、实习简介
1、进修目的:在大学毕业之际,毕业进修就是极为重要的实践性自学环节,通过阶
段性时间的进修,为我们之后迈向社会专门从事人力资源管理工作打下较好的工作基础。
在大学里,我们自学的专业课程主要就是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,
只有通过实实在在的进修,就可以辨认出我们自身存有的严重不足,就可以更加深刻的介
绍人力资源的工作内容及性质,在实践中融合理论增进对专业的重新认识和总结,将专业
知识与实际并驾齐驱,逐步重新认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用至工作中回
去,为以后毕业踏上工作岗位奠定一定的基础。
2、实习单位:___股份有限公司。
3、进修时间:20__年_月_日—_月_日。
二、实习单位简介
___股份有限公司设立于年7月,就是以生产汽车零部件、专用车居多的民营企业集
团,总资产少于40亿元,员工多人,就是广州很大的汽车零部件生产企业之一。现具有
十家子(分后)公司和合资企业,具备较强的机械加工、模具生产、汽车饰件生产、冲压、
冲压、切削能力。
__公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念,树立“团结、奉献、学习、
创新”的员工精神,明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标,倡导先做人后做事、奋
发有为的价值取向,为公司持续发展奠定了企业文化的基石。
三、进修过程和内容
在这一个半月的实习工作中,虽然有很多辛酸,但最多的还是历练与收获。记得刚到
公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的,从学校到社会
的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之
道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩
子们对我很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人开始的,从打杂的过
来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一
个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。
我们公司就是以汽车销售居多的,存有很多有关汽车的专有名词就是我以前从来没碰
触过的,所以也就存有很多我不熟识的工种。在这一个多月中,我的主要工作内容就是帮
助管理部的同事们搞各项人事及日常行政工作,包含网络招录,现场招录,电话预订复试,
公司的新员工聘用培训,各种年度培训的实行及聘用,辞职等相关手续的办理。在这一过
程中,我使用一会、问、研习等方式,初步介绍了公司管理部的具体内容工作和专业技能,
进一步把大学的理论知识与实际工作结合,开拓了自己所学的专业知识,使自己受益匪浅。
(1)招聘方面:因为自己刚接触这份人事工作,所以,很多情况下自己都处于一个学
习和摸索的状态,可能很多工作都是做的不够到位!招聘工作的大致内容是在网上招聘网
站筛选求职简历,并预约通过简历筛选的求职者来公司面试,给到公司应聘者进行简单初
试,因为我们主要是招聘业务员,比较注重个人形象和言谈举止,通过者再推荐到各需求
部门经理处进行复试。
因为公司人员流动性小,也就意味著招录任务比较轻,所以每个月都必须出席几次大
型现场招聘会,但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看,属淡季,因而至人才市场
打听工作的人比较太少,质量也不是较好。有些求职者只是处在继续观望状态,更上一层
楼的机会或工作就挑选跳槽;有的求职者只是投过了个人简历,签订合同不好了复试却挑
选退出,可能将因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者复试通过了也挑选退出,
可能将因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些情况,引致每次网络招录和现场招录
的最后效果来看都不是较好,所以,招录任务对自己来说,任重而道远!
(2)培训方面:培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各
类培训等培训工作,主要有培训前计划的安排,通知的发放,培训期间的考勤及后续的跟
踪工作;通过这一个多月的实习,发现自己在这方面还存在很大不足!首先就是自己经验非
常的不足,在给新员工上课过程中,一些知识点不知道怎么扩展,不知道如何授课才可以
让现员工更好的接受知识,加之自己的口语能力,现场应变能力不足,可能导致每次的培
训效果不是很好!
