2024年2月12日发(作者：闫乾)
随着国内公务员面试开展的渐趋成熟，面试题型也在逐渐多样
化，涌现出了如材料题、联想题、视频题等新题型。考生面对新题
型往往不知所措，无从下手。接下来将为考生揭开联想题的神奇面
纱，让考生做到轻松简单应考。
一、联想题的命题趋势与题型特征分析：怎么考?
在公考面试中你会遇到这样的题目：
“面对世界地图你会想到什么?”
“编一个，以‘在一个春暖花开的日子’开头，到‘原来是一
场误会’完毕，要求情节蜿蜒，内容合理，思想向上。”
“对于‘算’，请尽可能地多列举出在公务员工作中你能联想
到的词汇。”
“用以下词语编一个故事：人材，阳光，市场，创业，风
险。”等等。
各类公考中每道题目的答题时间不超过 3 分钟或者 5 分钟，在
一些省市甚至浮现每道题平均时间不超过 2 分钟的状况。如果考生
在面试中碰到此类题目，根本思量时间就用了一大半，但脑子还是
一片空白。可想而知，当时心里的那个纠结呀，恨不得拿着板砖拍
自己。
固然真正面试时大家无论遇到什么情况都应该无畏无惧，自信
沉着地面对。而这份自信和沉着不是盲目的，正所谓“台上十分
钟，场下十年功”，需要大家在日常中，对此类题目发展有效备
考，从常见的出题形式、考察的核心，以及如何应对等方面都做到
透彻的了解和分析。最后你会发现，其实联想题很简单。
首先，我们需要来了解下此类题型的一个题型特征和考察核
心。通过前面的真题展示，大家可以发现这种题目不同于构造化面
试的五大根抵题型，此类题目的特点是出题形式多样、开放，要求
考生对一副漫画、图形、寓言故事、几个词语等内容发展联想并阐
述，其目的在于考察考生的发散思维能力和创造力。
如 xx 年国家公务员面试真题：
看图说话，两个圆，大小相同、相离，请你联想。
国家公务员面试真题：
漫画如下：一只站着的鸡，长着不少脑袋，谈谈你的看法。并
给漫画起一个名字。
国家公务员面试真题：
图形联想题：两幅画，第一幅是一棵树有茂密的叶子，有两根
光溜的杆子支着;第二幅另一棵树上的叶子掉光了，杆子上长出了叶
子。
问题：追问两个图的内涵，并给图形取个名字。
第一题中直接要求考生直接对图发展联想;第二题虽要求考生对
漫画谈看法，但给出的漫画无主题，所以首先还是需要考生发展联
想，才干定主题，谈看法;第三题也是同样的道理。所以对于参加
xx 年国家公务员考试的同学来说，对于联想题的备考还是要多加重
视，做到有备无患。
二、考察核心分析：考什么?
要做到有效备考，我们首先应明白联想题为什么要考，考大家
的是什么，这样才干做到有的放矢，有效备考。那末公务员招考面
试中为什么会浮现这种类型的题目呢，其意图是考察考生的哪方面
能力呢。
这其实是和公务员的实际工作严密相联的。众所周知，公务员
在实际的工作中，需要面对不少复杂的场景和突发状况，不少时候
都需要突破程式化的思维模式和工作套路，敢于斗胆创新，开辟工
作思路，提高工作的高效性。这就要求一位合格的公务员应该具备
良好的创新能力和发散思维能力。
而联想类题型的设置正是针对这一核心能力来发展的。详细来
说是思维能力和创新力，要求大家面对某一元素发展观察时，需要
充分发挥想象力，突破原有的知识圈，通过知识、观念的重新组
合，寻觅更新更多的设想、答案或者方法。
比方有一道智力测验题，“用什么方法能使冰最快地变成水?”
