2024年2月7日发(作者：玉曼雁)

郑州富士康调查报告

参与这一份汇报调查和编写的老师学生来源于北大、清华、人民大学、深圳大学、香港理工大学、香港科技大学、台湾大学等20所高等院校。主持人此项调查的工作人员包含北京大学社会学系副教授职称卢晖临、清华社会学系专家教授郭于华和香港理工大学运用人文科学系副教授职称潘毅等。

调研选用问卷调查与采访紧密结合的方式，共得到合理问卷调查1736份，涉及到郑州富士康坐落于深圳市、南京市、昆山市、杭州市、天津市、廊坊市、太原市、上海市、武汉市等9市的12个工业区。

“有14名调查团组员进入了郑州富士康，真实经历数十天的打工赚钱日常生活。”卢晖临说。

5月27日，由我国人力资源局社保部、全国总工会和国家公安部机构的国家部委协同调查小组曾入驻郑州富士康开展调研。

“可是大家发觉，要对‘富士康事件’开展深层次探讨并不易。”卢晖临对专升本报名说。郑州富士康这一拥有80万职工、生产制造着全球基本上全部知名高档电子设备的“代工生产帝國”在周边搭起了高高的院墙。

大家不清楚上涨薪水、设立关怀热线电话那样的对策是不是解决了职工的难题，也不知道郑州富士康是不是与其声称的是一个遵纪守法且颇具责任感的“榜样公司”，更不清楚“代工生产帝國”的光晕身后一代代职工投入的青春年少与血汗钱。

乱用学员人力资本

调查研究报告称，在郑州富士康

的深圳市、昆山市、太原市、武汉市、上海市工业区，均存有很多乱用学员工的状况，在一些生产车间，学员工利用率竟达到50%。

依据国家教育部相关要求：“不可分配学员每日顶岗实习超出8钟头；不可分配学员加班加点”，但是绝大部分学员都被分配加班加点2钟头，一天工作中10钟头，也有请求超时加班加点的状况。

“郑州富士康运用不用跟学员工作签证宣布劳动合同书、不用为她们交纳社保的法律法规系统漏洞，规模性应用学生工作为廉价劳动力。”汇报称，郑州富士康乃至逼迫学员工请求超时加班加点，强制性未成年工加晚班。因为欠缺法律法规确保，在发生工伤事故时，学员工深陷公司、院校、政府部门“三不管”的窘境中。

●学员工来源于：河南省、安徽省、湖北省、四川

依据采访及其郑州富士康人事部门的职工详细介绍，到郑州富士康见习的学员基本上来源于一些岗位职业技术学校（技工学校、职高，也是有专科）的二、三年级学员。暑假学员工关键来自于河南省、安徽省、湖北省、四川的职高学校。

●合同期限：2年

大部分的暑假学员工是见习2个月，也是有非常一部分是6～7个月，极少数为一年，時间最多的学员工签署的合同期限为2年。绝大部分见习生薪资与宣布职工一样，全是每个月1200元。而基本上全部的学员工被访者都体现沒有社保。得病后全部治疗费务必自身担负。

●技术工种：任意分派

汇报称，尽管这种学员是以见习的为名进到郑州富士康工作中，殊不知她们之中的绝大部分都被电脑上任意地分在与自身技术专业毫不相关的生产流水线上，并非真真正正实际意义上的见习。

●工资待遇：与宣布操作工一样

绝大部分见习生薪资与宣布职工一样，全是每个月1200元。

总而言之，郑州富士康的学员工除开真实身份与宣布职工不一样，在签署劳动合同书与选购社保层面沒有具有宣布职工的工资待遇之外，工作中时间、薪水和加班工资、从业的技术工种、工作自然环境等与宣布操作工彻底一样。

规训与惩罚

对郑州富士康的工作体系，调查报告开展了锐利的指责。该汇报称，“郑州富士康的工作体系以高韧性生产制造、低薪和低消費、暴力行为规训体系、分裂职工为特点，是以放弃职工的自尊为成本的，其实质是对职工的比较严重异化理论与盘剥。虽然郑州富士康早已对一部分

管理方式开展了调节，但这种对策并沒有真真正正改进职工的境遇。”