其次,就是整个培训过程非常的辛苦,早上存有军训,虽然自己不必出席,但必须考
勤,所以也必须清早,听课前要准备工作课件及投影设备,必须联系讲课老师,晚上还要
展开团队训练或摆销售方面的视频,培训后还要精心安排考试与新作文,整个过程的所有
工作都就是自己一个人负责管理,非常的疲倦!当然,存有代价也存有斩获,我深深晓得
培训工作就是我们整个人事工作最锻炼身体能力的,最锻炼身体自己口才,沟通交流等各
方面能力。
(3)其他方面:人事工作的内容很广泛,每个公司的具体工作也各不相同。在公司实
习期间,除了负责招聘与培训工作之外,还协助同事办理入职手续,包括合同的签订,厂
牌的办理和住宿的办理等;以及离职手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案,以
备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施,如销售公司的第二届足球赛,“营销杯”
篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传,活动经费的预算与申请,活动的主持等;
四、进修体会
从踏入公司的那一天起,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否则对
不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变,身
边接触的人也完全换了角色,老师变成领导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同。在
这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人
之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候真的自己没受领导器重,所干的只是一些毫无关系关键的杂活,自己的同意
或工作无法获得领导的确实。搞不下成绩时,可以存有源自各方面的压力,领导的眼色同
事的嘲弄。绝望时的无奈想要打听人倾诉就是却辨认出没有人可以诉说。而在学校,存有
同学老师的关心和积极支持,每日只是上听课,很随心所欲。谚语存有云:“纸上单单终
觉深,绝知此事必须戴思恭。”两个月的进修时间虽然不短,但是我从中学至了很多科学
知识},关于做人,处事,做学问。
在实习过程中发现,理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就
很难运用到工作中来,或者根本行不通!同时,走到社会中去,形形色色的人都有,有些
比较坦诚,有些城府很深,有些资历很深,因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是
很难行得通的!所以,在与他人言谈举止方面都要不断提升自己,抱着“空杯”的状态去
学习,不要觉得自己的学历很高就很了不起,只有拿得出实实在在的业绩,才能说服别人!
世界上没随随便便的顺利,只有不懈努力代价了才可以存有投资回报!我深信自己的
职业之路还很长,所以在今后的工作和自学中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领
导、同事自学,我坚信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能取长补短,谋求在各方面
获得更大的进步。
来到这里工作,不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了
很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上
进。
20_年_月,我离开了学校,步入了最后一学期的顶岗进修阶段。从返回学校的那天起
至,我就当自己就是一个正式宣布的员工,搞好了经历重重困难的准备工作,我始终深信,
我的不懈努力与坚持不懈不能白费,我的未来不是梦。
一、实习单位介绍
____有限公司就是我现在进修的单位,它设立于__年,就是专门从事教育软件、数字
化教学资源、多媒体产品等研发、制作的专业公司;就是江苏省信息产业厅判定的双软企
业、江苏省新闻出版局审查判定的电子出版物研发制作单位。公司长期分担高校及教育管
理部门的数字化教学资源、教务教学、实验科研等管理系统的研发和信息化项目建设。例
如:《数字化教学资源库-名师名课网系统》、《oa办公系统》等多个系统平台。智风公
司多年来致力于网络课程的建设服务工作,具有一支专业化的研发团队,通过严苛的研发
流程和技术创新的教学理念为社会各界院校提供更多优质的服务。专业化的研发队伍:从
教学设计、技术开发,至可视化设计、视觉设计、资源素材制作等各个方面,全面解决您
的后顾之忧;多样的研发经验:业已研发的课程中存有42门被评选为精品课程,总计研发
的网络课程已逾门。
二、实习岗位、主要过程、主要内容、主要工作、收获
我在该公司供职软件开发工程师,刚进修的第一个星期,主要的工作就是熟识公司的
研发框架及研发流程,及时顺利完成项目经理发放的任务。从第二个星期已经开始,我就
已经开始碰触公司的研发项目。而令我印象最深、体会也最深的一个项目就是《__大学周
年校庆系统》。该项目不仅研发时间长(只有一个月的时间),最主要的就是市场需求不明。
在客户与公司的双重压力下,我们这组人(共5人)在与客户只沟通交流了两次的市场需求
下,我们就已经开始动工。该项目的用户主要分成校领导和嘉宾。针对校领导和嘉宾展开
适当的车辆、餐厅、宾馆、会场、时间、志愿者的精心安排,必须存有冲突提示信息功能。
例如:在一个重合的时间段内,一个人无法同时出席两项及以上活动;一辆车精心安排的
人数无法少于他的贯穿数等等。在搞这些功能的时候,我们存有过以人为基础,分配车辆、