普通人往往答复要用加热、太阳晒的方法，这种答案就是非常的常
规。有人给出的答案为“去掉两点水”。这就表达了的发散性思
维。
如面试真题“请用头发丝、粉丝、摩丝、铁丝、蚕丝五个词，
编一个给群众暖心窝的故事”。如果用常规思维，从这五个词本身
入手，此题可谓难解，五个“丝”之间没有什么直接联系，从何编
起。但如果考生能够翻开思维，再也不局限于五个词，在一个更广阔 的思维角度去寻觅方法解决问题，而是将五个词作为“配角”，根 据自身积累的一些群众暖心窝的故事为大背景，编加一些情节，将 五个词代入的话，会发现并非很难。
公务员面试除了传统的构造化题型之外，也浮现过一些形式新
颖、亮人眼球的题型，考生们要在备考期间对各类新题型有全面的
了解，以便应对考场上的不时之需。本文重点讲解一下发散思维
题。
一、发散想象题导读
(一)发散想象题概念
发散想象类试题的考查对象是考生的思维方式，这是基于对公
务员日常工作需要的考量。公务员时常面对复杂的场景和突发状
况，需要突破程式化的思维模式和工作套路，提高工作的针对性和
能动性。这就要求公务员具备很好的想象思维、联想思维和发散思
维能力，三者也是发散想象类试题命制和考查的出发点和立足点。
(二)发散想象题测评能力
想象思维是人脑通过形象化的概括作用对脑内已有的记忆表象
发展加工、改造和重组的思维活动。它是形象思维的抽象化，是人
脑借助表象发展加工操作的最主要形式。想象思维具有抽象性、概
括性和超越性的特征，在创新思维中具有主干作用。
联想思维是指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表
象发生联系的一种思维活动。联想和想象可以说是一对孪生姐妹，
在人的思维活动中都起着根抵性的作用。
发散思维又称“多向思维”、“扩散思维”，是指从一个目标
出发，沿着各种不同的途径去思量，探求多种答案的思维，与聚合
思维相对。不少心理学家认为，发散思维是创造性思维的最主要的
特点，也是测定创造力的主要标志之一。
(三)发散想象题分类
1.词语发散想象
此种发散想象题以一两个单音节字词或者简单短语为出发点，
要求考生就此展开联想。例如：
对于“算盘”，请尽可能多地列举出在公务员工作中你能联想
到的词汇。
2.画面发散理解
此种发散想象题通常运用夸张、变形、假定、比喻、象征等手
法，以幽默、幽默、诙谐的艺术效果，通过漫画或者文字描述一种
场景，描绘一种具有深刻含义的意象供考生发挥。例如：
两个圆，大小相同，相互别离。请问你会想到什么?
3.故事发散启示
此类试题与综合分析类试题有些相似，但通常可以通过发散思
维得出更加富有新意的答案，考查重点是考生的发散想象思维能
力。故事发
散启示题首先以一个小故事为材料，通常为蕴含丰富哲理的简
短寓言，考生需根据故事主旨发展发散想象，最好能在传统理解的
根抵上有所创新。例如：
有一种竹子，起初 5 年的时候没什么变化，到第六年的时候每
天以 60 厘米的速度疯长，向来长到 30 米。起初的 5 年它是在积蓄
能量，根系向往来下长。对于这个你有什么想法?
4.社会现象发散思量
社会现象发散思量题采用描述社会热点现象的方式命题，需要
考生据此说明自己的观点，社会现象的复杂性决定了考生可以采用
发散思维和联想思维发展分析。
二、发散想象题精讲
(一)解题技巧
把握了发散想象类试题的命题菁华，就容易总结出实用的答题
技巧了。鉴于此类试题的开放性和灵便性，将发散想象类试题的答
题技巧概括为以下三点，供考生练习和提高。
1.学科穿插，跨域联通，开辟思路
发散想象类试题鼓励创新，其变通性需要借助横向类比、跨域
转化、触类旁通等方法，使思维沿着不同的维度和方向发散，表现
出极其丰
富的多样性和多面性。考生可将自己了解的多学科知识发展穿
插，实现知识构造的跨域联通、实践与理论知识的充分融合，从而
开辟思路，得出合理而新颖的答案。例如：
2.破除“绝对”意识，变僵为活
发散想象类试题没有固定的答案和答题套路，考生需要破除
“绝对”、“惟一”等僵化意识，变僵化的套路为灵便的创意，习
惯应试教育答题规律的考生需要分外注意思维方式的转变。但同时
也要防止极端的好恶与偏激的观点，天马行空的想象和漫无边际的
发散都不是科学的发散，要做到如放风筝般张弛有度、收放自如，
提出的观点要言之有据、答之成理，要符合社会根本标准和伦理道
德，同时与公务员的标准联系起来，充分展现自己的综合素质。
3.融入真情实感，彰显个性特征
发散想象类试题提倡考生对信息发展个性化解读和加工。在各
种构造化面试试题陷入套路化的桎梏之中时，发散想象类试题鲜明
的个性特征无疑是一股清新的空气，令考官眼前一亮。结合自己的
专业背景、职位特点、报考单位、报考地区、过往经历、兴趣爱
好、个人思想等，给考官留下深刻的印象，觉得你不仅是独一无二
的，而且是不可或者缺
的。考生假设能融入真情实感，将题目信息情感化，赋予信息
以感情色采，会大大提高思维发散的速度，增强思维发散的效果，
使答案惊艳出彩。
(二)经典真题精讲
【例题】鸡蛋、胡萝卜、茶叶三种东西放入水中加热。鸡蛋会
变得更坚硬，胡萝卜会变软，而茶叶会使水变色，对这种现象，你
有何看法?