●加班加点：平均83.2钟头

调研发觉，郑州富士康职工上班时间太长，加班加点时长超过法律法规。为了更好地确保设备24小时运行，郑州富士康推行“黑与白倒班”，八小时职工的上班时间是8：00~20：00，晚班职工反过来。问卷调查数据信息表明，75%的职工“月均值歇息日数”为四天，8%的职工“月均值歇息日数”低于四天。此外，73.3%的职工“均值每日上班时间”在10钟头及之上。职工月均值总计加班加点時间为83.2钟头，比较严重违背《劳动合同法》（第41条）每个月最大加班加点不超过48小时的要求。[!----]因为生产量指标值过高，一些职工在10钟头内很困难生产制造每日任务，因此郑州富士康规定职工“责任加班加点”。“责任加班加点”時间不记入职工的上班时间，沒有一切酬劳。昆山富士康加工厂的职工体现这一状况十分广泛，“他（指线长）会让你要求生产量，倘若说你今天生产量不可以进行得话，他便会用加班加点的時间来进行他的生产量，这段时间不是按加班费算的。”

调研工作人员发觉，郑州富士康服务承诺月加班加点時间不超过80钟头。可是考察组发觉，一部分职工的月加班加点時间依然超出80钟头，并且80钟头之外的加班加点時间沒有加班工资。

●涨薪30%：职工具体月收入仍未提升？

郑州富士康声称自6月份起加工厂会为职工涨薪30%，这一信息造成了社会各界积极主动正脸的反应，乃至有经济师忧虑郑州富士康的大幅度涨薪会危害其企业经营，也会对别的公司导致极大工作压力。

殊不知，调研工作人员发觉，从职工实际工资状况看来，以郑州富士康涨薪前1100元的基本上月工资为标准，涨薪后职工的标准工资仅为1200元，与前面一种对比仅提升了9.1%。

除此之外，许多 郑州富士康职工也强调自身的具体月收入并沒有提升。汇报以生产流水线的操作工为例子，5月份的薪水在1800元上下，涨薪后，7月份薪水约XX元。但另外，郑州富士康取消了职工的资质补贴和一季度奖等褔利。职工们还体现，涨薪以后，生产制造每日任务显著增加，压力增加。很多职工指责此次涨薪“是假的”，“加薪是明升暗降”。

●规训对策：暴力行为与处罚

而为了更好地做到经济效益的利润最大化，郑州富士康采用了苛刻的规训对策，强制性职工合乎生产制造的权益。这种规训工程项目，是根据暴力行为与处罚，是根据创建对职工的彻底执政完成的。对生产过程的封闭式管理便是一个典型性的事例。

在这里套等级森严的组织纪律性下，一切违背生产制造

组织纪律性的个人行为都是会遭受严格的处罚。在《富士康科技集团员工手册》里，只是惩治的要求就会有127条之多，惩治的方法包含从警示、记过到辞退处罚等。

进到杭州市郑州富士康加工厂打工赚钱的在校大学生（调研工作人员）纪录了工人被罚的状况：“我的一名工人承担给手机锁螺钉。有一次他漏锁了螺钉，被品质工程师抓到……罚抄总裁语录300遍。”

汇报称，数据统计表明，38.1%的职工表明曾经历被管理者或保安人员限定随意的历经；54.6%的职工在不一样水平上对工厂制度和管理方法觉得恼怒；16.4%的职工表明曾经历被管理者和保安人员惩罚的历经。

●门禁制度：加工厂像牢房

在郑州富士康全部的作业区，都推行全方位的军事化管理和监控：加工厂被院墙所封闭式，有的院墙上乃至配有铁网；每一个厂门都是有保安人员镇守，职工必须工卡才可以出入加工厂，沒有工卡的人，仅有历经批准在内部员工的领着下才可以进到。职工被规定接纳各个门卫室、警备的监管。除此之外，加工厂基本上全部的公共性和工作中地区都设立监控摄像。

加工厂內部也严苛区别，每一处工业区也都设立门禁系统。即便 是在同一栋工业厂房，不一样的事务处中间的职工也禁止互相来往。因而，职工在生产车间里基本上处在与外部阻隔的情况。在郑州富士康深圳龙华工业区，生产制造iphone的两位工人体现：“大家出入生产车间时不允许带上手机上及其一切金属材料物件，不然收走。假如衣服上有金属材料钮扣、颈链等要摘掉，不然不许进出，或是规定把金属材料钮扣剪去。”考察组发觉，在郑州富士康工业区外，有许多 小店铺售卖“无铁裤”、“无铁內衣”。[!----]●关怀管理中心：举报遭打对付

在郑州富士康，工会难以意味着职工发音，不可以真真正正确保职工的利益；另一方面，职工又无法产生自身的机构，不可以协同起來维护本身的合法权利。因而，职工独立的个人在强悍的高管眼前只有处在劣势。