餐厅等资源,也存有考虑过以资源居多,分配人员等种种意见。在每一次意见存有了分歧
以后,我们都必须探讨,各抒己见。这种方式并使我乐意抒发自己的见解,当我的见解获
得了其他同事的普遍认可时,那种感觉无法用言语去抒发。即使就是自己的见解弄错了,
但听见同事的另一番观点,并使我茅塞顿开,也存有了斩获的欢欣。由于项目太紧,我们
经常上班,每晚都必须挤末班车回来,好几次回去后一会儿就睡觉,周末也轮不到歇息。
正是存有了这些无以言表的感觉才并使我对这个项目,对这个阶段很难以忘怀。在项目的
功能方面,我负责管理所有基础信息的嵌入与列表表明。在搞这些的时候,与我在学校搞
的项目的相同就是分页都用上的存储过程,检验必须努力做到客户端和服务端同时检验。
还牵涉至站内信bigger、列印、求出、发邮件等这些我以前貌似很奇妙的东西,现在我已
把奇妙变成了现实。
在这半年多的工作实践中,我学到了很多,这些都是作为学生学不到的,如:
1、我参予的都就是团队合作的项目,无论是在自己公司,还是在合作公司,我们都
讲究团队精神。在信任自己和他人的基础上,思想统一,行动一致,这样的团队一定会攻
无不克、战无不胜。我们的很多工作就是一起顺利完成的,在这个过程中,大家互相告诫
和补足,大大提高了工作效率,所有的工作中沟通交流就是最重要的,一定必须把信息处
理的及时、有效率和准确。
2、每一个项目在开始着手的第一步,一定要和客户把需求沟通清楚,只有了解了项
目的需求,才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该项
目的资料,每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。
3、工作中,存有一个无论是技术,还是经验都比较使人确实的前辈率领,将任务详
尽化,详尽至每个页面、甚至就是一个页面中的图片什么时候搞好,努力做到什么程度,
这样把工作进度存有计划存有方向的暂定下来,处事很有效率。
4、每天的工作小结真的很重要,这让我们每天都有计划的知道自己干了什么,不是
漫无目的的工作。
5、工作并不是一成不变的,也许有一天你必须回去其他岗位帮,所以同事之间的技
术必须互相学习,也许有一天,公司须要你充分发挥其他的技能帮,所以互相学习也就是
很关键的,我在公司,深有感触,除编程之外,切图、界面设计等工作都干活过。
三、体会
一转眼,出社会都已大半年,已就是半个社会人了。无法再向学生那样,某些时候可
以随心随意。顶岗进修,为我们提供更多了一个较好的课堂教学机会,可以使我们更好的
把理论应用于课堂教学,在实践中领悟理论,更可以自学至很多书本上自学没的、甚至比
理论知识更新颖的业务知识。而且,这些进修经验,无疑就是我们毕业后劳动力的两大筹
码。做为一个成年人,做为一个社会职业人,任何时候都必须守规矩,搞好自己的本分,
分担起至自己所须要分担的责任。经历了2家公司的工作,我渐渐的认识到,每一份工作
或每一个工作环境都无法尽善尽美,但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源,例如
失利的失望、自我蜕变的欢欣、温馨的工作伙伴、应该非常感谢的客户等等,这些都就是
工作成功者必须体验的体会和必不可少的财富。如果每天怀著关爱的心情回去工作,在工
作中始终牢记“具有一份工作,就要懂关爱”的道理,你一定会斩获很多很多。在你斩获
很多很多的同时,你可以发现自己已经在锻炼身体中显得坚强,勇敢,悲观,赫洋。这样
的你,就是不断前进的跑在顺利的路上的。
虽然这一次的实习只有短短的四个半月的时间,但是让我学习到了我在学校里面接触
不到的东西,所以这一次的实习真的给了我很多的帮助,从心底里非常感谢学校和公司给
我提供这一次实习的机会。
一、进修时间
20_年__月至20_年__月
二、进修专业
实习会计
三、进修公司简介
__会计集团有限公司,是一家专门接受其它公司会计外包工作的公司,每个月帮助客
户公司做好计税报税的工作,以及提供签约公司相关的财税相关问题,再一个就是给新客
户提供公司工商代办、登记注册,和集群挂靠。__会计集团有限公司小面共有两家分公司、
一家子公司,我本次实习的地方就是在下面的子公司——__会计服务有限公司。
四、进修内容
作为一名会计专业实习生,我还是有一些会计专业的理论知识的,上学的时候也是有
参加过一些会计方面实训学习的,实践工作也有参加过不少,所以作为一名刚刚进去公司
的新人,经过两天的培训,就直接上手工作了。
公司里面,拎我的副组长就是__姐,__姐从总部过来的老员工,已经存有十年左右的
会计工作经验了,手下救火队员的新人也就是存有不少了。所以对于拎我这个新人也就是
得心应手。第一天的时候,__姐就拎我过来走工商局了,就是回去协助一个老客户筹办崭
新公司的登记注册。之前该公司就已经打听不好公司的地点了,所以这次我们回去就是在
工商局出售印花税,撰写公司的章程,然后提出申请办理营业执照。这样都就是我们在学
校里面自学过的,所以我晓得模弄这些具体内容流程,之前也存有一些的课堂教学工作,
所以在不能影响客户时间的基础上,__姐一边帮助我,使我自己回去尝试这些操作方式。
因为大家都在看著我,所以难免有些紧绷,走相同的服务窗口我都存有两次搞错了,不好
在最后有惊无险地顺利完成了工作。
在后面几次的跟着__姐的工作以后,__姐看到了我的能力,所以后面就开始让我自己
去独立工作,后面给他检查一下就好。比如最开始那家公司的印章办理就是我单独去的。
除了工商代办之外,我也开始独立负责一些公司的计税报税工作,以及客户问题问答之类
的。
五、进修总结
学校里面的学习是教我们工作的方法,而实习工作则是叫我们工作的具体操作。所以
这短短不到五个月的会计实习,让我学习到了会计工作的各项处理经验,让我变得更加有
自信面对工作的挑战,不会因为新挑战就紧张束手无策!