【参考答案】
我认为题目中的鸡蛋、胡萝卜、茶叶可以代表三类人：鸡蛋代
表谦虚谨慎、意志坚决的人;胡萝卜代表不能坚守原那末、意志软弱
的人;茶叶代表具有内涵能够影响到别人的人。
胡萝卜放入水中加热后，慢慢被环境影响，而后变得柔软，逐
渐妥协，失去了原本的硬朗。像胡萝卜普通的人，指的就是那些受
环境影响逐渐失去自我的人。鸡蛋与胡萝卜不同，它为了使自己不
受到伤害，除了原本就坚硬的壳儿之外，在沸水中更是让自己的心
变得坚硬起来。它成功地保护了自己。鸡蛋看似脆弱，实那末谦虚
谨慎，能在逆境中由弱变强。结合自身，我们应该时刻保持谦虚慎
重的态度。第三种人像茶叶，即使在滚烫的沸水中亦能做真正的自
己，纵情舒展，澹然地看透沉浮，就连水也悄然间染上了它的芳
香。所以提升自身内涵非常重要，惟独深厚的内涵，才干像茶叶那
样在开水中舒展自己，感染别人，看似普通，实那末力量惊人。
在公务员面试之中有一类问题向来困扰着考生，那就是发散思
维类面试题。 xx 年 5 月老师在南京讲述江苏省公务员面试时，曾经突 发奇想讲过这样一个问题，请你用三个词语来概括一下 xx 年，结果 在随即而来的 xx 年江苏省公务员面试就考了这样一题：从给定的词 语中选出 4 个词语来概括一下 xx 年。
老师思索再三认为这是一个神来之笔。不少考生向笔者问询怎
么能猜到这样的题，老师认为其实这只是发散思维能力题的一个典
型例题。
发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、
“扩散思维”或者“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不 同的途径去思量。发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定 创造力的主要标志之一。
在公务员面试中，联想发散类面试题考核的比较多，除了国家
公务员考试之外，在各省市公务员考试中湖南、云南、贵州、河北
等公务员面试中浮现最为频繁。在题目设置上，联想发散题可归结
为三大类：
第一类，极度发散思维题
这种面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思量，是最典
型的发散性思维。典型例题：
1、给你一张纸你会画下什么。
2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很快乐，就
向来吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后
饿里面。谈谈你对这个故事的看法。
【解读】解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思
维能力。
第二类，哲理性问题典型例题：
1、一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，
跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳
蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤再也不尝试了;随后工作人员 把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯 子。请说明这一现象带来的启示。”
【解读】解答这种面试题要通过题目给定的信息，抽象出暗地里 蕴含的哲理，才干更好地解读。
第三类，串词、串故事题
【解读】这其实是两种题型，如果是要求应试者将几个词语串
联成一段话，那就没有什么特殊要求，只要传承严密、主体积极、
思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个故事并把这
些词语用上，那末注意，只要题目不做特殊要求，能串起来即可，
不需要把词语作为固定的主要内容，而且既然是编故事就一定要有
人物和情节，所以尽量使故事蜿蜒。
联想 idea 精英汇，简称精英汇。是第一家由共青团中央指定的
国家青年就业创业见习基地，是联想集团发起，以在校大学生为主
体的创新性校企合作社团组织。