跳楼事件连续产生后，郑州富士康创立了“员工关爱管理中心”。打电话给“员工关爱管理中心”变成 职工表达意见和不满意的关键方式。采访的深圳龙华产业园区鸿真准工作群的职工说：“郑州富士康的员工关爱热线电话压根就没有意义。”

职工假如要举报自身的线长，根据员工关爱热线电话去举报，要纪录下工号，随后举报的难题会被回到到自身的网上，因而，“这类举报压根不解决困难，大家都不容易去举报。”郑州富士康深圳龙华产业园区的一名管理者针对关怀管理中心的表述也是：“假如

打电话给关怀管理中心举报自身负责人，这一信息内容会返回负责人那里。不可以密名反映情况……假如要检举某一人，务必给予真正的名字，不然没法核实，也对管理者不合理。”因为欠缺对举报职工的维护，职工非常容易遭受被举报方的对付。一名昆山市工业区的女职工体现：“大家向领导干部说，领导干部找线长交谈，不仅沒有实际效果，线长反倒对大家更凶。”

●安全保卫规章制度：郑州富士康里的暴力行为组织

仅在郑州富士康深圳龙华产业园区，就会有超出1000名保安人员在保持內部纪律，保安人员系统软件是郑州富士康管理方案的实施者。

在郑州富士康，保安人员打架的事情经常发生。昆山富士康加工厂的一名职工说，郑州富士康的保安人员很尤其，真真正正的保安人员应该是维护职工的安全性，但郑州富士康的保安人员则是被派来打职工。调研数据信息表明，16.4%的职工体现曾经历被保安人员或管理者惩罚的历经。谩骂、施暴等暴力行为方法也是加工厂用于规训职工的方式。

“保安人员见到你难受就上来让你两巴掌，是很普遍的事。”一名昆山富士康的职工叙述了自身的所见所闻，“有一次一个职工一不小心踩了一下草地，2个保安人员就找他，还用到了电击器电他，用脚来踹，最终向那人要了几包烟才完毕。”一名深圳龙华工业区的女职工说：“保安人员只需明确你是个偷商品的，不容易问什么，就先用，随后问完后，再送至派出所。总之进了保安科便是会被揍。”

假如职工用加工厂内的电話警报，电话会全自动接转到企业安全部；假如郑州富士康工业区中产生违反规定事情，警员都不可以进到工业区，职工只有找保安解决困难。但实际上，保安人员不容易解决与企业权益不相干的事儿，更为不容易确保职工的安全性与利益。一名太原富士康的职工查拉图斯特拉：“保安人员只管控职工，像过个交通信号灯，你没有走人行横道保安人员会骂你一顿，可是假如衣着工作服在企业门口被一帮地痞流氓打，保安人员都不容易管的。”

总结

汇报称，郑州富士康的工作体系是一套繁杂的加工厂管理方案，包含了生产制造和职工的在生产、对职工的规训，另外我国和海外资本的力量也深深渗透到在其中。全套管理方案做到了財富造就的利润最大化，但则是以放弃职工的自尊、身心健康甚至性命为成本的，其实质是对职工的异化理论、盘剥与夺走。

“大家深深地了解，郑州富士康这一将代工生产领域保证完美的‘超级世界加工厂’，只不过我国诸多代工企业中的意味着，是我国做为制造业的一个真实写照。”卢晖临对新闻记者说，“大家调研的目地不仅于揭秘郑州富士康的违纪行为或者郑州富士康‘死亡集中营’式的管理机制，只是号召全社会发展一同思考这类以放弃员工基本上自尊为成本的发展趋势[!----]方式。”“连坏跳楼自杀”事情的幕后人是垄断资本的生产过程，那样的生产过程不更改、那样的全球工厂模式不结束，不幸终将重蹈覆辙。

调查报告：郑州富士康存有五大违反规定违规操作

章轲

《富士康调研总报告》称，“郑州富士康历年来以‘主动遵纪守法’的品牌形象发生在群众眼前，殊不知根据调研大家发觉，郑州富士康事实上存有一系列违反规定违规操作。” 汇报说，仅就调查报告看来，郑州富士康早已比较严重违背了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》、《广东省高等学校学生实习见习条例》等相关法律法规。