一、进修目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,
锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的
学习重点和发展方向。
二、进修时间
20__-_-__——20__-_-__
三、进修单位
____有限公司人力资源部(以下简称____公司)
四、进修内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要存有员工崭新步入职、辞职、岗位调动和适用于隋东亮,这些工作
都就是人力资源部最基础的人事管理,这也就是在____公司进修期间每天必搞的工作。根
据所在岗位的职责建议和工作流程,可以总结为以下主要内容:
1.入职
(1)核实进职者的身份,检查其与否具有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他有关
的学历或资格证书,身份证或者照片出带的则予以办理聘用相关手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有
复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供更多《聘用审批表》给入职者,使其领到宣室部门恳请部门领导审核。
(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。
(5)指导进职者签定《劳动合同》,须要签定保密协议的岗位同时必须签定公司的
《保密协议》,办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、
照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将受领职者材料转交招录主管和经理审核,存有疑点的地方及时与有关部门沟通
交流证实。
(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人
且以红色做标记表示本月新近,然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,
完毕后将入职者的所有资料归档。
2.辞职
(1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审核、盖章同意后,归还《请辞申请书》并提供更多《辞职更替表中》
与辞职员工,直观交代其回去各部门办理工作更替。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,
相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。
(4)将辞职人员资料交予经理审核,审核顺利完成后打印本月人事报表辞职员工名单
中,并在员工花名册中将其删掉,同时在k3系统中删掉该辞职人员信息,顺利完成后将
辞职员工资料档案。
3.转正
(1)按合约签订合同隋东亮时间到期的或提出申请提早隋东亮的人员,至人力资源部
申领《普通员工隋东亮考核表》,并由本人写下一份书面的隋东亮申请书一并交回部门领
导考核、审核。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就《普通员工转正考核表》做
出考评,并给予相关意见。
(3)经部门盖章同意隋东亮的人员将隋东亮考核表和隋东亮申请书交回人力资源部审
核。
(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整,转正时间是否符合规定,部
门意见是否明确,不符合或不清楚的则及时向领导请示,并与相关部门沟通确认。
(5)将合乎隋东亮的提出申请转交经理审核,经审批同意的打印本月人事报表隋东亮
人员名单中,并在k3系统中搞适当的修正,顺利完成后将隋东亮人员的隋东亮资料档案。
4.调动
(1)有关部门明确提出人员市场需求,由员工明确提出调动提出申请,经所在部门同
意移出及发送部门考核同意发送后,至人力资源部申领《岗位调动申请表》。
(2)由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由两部门写明
调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
(3)经有关部门盖章同意后,调动申请表交回人力资源部,核实调动与否符合规定、
有关部门与否证实确切。证实后,交回人力资源部经理审核,经审核后打印本月人事报表
岗位调动人员名单中,并在k3系统中调整此人的供职部门和岗位,打印顺利完成后将岗
位调动者的资料档案。
(二)招聘
1.网上甄选个人简历
____公司目前的招聘需求比较大,在__、__人才网和__网三个招聘网站上发布的招聘
岗位和需求人数比较多,每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简
历)。因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要
的岗位,自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如
相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步
的甄选、面试。
2.电话预订复试
在通过第一轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一
步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理,然后根据主管的要求进行
电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待
遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.招待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息
直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相
应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导
其如何填写表格,需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,
要带其去相关部门安排考核或复试。
4.复试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作
技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
五、关于____公司人力资源管理过程中的一些问题
通过这一个多月的实习,对____公司有了一定的了解,在人力资源管理制度的现状方
面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过
观察所得,觉得____公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题,日常人事管理的流程
较乱,传统人事管理仍占据主流地位,几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开
发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析,可以
总结为以下几个方面:
(一)现代人力资源管理制度不完善
在____公司,人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段,没有形成规范的
制度化,职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险
管理以及一些基础的人事档案管理,还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层
作统一的规划,也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定,以达到尽
最大可能地利用人的创造力,增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员
配置方面很难做到人事相宜,人岗匹配,人事配制的手段比较弱,形不成合理流动的优化
配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗,情大于法的人事管理仍然普
遍存在。
(二)非政府结构和岗位设置不合理
目前,____公司有大大小小的部门多大20多个,部门之间相互交错,有些部门出于
独立半独立状态,造成出现双重领导的局面,这对公司上下的执行力和效率产生了一定的
影响,相关的责任和职责也很难分得清楚。另外,在岗位设置、人员配置方面存在严重的
因人设岗,没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。许多岗位没有经过分析和研究,直
接简单、随意的命名、设立,需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等
均没有认真、严格的研究过,多数是拍脑袋决定的,没有考虑人工成本和人力资源的优化
配置,这对公司长远发展都是不利的。
(三)人员的甄选和提拔存有不当局面
____公司目前的招聘渠道主要为两种,一种是通过内部员工的推荐,另一种是通过网
络等进行外部招聘,但是,通过内部招聘的很少,限制了内部员工的流动,缺乏给员工施
展才能和晋升的舞台,在一定程度上埋没了潜在的人才,影响员工的积极性。同时,过于
依赖内部员工的推荐,会存在着这样一个问题,通过内.部.人员推荐的成功应聘的机会多
大于通过外部招聘的,以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。
企业重视内部员工的推荐很重要,但是,这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和
裙带关系。在人员任用和选拔方面,关系至上、情大于法的不良事情也难免出现,这对制
度化的管理多会带来不便,难以做到任人唯贤,公平、公正也很难把握,影响企业的创新
和发展。
(四)员工的培训研发与职业生涯规划贫乏
可能有这样一种感觉,新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是
很清晰甚至是根本不了解,以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标,在工作上也自
然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心,因此造成人员流失率会不断上升,员工对企业
的忠诚度也会随之下降。
其原因,这主要是因为公司轻管理、重研发,没对员工作出一个准确的职业生涯规划,
员工的发展与培训也没获得足够多的注重。对于大多数的员工来说企业里的培训可能将还
仅仅就是逗留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面,缺少时程的培育和提高
的空间。必须说道目前企业鲜有人才,能人也不少,但是企业提供更多给员工的却基本上
就是单一的工作和专业化晋升之路,跑的就是单一的发展地下通道。这样或多或少地增加
了员工的职业飙升机遇,特别就是并使一部分行政人员和存有一技之长的一线工人及其他
存有专业技术人员深感容易再有的发展前途,进而影响了员工对企业的忠心,也就造成了
人才容易一招,人才难留的困难局面。
(五)现代人力资源管理的工具没有充分利用
目前,____公司在人力资源管理这块用的就是金蝶k3人力资源管理系统(以下缩写
k3)。它的主要功能存有:(1)基础人事管理。包含非政府规划、职员管理、查阅报表、薪