联想 idea 精英汇目前共覆盖全国 126 所高等院校,其宗旨是
“打造中国最具创造力的学生社团，成为大学生交流学习、人脉积
累的广阔乾坤，成为大学生接触名企、社会、实习与自身能力飞跃
的跳板，成为大学生组织校园活动积累经历的实践平台”。
背景：
xx 年 8 月，为了协助我国大学生更好的实现创业和就业，团中
央在 xx 年正式宣布启动见习基地方案。联想集团及其下属的全国
28 个分公司成为中华人民共和国境内的第一个国家认可“青年就业
创业见习基地”。按照共青团中央和联想集团签订的合同，联想集
团及其下属的 28 个分公司每年至少向在校大学生提供不少于 300 个
/次的实习岗位。所有实习生的工资不得低于当地的最低工资水平。
实习完毕后，联想集团将向共青团中央直接汇报所有实习生的实习
情况。联想集团最后向共青团中央承诺：在条件相同的情况下，联
想集团将优先录用优秀实习生成为联想集团的正式员工。
职责：
1 成为联想校园推广的智囊团和决策团：会员可以零间隔接触
目标客户，得悉用户需求；全方位了解目标客户，明确推广方向。
2 搭建学生参预推广实战的成长平台：让学生参预商业实战，
提高实践能力；借助学生实践成果，实现企业和学生的双赢。
3 培养和储藏学生精英人材：吸收一批有潜力的高校新生；培
养一批符合 500 强需求的实战型精英人材；成就一批代表当代学子
的高校领袖。
五、组织构造：
联想公司不直接收理本社团事务，社团保持高度的独立性与自
主性。管理可根据本校情况自定。
普通情况下，每一个联想 idea 精英汇设会长 1 名，核心 4 名，骨 干成员 20 名。
六、 idea 精英汇成长建立：
1、物质奖励：
包括团队建立基金、奖励产品、个人旅游时机和国际交流时
机。
团队建立基金：该项资金可以用于该校精英汇团队户外拓展，
专项技能讲坛培训，或者内部交流娱乐活动。
奖励产品：对于在活动中有突出表现的优秀个人或者团体，发展 一定的物质奖励。
个人旅游时机：精英汇优秀个人可以获得由联想提供的国内旅
游奖励时机。
国际交流时机：精英汇优秀个人可获得出 guo 学习交流时机。
2、走出去方案：
包括重点院校精品课程特殊、活动总部到场支持和颁奖晚会和
高层认证。
重点院校精品课程特殊：联想将会选择部份高校指派讲师开展
精品课程，内容涉及社会化媒体营销、 Web 2.0、多媒体制作、求职
技巧，管理实务等方面，全面提升精英汇成员的各项能力。
活动总部到场支持：总部会指派人员到场观摩指导，分享企业
文化及职业生涯。
颁奖晚会和高层认证：对于优秀的精英汇团体和个人，联想将
会举办颁奖晚会授予荣誉，并且由联想高层赋予认证。 3、请进来
方案：
包括假期实习工程、联想工作时机、合作火伴工作推荐和创业
扶持。
假期实习工程：联想将会向各校精英汇提供暑期实习名额，实
习生可以得到销售话术技巧讲座、 office 工作实务、促销筹画、产
品设计以及站店实训等全方位的培训时机。
联想工作时机：经历过精英汇的磨砺，每一个人都会得到飞跃性 的提高。因此每年会有不少精英汇成员入职联想，成为联想的正式 员工。
合作火伴工作推荐：联想也会根据个人特点和职业需求，向微
软、 Intel、百度、蓝标等著名合伙企业推荐精英汇优秀个人
创业扶持：对于有志于自主创业的同学，联想每年都会拨出大
量资金发展投资和扶持，匡助成员实现自己的梦想。 4、内部交流
方案：
包括各地精英汇经历交流、开展全国性精英汇半年总结会、内
部竞争和比赛和典型人物媒体宣传。
联想公益创业大赛
活动开展背景及目的：
联想集团利用组织公益创业大赛的时机，将联想公益创业方案
做成业界颇有影响的公益品牌。并且在 xx 年青年公益创业方案引起
了青年群体的广泛关注及公众的强烈反响。在 xx 年，联想将继续推
广组织公益创业大赛，使更多的青年参预其中，并将联想旗下的
Idea 品牌推向大学生市场，使其在大学生市场具有较高的美誉度并
获得高度认可。
启动公益创业大赛是为了让大学生更加积极参预公益及做志愿
效劳，同时也让大学生越来越认同和选择自主创业，并引起公众对
环保等社会公共问题的关注，将联想打造成一个具有社会责任感的
品牌，惟独这样做才干赢得更多消费者的青睐。为此，我们将组织
一场关于大赛的宣讲会，惟独这样，才干使更多的在校学生了解并
参预此次比赛。