强制性加班加点、请求超时加班加点——违背《劳动合同法》

依据《劳动合同法》第四十一条要求，加工厂每个月加班加点时间总计不可超出48小时。殊不知，郑州富士康职工的每个月加班加点時间在产生“跳楼事件”以前超出100钟头，“跳楼事件”后还维持在80钟头之上，大大的超出《劳动合同法》要求的最大限。为名上的“同意”加班加点，具体是在每一个月月初规定职工签定同意加班加点协议书，由此可见是变向强制加班加点。假如职工不签

定，全部月都缺失加班加点机遇，而且会遭受诸多处罚。

乱扣加班工资——违背《劳动合同法》

在跳楼事件以后，郑州富士康严苛要求每个月加班加点時间按80小时计算工资，超过80钟头的一部分，不付款加班费。有职工体现，在每天10钟头上班时间内没完成生产定额的状况下，管理人员会逼迫成条生产流水线的职工责任加班加点。依据《劳动合同法》第四十四条第一款的要求：用人公司“分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳”，郑州富士康的此类个人行为不但违背了《劳动合同法》相关限定加班加点時间的要求，更乱扣了职工劳动所得的加班费。

乱用学员工——违背《实习见习条例》

调研发觉，在郑州富士康的很多工业区均存有很多乱用学员工的状况，在一些生产车间，学员工利用率达到50%。如深圳宝安cmmsg工作群一个生产线里2600人群中有700～1000人为因素暑假学员工；依据昆山市工业区外中介公司上述，暑期期内入厂打工赚钱的学员见习工为10000人，而全部工业区的职工数为60000人。廊坊市工业园区有30000多位职工，在其中5000名之上为学员工。针对青春年少的见习生与未成年工人，郑州富士康也像普通职工一样看待，每月加班加点超出80钟头，而且推行日晚班交替规章制度，每三周或每月换一次班。依据《广东省高等学校学生实习见习条例》第二十二条第五款要求：“学员周见习時间不可超出四十小

时”，郑州富士康这类逼迫学员开展高韧性加班加点的个人行为，早已比较严重地违背了规章要求。

轻视岗位安全风险——违背《劳动合同法》、《职业病防治法》

《劳动合同法》第五十四条要求“对从业有职业病工作的员工理应按时开展健康体检”。《职业病防治法》第三十二条要求：“对从业触碰职业病危害的工作的员工，用人公司理应依照国务院办公厅环境卫生行政机关的要求机构入岗前、在职期内和转岗时的岗位健康体检。”殊不知，据一名在郑州富士康工作中长达16年的职工体现，他从业电镀工艺工作中，长期性触碰铅、镍、氰化氢、二氧化氮等有害有害物，但在他工作中期内，仍未依要求开展按时岗位健康体检，仅做了2次岗位防止普检，且未做血夜重金属超标新项目检验。郑州富士康这类轻视员工身心健康和人身安全的个人行为，比较严重违背了法律法规。[!----]“私了”安全事故——违背《工伤保险条例》

在工伤事故解决层面，生产线里的三级管理者协同瞒报工伤事故状况，而且逼迫与工伤事故职工“私了”，造成职工赔付不够，没法获得工伤险规章的维护。去医院采访中，多位工伤事故职工体现管理者不允许她们开展工伤鉴定，她们必须垫款治疗费，有的乃至由于乏力垫款而造成伤势恶变，更不要说得到法律规定的工伤赔付。

这些“零件”们的青春年少

我做为目检工站的“零部件”，被安装 在桌椅上，捆在静电感应网上，当边上的回焊炉里传输出贴了零件的手机主板时，两手外伸拿板外，随后逐渐上下摇晃脑壳，双眼从板的左侧盯到右侧，再从上面盯到下面，滔滔不竭，发觉零件贴错或者别的欠佳时，大喊一声“aoi”或“不锈钢板”，一个与我看起来类似的“零件”便会冲过来询问错误缘故，随后开展调节。

——某在廊坊富士康厂打工赚钱的在校大学生

大家常常玩笑，一下班了，只需双眼没神、蓬头垢面、眼神呆滞的便是富士康员

工。人走出去一脸茫然，沒有一点笑容。可想人工作压力有多大。

——一名昆山富士康的职工

我们都是每两小时工作中歇息十分钟。仅有在这里十分钟内才可以去卫生间。十分钟以后会有一个准备铃，这时候职工要穿好工作服，准备好专用工具哪些的，立在位置前边，禁止讲话。随后响宣布铃，就坐着正式开始工作中。

——深圳龙华工业区shzbg工作群的职工

你一直在外边打工赚钱，无依无靠，只有听从，他人说些什么你也就听从！你没有工作能力进试验室，你一直在外边，谁在你头顶你也就得听从！——一名昆山市的职工

2024年2月7日发(作者：玉曼雁)