资核算、社保福利、考勤管理等管理模块;(2)专业人力资源管理。包含能力素质模型、招
录甄选、培训发展、薪酬设计、绩效管理等功能模块;(3)员工自助式。提供更多分后角色
的ceo平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块。因此,可以利用k3的这些工具
规范基础数据,理清非政府流程,紧紧围绕人力资源管理过程中的挑选、嘏、用、领四个
阶段积极开展有效率的管理工作,提高hr专业管理水平,达至提升工作效率的促进作用。
但是,目前公司没有把这个现代人力资源管理工具充分利用起来,除了一些基础的人
事资料、员工合同等简单的录入系统中,很多人力资源管理的功能模块基本都是闲置的。
在做人事报表、人员分析以及培训开发和招聘选拔方面没有利用各个模块的功能进行科学
规范的管理,基本上还是靠e_cel等基础办公软件来处理的,造成管理上有点混乱,也影
响了工作效率。一方面是公司高层和主要负责人没有足够的重视,另一方面缺乏掌握k3
系统使用的人才,人力资源部也没有专人负责各自模块的管理。
(六)日常人事管理的流程不规范
据这这段时间的实际操作,发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱,各部
门人员不按规定办事时常发生。例如试用转正,按规定试用转正人员需在试用期结束前7
天领取考核表,用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是,往往会有很多部
门或个人迟交转正申请,有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交,到底是可以转正还是
延期?人力资源部并不知情。严重的是,很多按规定时间已经晚交的申请,在上交时还是
按照约定的转正时间,有的甚至还是提前转正,并不按照人力资源部经理签字为准。这样
以来,无论他们什么时候交转正申请,都不会影响他们的转正时间,显然不是很合理的。
此外,在转正考核评估方面并没有给出明确的规定,考评成绩多少分以上可以按期转正,
多少分以上可以提前转正,低于多少分延期转正或者辞退。这样以来,最后的结果就是所
有的人都可以按期甚至提前转正,考核的目的和作用也就失去了意义。
另外,按规定提出申请请辞的人员须提早15天通告用人部门,但在用人部门接到通
告后却很少存有及时意见反馈给人力资源部的,至人办理辞职相关手续的时候,人力资源
部才可以晓得这个人必须跑了,而且没回旋余地了。整个过程中,人力资源部处于一个很
被动的局面,最后只好盖章同意。这对公司的人员规划、招录工作等都增添非常大-麻烦
和有利,无法及时有效地掌控人员信息,掌控人才流失。公务员之家
六、改善当前问题的建议及措施
(一)关于人力资源管理制度的建设
首先,必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度
时,要赢得企业高层的支持,提升人力资源部的战略层次,争取拥有一定制定权和执行权,
一切以公司的利益为中心,避免流于形式。其次,改变传统人事管理的局面,将人力资源
的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执
行权,转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则,重点考虑人力因素,
重视人才的价值,尊重人的需求。最后,要将制度形成完善、规范的文本,如员工手册、
企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本,
做到有章可循、有规可依。同时,也要加大力执行力度,奖罚分明,坚持公平、公正,坚
持以制度管人,避免出现情大于法,让所有人都遵守规则,真正起到“热炉”作用。
(二)关于非政府结构和岗位设置
首先,对各个部门和岗位做一个实地调查和分析,砍去可有可无的部门或者岗位,减
少和控制人工成本,实现人力资源的优化配置。其次,规范组织结构,优化部门设置。部
门的设置一定要符合企业实际发展需要,尽可能做到的简化、清晰。同时要将各个组织分
清职责,明确部门的作用。第三,部门内部岗位的设置根据实际工作需求,严格按照企业
的人力资源规划,避免因人设岗。人员编制、组织架构要有限制,不能随意更改,对岗位
职责模糊不清,应进行必要的工作的分析,关键的岗位应制定工作说明书。
(三)关于人员选拔和提拔
第一,坚持人才是企业发展的唯一源泉。重视和尊重人才,避免任人唯亲,关系至上。
拓展人才引进的渠道,重视内部竞争和流动,提供员工发展和晋升的平台。第二,用人所
长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系,重视对创新型人
才的培养,允许犯错,提供机会,以提升员工对企业的忠诚度。第三,留住人才是关键。
无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流,因为招到一个人的成本
和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失,要从长远计议,树立所有人员都是
人才的观念,重视员工个人发展需求,将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来,同
发展共受益。
(四)关于员工的培训研发和职业生涯规划
首先,培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度,不能局限于管理层或者企业文
化、公司制度方面的培训,要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校
搞好员工的培训和轮训,明确各部门各级的培训任务并使其制度化,要逐步建立各类员工
各级管理层及其晋升前的必训制度。同时,要杜绝流于形式、没有实际效果的、费力伤财
