2024年6月12日发(作者：融飞雪)
人员甄选
[单项选择题]
1、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的
个人特质是（ ）。
A.工作成熟度
B.领导效能
C.需要层次
D.胜任特征
参考答案：D
参考解析：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文
化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P80
[单项选择题]
2、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。
A.问卷调查法
更多试卷请访问《睦霖题库》
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法
参考答案：B
参考解析：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访
谈法为主。参见教材P82
[单项选择题]
3、下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。
A.体验不合格在应聘面试的前面
B.各种测试在应聘面试的前面
C.体验不合格在各种测试的前面
D.核查所填资料在接待应聘者的前面
参考答案：B
参考解析：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各
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2024年6月12日发(作者：融飞雪)
人员甄选
[单项选择题]
1、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的
个人特质是（ ）。
A.工作成熟度
B.领导效能
C.需要层次
D.胜任特征
参考答案：D
参考解析：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文
化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P80
[单项选择题]
2、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。
A.问卷调查法
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B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法
参考答案：B
参考解析：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访
谈法为主。参见教材P82
[单项选择题]
3、下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。
A.体验不合格在应聘面试的前面
B.各种测试在应聘面试的前面
C.体验不合格在各种测试的前面
D.核查所填资料在接待应聘者的前面
参考答案：B
参考解析：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各
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