郑州富士康调查报告

参与这一份汇报调查和编写的老师学生来源于北大、清华、人民大学、深圳大学、香港理工大学、香港科技大学、台湾大学等20所高等院校。主持人此项调查的工作人员包含北京大学社会学系副教授职称卢晖临、清华社会学系专家教授郭于华和香港理工大学运用人文科学系副教授职称潘毅等。

调研选用问卷调查与采访紧密结合的方式，共得到合理问卷调查1736份，涉及到郑州富士康坐落于深圳市、南京市、昆山市、杭州市、天津市、廊坊市、太原市、上海市、武汉市等9市的12个工业区。

“有14名调查团组员进入了郑州富士康，真实经历数十天的打工赚钱日常生活。”卢晖临说。

5月27日，由我国人力资源局社保部、全国总工会和国家公安部机构的国家部委协同调查小组曾入驻郑州富士康开展调研。

“可是大家发觉，要对‘富士康事件’开展深层次探讨并不易。”卢晖临对专升本报名说。郑州富士康这一拥有80万职工、生产制造着全球基本上全部知名高档电子设备的“代工生产帝國”在周边搭起了高高的院墙。

大家不清楚上涨薪水、设立关怀热线电话那样的对策是不是解决了职工的难题，也不知道郑州富士康是不是与其声称的是一个遵纪守法且颇具责任感的“榜样公司”，更不清楚“代工生产帝國”的光晕身后一代代职工投入的青春年少与血汗钱。

乱用学员人力资本

调查研究报告称，在郑州富士康

的深圳市、昆山市、太原市、武汉市、上海市工业区，均存有很多乱用学员工的状况，在一些生产车间，学员工利用率竟达到50%。

依据国家教育部相关要求：“不可分配学员每日顶岗实习超出8钟头；不可分配学员加班加点”，但是绝大部分学员都被分配加班加点2钟头，一天工作中10钟头，也有请求超时加班加点的状况。

“郑州富士康运用不用跟学员工作签证宣布劳动合同书、不用为她们交纳社保的法律法规系统漏洞，规模性应用学生工作为廉价劳动力。”汇报称，郑州富士康乃至逼迫学员工请求超时加班加点，强制性未成年工加晚班。因为欠缺法律法规确保，在发生工伤事故时，学员工深陷公司、院校、政府部门“三不管”的窘境中。

●学员工来源于：河南省、安徽省、湖北省、四川

依据采访及其郑州富士康人事部门的职工详细介绍，到郑州富士康见习的学员基本上来源于一些岗位职业技术学校（技工学校、职高，也是有专科）的二、三年级学员。暑假学员工关键来自于河南省、安徽省、湖北省、四川的职高学校。

●合同期限：2年

大部分的暑假学员工是见习2个月，也是有非常一部分是6～7个月，极少数为一年，時间最多的学员工签署的合同期限为2年。绝大部分见习生薪资与宣布职工一样，全是每个月1200元。而基本上全部的学员工被访者都体现沒有社保。得病后全部治疗费务必自身担负。

●技术工种：任意分派

汇报称，尽管这种学员是以见习的为名进到郑州富士康工作中，殊不知她们之中的绝大部分都被电脑上任意地分在与自身技术专业毫不相关的生产流水线上，并非真真正正实际意义上的见习。

●工资待遇：与宣布操作工一样

绝大部分见习生薪资与宣布职工一样，全是每个月1200元。

总而言之，郑州富士康的学员工除开真实身份与宣布职工不一样，在签署劳动合同书与选购社保层面沒有具有宣布职工的工资待遇之外，工作中时间、薪水和加班工资、从业的技术工种、工作自然环境等与宣布操作工彻底一样。

规训与惩罚

对郑州富士康的工作体系，调查报告开展了锐利的指责。该汇报称，“郑州富士康的工作体系以高韧性生产制造、低薪和低消費、暴力行为规训体系、分裂职工为特点，是以放弃职工的自尊为成本的，其实质是对职工的比较严重异化理论与盘剥。虽然郑州富士康早已对一部分

管理方式开展了调节，但这种对策并沒有真真正正改进职工的境遇。”