的培训。其次,开展员工职业生涯管理。使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中的发
展道路,而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫,从而有助于降低员工的
流失率。同时,不仅要为员工提供与其贡献相对等的报酬,还要在充分了解员工的个人需
求和职业发展愿望的基础上,制定出系统、科学的员工职业生涯规划,有效地为员工提供
多种发展渠道和学习深造的机会,设置多条平等竞争的晋升阶梯,使员工切实感到自己在
企业中有实现理想和抱负的希望。最后,建立和完善内部流动机制,通过内部招聘,鼓励
员工竞争上岗,搭建员工轮岗流动的平台,从而避免员工在一个岗位上束缚而造成企业内
部缺乏活力和创新能力。
(五)关于k3系统的开发利用
首先,深入学习和挖掘k3系统的各个模块的功能。现在这个系统可能已经有最新版
本了,最好是能和服务商联系一下对系统做一下升级,请专业机构对人力资源部的相关人
员做一些专业方面的培训,要求每个人必须掌握整个系统的操作使用。其次,根据职务和
职责,分工负责各自模块的管理。比如负责基础人事管理的要把员工的基本资料、合同、
社会保险和福利等完善起来;负责招聘的要把招聘选拔这块建立起来;负责培训的把员工的
培训发展这块建立起来,实现网络在线管理。最后,通过一步步的对基础人力资源管理的
完善,然后向全公司推行、改进,实现各个环节对接,达到管理系统化。
(六)关于人事管理流程
第一,规范流程。对于不科学的流程和规定,要做出改进和完善,一切以简单有效为
为目的,避免到处找人签字。第二,讲明政策。公司的人事管理制度,应向所有部门所有
人讲明白,说清楚。什么可以做,什么不能做,任何人不能随意违反。第三,严格执行。
对违反管理规定和操作流程的行为,要有相应的处罚措施和控制手段,不能简单的说一下
就放在一边,建议与本人的绩效考核挂钩,严重的给出警告或相应的处分。
七、进修体悟
首先,感谢_老师对这次暑期实习的大力倡导和支持,感谢____公司给我的这次实习
机会,感谢____公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有
对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。
这段时间的进修,我体会颇多。存有句话说得好,“纸上单单终觉深,绝知此事必须
戴思恭”,书本借来的东西,终究就是必须经过课堂教学的,课堂教学才就是检验真理的
唯一标准。
记得刚进____公司的那几天,感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人,流水线
生产车间,繁杂的各项事务等等。企业不是学校,这是一个可以把知识转化为社会财富的
“梦工厂”。在最初的几天里,复印机不会使用,工作流程不清楚,接听电话不知道如何
回答,员工反映的问题也不能及时解决,一切都是从零开始,然后就是不断的请教和问,
拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小,但事无巨细,真正把每一件
事情做好也不是想象中的那样容易。因为,自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公
司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人员打交道,比如接一个电话或接待一个来公司面
试的应聘者,自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化,哪一点做的不好或者不
够到位都有可能对公司产生不良的影响,而不仅仅是个人的事情。
通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校自通的书本知识差距还是非常大
的,理论与实际的融合就是须要磨练的。可能将书本上有些科学知识就是落后的,因为现
实生活工作最吻合实际,且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展,书
本知识的反应和更新速度就是比较落后的。但是,另一方面,书本上学的东西在一定程度
上又就是全面性的,因为现代企业管理制度我们基本上都从西方借来的,尤其就是现代人
力资源管理制度,在中国的起步就是比较晚的。而现实中很多企业还逗留在传统的人事管
理层面,尤其就是在一些国企和中小型私企中比较常用,在非常大程度上没创建完备的现
代人力资源管理制度,还是比较传统的人事管理。所以,如何直面现实,如何适应环境企
业的实情和文化,在进修过程中都就是比较关键的。
经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理专业知识
还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现实
情况处理能力还很欠缺。当然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检
查不仔细造成后期工作的不便,录入人事报表的数据出现过误差,k3中员工的身份证号码
和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之,实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能
力的过程,关键是能找到问题的要点和解决办法,不断在错误中成长。
“世事洞明皆学问,人情练达即为文章。”这段时间的磨练,并使我懂了企业人力资
源管理运作的基本流程,对招录工作也存有了一定的介绍,锻炼身体了实际操作能力,对
以后的自学和工作都存有非常大的协助,很非常感谢____公司给与的这次宝贵的进修机会。
虽然,这次较长时间的暑期进修完结了,但对我来说这只是一个已经开始。我会把这段难
得的经历送回学校、送回课堂,指导以后自学的重点和方向,并进一步努力学习理论知识,
秉持努力做到与实际融合,为未来的职业发展打下稳固的基础。