活动开展的目标：
1．打造标杆工程：延续去年活动成功的运作模式，整合内部资
源，为其赋予更加独特的活动理念，将其打造为中国最具影响力的
校园营销工程
2．拓展产品推广平台：通过创新的公益营销，将履行社会责任
与拓展大学生校园市场更加严密地结合，构建更丰富的大学生的沟
通渠道，拉动 ideapad Y 系列产品销售
3．提升品牌美誉度：为大学生打造展现自我、超越自我的舞
台，引导他们增强社会责任意识，提升其想品牌的好感度
活动宗旨：
联想面向全国大学生公开征集富有想象力、充满创意的公益想
法与方案，鼓励他们展现爱心的创造力，以巧思妙想关心社会。 活
动主题：
飙爱心 创未来
xx 年，联想青年公益创业方案成功实施，使“飚爱心.创未
来”拥有较高的知名度。
xx 年，活动延续“飚爱心.创未来”主题，利于强化“xx 联想
青年公益创业方案”的公益品牌形象，形成持续的社会影响力。
活动内容：
联想鼓励大学生以勇往直前的超越精神，发挥想象、注重效
率、跨界合作，把富有创意的爱心想法转化为创业行动，在公益领
域开创精彩未来。为此，联想集团派专业的讲师面对全校同学，展
开一场关于 xx 年联想公益创业大赛的宣讲会。
在宣讲会上，联想集团的宣讲师会为我们介绍，关于本次大赛
的相关内容。在此，作一些简要介绍。
1．选拔标准
联想以小 y 的三大核心特性“超越想象”、“超越速度”和
“超越空间”
为选拔标准，鼓励参赛团队注重公益创新，提升公益效率，加
强跨界合作，旨在开掘和培养中国的公益新秀。
超越想象(公益创新)：团队能否发挥创造力，在公益目标、
公益领域和公益模式方面，拥有独到和创新之处
超越速度(注重效率)：团队是否有较强的综合能力，能否科
学地管理工程，并量化公益目标，提升公益效率
超越空间(跨界合作)：团队是否能突破地域范围、文化背
景、专业领域的界限，与政府、企业、国际组织等跨界合作，会聚
更多资源
2．赛制流程
参赛资格：参赛者年龄在 18 岁—35 岁，需组成团队报名，团
队人数不得少于 2 人(无 上限)。鼓励参赛者组成学科穿插、优势
互补的小组
参赛要求：参赛方案需直接或者间接地为满足某一社会公共需求 而设计，促进公益事业创新开展；方案的实施地需在中国境内；参 赛方案不得抄袭；如果同一工程曾经参加过其他比赛或者已实施，请事 先说明。
参赛阶段：报名阶段(4.12—5.12)在活动官方的网站
( s://.)报名，并按照模板填写公益创业方案。同
时，需提交参赛团队根本信息与分工。方案海选(5.13—5.15) 网
友活动官方的网站( s://.)，对全国提交的公益创业
方案发展评议筛选，按得票数确定 500 支初赛入围团队。初赛
阶段(5.16—5.31)全国分为 23 个赛区，发展高校校内PK。由专
家评审和网友投票选出 200 支复赛入围团队。复赛阶段(6.1—
6.15)
全国分为 23 个赛区，发展高校校际 PK，由专家评审和网友投
票选出全国 27 支入围团队。公益训练营(7.8—7.18) 27 支入围团
队每支团队获得 1 万元创业种子基金和一台 ideapad Y460 笔记本电
脑；公益培训：专家团对入围团队开展公益创业相关培训等工程。
创业实践(7.19-8.18)。决赛(8.23—8.27)联想为 10 支优胜团
队每支团队颁发 10 万元的公益创业资金。
3．丰厚回报
联想为大学生提供顶级公益培训、丰厚的创业资金、著名公益
组织实习时机、知名企业就业优先权等关键支持，让他们提升能
力，超越自我，争取实现公益创业成功。例如，有时机在 xx 年进入
“联想之星”创业 CEO 特训班，学习率先的企业经营理念和管理经
历；进入联想实习的优先权；在上海世博会期间，参加由友成企业
家基金会和 NPI 公益组织开展中心共同主办的“社会创新嘉年华”
展览，与国内外优秀社会创新组织交流。
时间： 20xx 年 xx 月 xx 日
地点： xxx
2024年2月12日发(作者：闫乾)
随着国内公务员面试开展的渐趋成熟，面试题型也在逐渐多样
化，涌现出了如材料题、联想题、视频题等新题型。考生面对新题
型往往不知所措，无从下手。接下来将为考生揭开联想题的神奇面
纱，让考生做到轻松简单应考。
一、联想题的命题趋势与题型特征分析：怎么考?