●加班加点：平均83.2钟头

调研发觉，郑州富士康职工上班时间太长，加班加点时长超过法律法规。为了更好地确保设备24小时运行，郑州富士康推行“黑与白倒班”，八小时职工的上班时间是8：00~20：00，晚班职工反过来。问卷调查数据信息表明，75%的职工“月均值歇息日数”为四天，8%的职工“月均值歇息日数”低于四天。此外，73.3%的职工“均值每日上班时间”在10钟头及之上。职工月均值总计加班加点時间为83.2钟头，比较严重违背《劳动合同法》（第41条）每个月最大加班加点不超过48小时的要求。[!----]因为生产量指标值过高，一些职工在10钟头内很困难生产制造每日任务，因此郑州富士康规定职工“责任加班加点”。“责任加班加点”時间不记入职工的上班时间，沒有一切酬劳。昆山富士康加工厂的职工体现这一状况十分广泛，“他（指线长）会让你要求生产量，倘若说你今天生产量不可以进行得话，他便会用加班加点的時间来进行他的生产量，这段时间不是按加班费算的。”

调研工作人员发觉，郑州富士康服务承诺月加班加点時间不超过80钟头。可是考察组发觉，一部分职工的月加班加点時间依然超出80钟头，并且80钟头之外的加班加点時间沒有加班工资。

●涨薪30%：职工具体月收入仍未提升？

郑州富士康声称自6月份起加工厂会为职工涨薪30%，这一信息造成了社会各界积极主动正脸的反应，乃至有经济师忧虑郑州富士康的大幅度涨薪会危害其企业经营，也会对别的公司导致极大工作压力。

殊不知，调研工作人员发觉，从职工实际工资状况看来，以郑州富士康涨薪前1100元的基本上月工资为标准，涨薪后职工的标准工资仅为1200元，与前面一种对比仅提升了9.1%。

除此之外，许多 郑州富士康职工也强调自身的具体月收入并沒有提升。汇报以生产流水线的操作工为例子，5月份的薪水在1800元上下，涨薪后，7月份薪水约XX元。但另外，郑州富士康取消了职工的资质补贴和一季度奖等褔利。职工们还体现，涨薪以后，生产制造每日任务显著增加，压力增加。很多职工指责此次涨薪“是假的”，“加薪是明升暗降”。

●规训对策：暴力行为与处罚

而为了更好地做到经济效益的利润最大化，郑州富士康采用了苛刻的规训对策，强制性职工合乎生产制造的权益。这种规训工程项目，是根据暴力行为与处罚，是根据创建对职工的彻底执政完成的。对生产过程的封闭式管理便是一个典型性的事例。

在这里套等级森严的组织纪律性下，一切违背生产制造

组织纪律性的个人行为都是会遭受严格的处罚。在《富士康科技集团员工手册》里，只是惩治的要求就会有127条之多，惩治的方法包含从警示、记过到辞退处罚等。

进到杭州市郑州富士康加工厂打工赚钱的在校大学生（调研工作人员）纪录了工人被罚的状况：“我的一名工人承担给手机锁螺钉。有一次他漏锁了螺钉，被品质工程师抓到……罚抄总裁语录300遍。”

汇报称，数据统计表明，38.1%的职工表明曾经历被管理者或保安人员限定随意的历经；54.6%的职工在不一样水平上对工厂制度和管理方法觉得恼怒；16.4%的职工表明曾经历被管理者和保安人员惩罚的历经。

●门禁制度：加工厂像牢房

在郑州富士康全部的作业区，都推行全方位的军事化管理和监控：加工厂被院墙所封闭式，有的院墙上乃至配有铁网；每一个厂门都是有保安人员镇守，职工必须工卡才可以出入加工厂，沒有工卡的人，仅有历经批准在内部员工的领着下才可以进到。职工被规定接纳各个门卫室、警备的监管。除此之外，加工厂基本上全部的公共性和工作中地区都设立监控摄像。

加工厂內部也严苛区别，每一处工业区也都设立门禁系统。即便 是在同一栋工业厂房，不一样的事务处中间的职工也禁止互相来往。因而，职工在生产车间里基本上处在与外部阻隔的情况。在郑州富士康深圳龙华工业区，生产制造iphone的两位工人体现：“大家出入生产车间时不允许带上手机上及其一切金属材料物件，不然收走。假如衣服上有金属材料钮扣、颈链等要摘掉，不然不许进出，或是规定把金属材料钮扣剪去。”考察组发觉，在郑州富士康工业区外，有许多 小店铺售卖“无铁裤”、“无铁內衣”。[!----]●关怀管理中心：举报遭打对付

在郑州富士康，工会难以意味着职工发音，不可以真真正正确保职工的利益；另一方面，职工又无法产生自身的机构，不可以协同起來维护本身的合法权利。因而，职工独立的个人在强悍的高管眼前只有处在劣势。