在公考面试中你会遇到这样的题目：
“面对世界地图你会想到什么?”
“编一个，以‘在一个春暖花开的日子’开头，到‘原来是一
场误会’完毕，要求情节蜿蜒，内容合理，思想向上。”
“对于‘算’，请尽可能地多列举出在公务员工作中你能联想
到的词汇。”
“用以下词语编一个故事：人材，阳光，市场，创业，风
险。”等等。
各类公考中每道题目的答题时间不超过 3 分钟或者 5 分钟，在
一些省市甚至浮现每道题平均时间不超过 2 分钟的状况。如果考生
在面试中碰到此类题目，根本思量时间就用了一大半，但脑子还是
一片空白。可想而知，当时心里的那个纠结呀，恨不得拿着板砖拍
自己。
固然真正面试时大家无论遇到什么情况都应该无畏无惧，自信
沉着地面对。而这份自信和沉着不是盲目的，正所谓“台上十分
钟，场下十年功”，需要大家在日常中，对此类题目发展有效备
考，从常见的出题形式、考察的核心，以及如何应对等方面都做到
透彻的了解和分析。最后你会发现，其实联想题很简单。
首先，我们需要来了解下此类题型的一个题型特征和考察核
心。通过前面的真题展示，大家可以发现这种题目不同于构造化面
试的五大根抵题型，此类题目的特点是出题形式多样、开放，要求
考生对一副漫画、图形、寓言故事、几个词语等内容发展联想并阐
述，其目的在于考察考生的发散思维能力和创造力。
如 xx 年国家公务员面试真题：
看图说话，两个圆，大小相同、相离，请你联想。
国家公务员面试真题：
漫画如下：一只站着的鸡，长着不少脑袋，谈谈你的看法。并
给漫画起一个名字。
国家公务员面试真题：
图形联想题：两幅画，第一幅是一棵树有茂密的叶子，有两根
光溜的杆子支着;第二幅另一棵树上的叶子掉光了，杆子上长出了叶
子。
问题：追问两个图的内涵，并给图形取个名字。
第一题中直接要求考生直接对图发展联想;第二题虽要求考生对
漫画谈看法，但给出的漫画无主题，所以首先还是需要考生发展联
想，才干定主题，谈看法;第三题也是同样的道理。所以对于参加
xx 年国家公务员考试的同学来说，对于联想题的备考还是要多加重
视，做到有备无患。
二、考察核心分析：考什么?
要做到有效备考，我们首先应明白联想题为什么要考，考大家
的是什么，这样才干做到有的放矢，有效备考。那末公务员招考面
试中为什么会浮现这种类型的题目呢，其意图是考察考生的哪方面
能力呢。
这其实是和公务员的实际工作严密相联的。众所周知，公务员
在实际的工作中，需要面对不少复杂的场景和突发状况，不少时候
都需要突破程式化的思维模式和工作套路，敢于斗胆创新，开辟工
作思路，提高工作的高效性。这就要求一位合格的公务员应该具备
良好的创新能力和发散思维能力。
而联想类题型的设置正是针对这一核心能力来发展的。详细来
说是思维能力和创新力，要求大家面对某一元素发展观察时，需要
充分发挥想象力，突破原有的知识圈，通过知识、观念的重新组
合，寻觅更新更多的设想、答案或者方法。
比方有一道智力测验题，“用什么方法能使冰最快地变成水?”