跳楼事件连续产生后，郑州富士康创立了“员工关爱管理中心”。打电话给“员工关爱管理中心”变成 职工表达意见和不满意的关键方式。采访的深圳龙华产业园区鸿真准工作群的职工说：“郑州富士康的员工关爱热线电话压根就没有意义。”

职工假如要举报自身的线长，根据员工关爱热线电话去举报，要纪录下工号，随后举报的难题会被回到到自身的网上，因而，“这类举报压根不解决困难，大家都不容易去举报。”郑州富士康深圳龙华产业园区的一名管理者针对关怀管理中心的表述也是：“假如

打电话给关怀管理中心举报自身负责人，这一信息内容会返回负责人那里。不可以密名反映情况……假如要检举某一人，务必给予真正的名字，不然没法核实，也对管理者不合理。”因为欠缺对举报职工的维护，职工非常容易遭受被举报方的对付。一名昆山市工业区的女职工体现：“大家向领导干部说，领导干部找线长交谈，不仅沒有实际效果，线长反倒对大家更凶。”

●安全保卫规章制度：郑州富士康里的暴力行为组织

仅在郑州富士康深圳龙华产业园区，就会有超出1000名保安人员在保持內部纪律，保安人员系统软件是郑州富士康管理方案的实施者。

在郑州富士康，保安人员打架的事情经常发生。昆山富士康加工厂的一名职工说，郑州富士康的保安人员很尤其，真真正正的保安人员应该是维护职工的安全性，但郑州富士康的保安人员则是被派来打职工。调研数据信息表明，16.4%的职工体现曾经历被保安人员或管理者惩罚的历经。谩骂、施暴等暴力行为方法也是加工厂用于规训职工的方式。

“保安人员见到你难受就上来让你两巴掌，是很普遍的事。”一名昆山富士康的职工叙述了自身的所见所闻，“有一次一个职工一不小心踩了一下草地，2个保安人员就找他，还用到了电击器电他，用脚来踹，最终向那人要了几包烟才完毕。”一名深圳龙华工业区的女职工说：“保安人员只需明确你是个偷商品的，不容易问什么，就先用，随后问完后，再送至派出所。总之进了保安科便是会被揍。”

假如职工用加工厂内的电話警报，电话会全自动接转到企业安全部；假如郑州富士康工业区中产生违反规定事情，警员都不可以进到工业区，职工只有找保安解决困难。但实际上，保安人员不容易解决与企业权益不相干的事儿，更为不容易确保职工的安全性与利益。一名太原富士康的职工查拉图斯特拉：“保安人员只管控职工，像过个交通信号灯，你没有走人行横道保安人员会骂你一顿，可是假如衣着工作服在企业门口被一帮地痞流氓打，保安人员都不容易管的。”

总结

汇报称，郑州富士康的工作体系是一套繁杂的加工厂管理方案，包含了生产制造和职工的在生产、对职工的规训，另外我国和海外资本的力量也深深渗透到在其中。全套管理方案做到了財富造就的利润最大化，但则是以放弃职工的自尊、身心健康甚至性命为成本的，其实质是对职工的异化理论、盘剥与夺走。

“大家深深地了解，郑州富士康这一将代工生产领域保证完美的‘超级世界加工厂’，只不过我国诸多代工企业中的意味着，是我国做为制造业的一个真实写照。”卢晖临对新闻记者说，“大家调研的目地不仅于揭秘郑州富士康的违纪行为或者郑州富士康‘死亡集中营’式的管理机制，只是号召全社会发展一同思考这类以放弃员工基本上自尊为成本的发展趋势[!----]方式。”“连坏跳楼自杀”事情的幕后人是垄断资本的生产过程，那样的生产过程不更改、那样的全球工厂模式不结束，不幸终将重蹈覆辙。

调查报告：郑州富士康存有五大违反规定违规操作

章轲

《富士康调研总报告》称，“郑州富士康历年来以‘主动遵纪守法’的品牌形象发生在群众眼前，殊不知根据调研大家发觉，郑州富士康事实上存有一系列违反规定违规操作。” 汇报说，仅就调查报告看来，郑州富士康早已比较严重违背了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》、《广东省高等学校学生实习见习条例》等相关法律法规。