普通人往往答复要用加热、太阳晒的方法，这种答案就是非常的常
规。有人给出的答案为“去掉两点水”。这就表达了的发散性思
维。
如面试真题“请用头发丝、粉丝、摩丝、铁丝、蚕丝五个词，
编一个给群众暖心窝的故事”。如果用常规思维，从这五个词本身
入手，此题可谓难解，五个“丝”之间没有什么直接联系，从何编
起。但如果考生能够翻开思维，再也不局限于五个词，在一个更广阔 的思维角度去寻觅方法解决问题，而是将五个词作为“配角”，根 据自身积累的一些群众暖心窝的故事为大背景，编加一些情节，将 五个词代入的话，会发现并非很难。
公务员面试除了传统的构造化题型之外，也浮现过一些形式新
颖、亮人眼球的题型，考生们要在备考期间对各类新题型有全面的
了解，以便应对考场上的不时之需。本文重点讲解一下发散思维
题。
一、发散想象题导读
(一)发散想象题概念
发散想象类试题的考查对象是考生的思维方式，这是基于对公
务员日常工作需要的考量。公务员时常面对复杂的场景和突发状
况，需要突破程式化的思维模式和工作套路，提高工作的针对性和
能动性。这就要求公务员具备很好的想象思维、联想思维和发散思
维能力，三者也是发散想象类试题命制和考查的出发点和立足点。
(二)发散想象题测评能力
想象思维是人脑通过形象化的概括作用对脑内已有的记忆表象
发展加工、改造和重组的思维活动。它是形象思维的抽象化，是人
脑借助表象发展加工操作的最主要形式。想象思维具有抽象性、概
括性和超越性的特征，在创新思维中具有主干作用。
联想思维是指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表
象发生联系的一种思维活动。联想和想象可以说是一对孪生姐妹，
在人的思维活动中都起着根抵性的作用。
发散思维又称“多向思维”、“扩散思维”，是指从一个目标
出发，沿着各种不同的途径去思量，探求多种答案的思维，与聚合
思维相对。不少心理学家认为，发散思维是创造性思维的最主要的
特点，也是测定创造力的主要标志之一。
(三)发散想象题分类
1.词语发散想象
此种发散想象题以一两个单音节字词或者简单短语为出发点，
要求考生就此展开联想。例如：
对于“算盘”，请尽可能多地列举出在公务员工作中你能联想
到的词汇。
2.画面发散理解
此种发散想象题通常运用夸张、变形、假定、比喻、象征等手
法，以幽默、幽默、诙谐的艺术效果，通过漫画或者文字描述一种
场景，描绘一种具有深刻含义的意象供考生发挥。例如：
两个圆，大小相同，相互别离。请问你会想到什么?
3.故事发散启示
此类试题与综合分析类试题有些相似，但通常可以通过发散思
维得出更加富有新意的答案，考查重点是考生的发散想象思维能
力。故事发
散启示题首先以一个小故事为材料，通常为蕴含丰富哲理的简
短寓言，考生需根据故事主旨发展发散想象，最好能在传统理解的
根抵上有所创新。例如：
有一种竹子，起初 5 年的时候没什么变化，到第六年的时候每
天以 60 厘米的速度疯长，向来长到 30 米。起初的 5 年它是在积蓄
能量，根系向往来下长。对于这个你有什么想法?