强制性加班加点、请求超时加班加点——违背《劳动合同法》

依据《劳动合同法》第四十一条要求，加工厂每个月加班加点时间总计不可超出48小时。殊不知，郑州富士康职工的每个月加班加点時间在产生“跳楼事件”以前超出100钟头，“跳楼事件”后还维持在80钟头之上，大大的超出《劳动合同法》要求的最大限。为名上的“同意”加班加点，具体是在每一个月月初规定职工签定同意加班加点协议书，由此可见是变向强制加班加点。假如职工不签

定，全部月都缺失加班加点机遇，而且会遭受诸多处罚。

乱扣加班工资——违背《劳动合同法》

在跳楼事件以后，郑州富士康严苛要求每个月加班加点時间按80小时计算工资，超过80钟头的一部分，不付款加班费。有职工体现，在每天10钟头上班时间内没完成生产定额的状况下，管理人员会逼迫成条生产流水线的职工责任加班加点。依据《劳动合同法》第四十四条第一款的要求：用人公司“分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳”，郑州富士康的此类个人行为不但违背了《劳动合同法》相关限定加班加点時间的要求，更乱扣了职工劳动所得的加班费。

乱用学员工——违背《实习见习条例》

调研发觉，在郑州富士康的很多工业区均存有很多乱用学员工的状况，在一些生产车间，学员工利用率达到50%。如深圳宝安cmmsg工作群一个生产线里2600人群中有700～1000人为因素暑假学员工；依据昆山市工业区外中介公司上述，暑期期内入厂打工赚钱的学员见习工为10000人，而全部工业区的职工数为60000人。廊坊市工业园区有30000多位职工，在其中5000名之上为学员工。针对青春年少的见习生与未成年工人，郑州富士康也像普通职工一样看待，每月加班加点超出80钟头，而且推行日晚班交替规章制度，每三周或每月换一次班。依据《广东省高等学校学生实习见习条例》第二十二条第五款要求：“学员周见习時间不可超出四十小

时”，郑州富士康这类逼迫学员开展高韧性加班加点的个人行为，早已比较严重地违背了规章要求。

轻视岗位安全风险——违背《劳动合同法》、《职业病防治法》

《劳动合同法》第五十四条要求“对从业有职业病工作的员工理应按时开展健康体检”。《职业病防治法》第三十二条要求：“对从业触碰职业病危害的工作的员工，用人公司理应依照国务院办公厅环境卫生行政机关的要求机构入岗前、在职期内和转岗时的岗位健康体检。”殊不知，据一名在郑州富士康工作中长达16年的职工体现，他从业电镀工艺工作中，长期性触碰铅、镍、氰化氢、二氧化氮等有害有害物，但在他工作中期内，仍未依要求开展按时岗位健康体检，仅做了2次岗位防止普检，且未做血夜重金属超标新项目检验。郑州富士康这类轻视员工身心健康和人身安全的个人行为，比较严重违背了法律法规。[!----]“私了”安全事故——违背《工伤保险条例》

在工伤事故解决层面，生产线里的三级管理者协同瞒报工伤事故状况，而且逼迫与工伤事故职工“私了”，造成职工赔付不够，没法获得工伤险规章的维护。去医院采访中，多位工伤事故职工体现管理者不允许她们开展工伤鉴定，她们必须垫款治疗费，有的乃至由于乏力垫款而造成伤势恶变，更不要说得到法律规定的工伤赔付。

这些“零件”们的青春年少

我做为目检工站的“零部件”，被安装 在桌椅上，捆在静电感应网上，当边上的回焊炉里传输出贴了零件的手机主板时，两手外伸拿板外，随后逐渐上下摇晃脑壳，双眼从板的左侧盯到右侧，再从上面盯到下面，滔滔不竭，发觉零件贴错或者别的欠佳时，大喊一声“aoi”或“不锈钢板”，一个与我看起来类似的“零件”便会冲过来询问错误缘故，随后开展调节。

——某在廊坊富士康厂打工赚钱的在校大学生

大家常常玩笑，一下班了，只需双眼没神、蓬头垢面、眼神呆滞的便是富士康员

工。人走出去一脸茫然，沒有一点笑容。可想人工作压力有多大。

——一名昆山富士康的职工

我们都是每两小时工作中歇息十分钟。仅有在这里十分钟内才可以去卫生间。十分钟以后会有一个准备铃，这时候职工要穿好工作服，准备好专用工具哪些的，立在位置前边，禁止讲话。随后响宣布铃，就坐着正式开始工作中。

——深圳龙华工业区shzbg工作群的职工

你一直在外边打工赚钱，无依无靠，只有听从，他人说些什么你也就听从！你没有工作能力进试验室，你一直在外边，谁在你头顶你也就得听从！——一名昆山市的职工