4.社会现象发散思量
社会现象发散思量题采用描述社会热点现象的方式命题，需要
考生据此说明自己的观点，社会现象的复杂性决定了考生可以采用
发散思维和联想思维发展分析。
二、发散想象题精讲
(一)解题技巧
把握了发散想象类试题的命题菁华，就容易总结出实用的答题
技巧了。鉴于此类试题的开放性和灵便性，将发散想象类试题的答
题技巧概括为以下三点，供考生练习和提高。
1.学科穿插，跨域联通，开辟思路
发散想象类试题鼓励创新，其变通性需要借助横向类比、跨域
转化、触类旁通等方法，使思维沿着不同的维度和方向发散，表现
出极其丰
富的多样性和多面性。考生可将自己了解的多学科知识发展穿
插，实现知识构造的跨域联通、实践与理论知识的充分融合，从而
开辟思路，得出合理而新颖的答案。例如：
2.破除“绝对”意识，变僵为活
发散想象类试题没有固定的答案和答题套路，考生需要破除
“绝对”、“惟一”等僵化意识，变僵化的套路为灵便的创意，习
惯应试教育答题规律的考生需要分外注意思维方式的转变。但同时
也要防止极端的好恶与偏激的观点，天马行空的想象和漫无边际的
发散都不是科学的发散，要做到如放风筝般张弛有度、收放自如，
提出的观点要言之有据、答之成理，要符合社会根本标准和伦理道
德，同时与公务员的标准联系起来，充分展现自己的综合素质。
3.融入真情实感，彰显个性特征
发散想象类试题提倡考生对信息发展个性化解读和加工。在各
种构造化面试试题陷入套路化的桎梏之中时，发散想象类试题鲜明
的个性特征无疑是一股清新的空气，令考官眼前一亮。结合自己的
专业背景、职位特点、报考单位、报考地区、过往经历、兴趣爱
好、个人思想等，给考官留下深刻的印象，觉得你不仅是独一无二
的，而且是不可或者缺
的。考生假设能融入真情实感，将题目信息情感化，赋予信息
以感情色采，会大大提高思维发散的速度，增强思维发散的效果，
使答案惊艳出彩。
(二)经典真题精讲
【例题】鸡蛋、胡萝卜、茶叶三种东西放入水中加热。鸡蛋会
变得更坚硬，胡萝卜会变软，而茶叶会使水变色，对这种现象，你
有何看法?
【参考答案】
我认为题目中的鸡蛋、胡萝卜、茶叶可以代表三类人：鸡蛋代
表谦虚谨慎、意志坚决的人;胡萝卜代表不能坚守原那末、意志软弱
的人;茶叶代表具有内涵能够影响到别人的人。
胡萝卜放入水中加热后，慢慢被环境影响，而后变得柔软，逐
渐妥协，失去了原本的硬朗。像胡萝卜普通的人，指的就是那些受
环境影响逐渐失去自我的人。鸡蛋与胡萝卜不同，它为了使自己不
受到伤害，除了原本就坚硬的壳儿之外，在沸水中更是让自己的心
变得坚硬起来。它成功地保护了自己。鸡蛋看似脆弱，实那末谦虚
谨慎，能在逆境中由弱变强。结合自身，我们应该时刻保持谦虚慎
重的态度。第三种人像茶叶，即使在滚烫的沸水中亦能做真正的自
己，纵情舒展，澹然地看透沉浮，就连水也悄然间染上了它的芳
香。所以提升自身内涵非常重要，惟独深厚的内涵，才干像茶叶那
样在开水中舒展自己，感染别人，看似普通，实那末力量惊人。
在公务员面试之中有一类问题向来困扰着考生，那就是发散思
维类面试题。 xx 年 5 月老师在南京讲述江苏省公务员面试时，曾经突 发奇想讲过这样一个问题，请你用三个词语来概括一下 xx 年，结果 在随即而来的 xx 年江苏省公务员面试就考了这样一题：从给定的词 语中选出 4 个词语来概括一下 xx 年。
老师思索再三认为这是一个神来之笔。不少考生向笔者问询怎
么能猜到这样的题，老师认为其实这只是发散思维能力题的一个典
型例题。
发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、
“扩散思维”或者“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不 同的途径去思量。发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定 创造力的主要标志之一。
在公务员面试中，联想发散类面试题考核的比较多，除了国家
公务员考试之外，在各省市公务员考试中湖南、云南、贵州、河北
等公务员面试中浮现最为频繁。在题目设置上，联想发散题可归结
为三大类：
第一类，极度发散思维题
这种面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思量，是最典
型的发散性思维。典型例题：
1、给你一张纸你会画下什么。
2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很快乐，就
向来吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后
饿里面。谈谈你对这个故事的看法。
【解读】解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思
维能力。
第二类，哲理性问题典型例题：
1、一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，
跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳
蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤再也不尝试了;随后工作人员 把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯 子。请说明这一现象带来的启示。”
【解读】解答这种面试题要通过题目给定的信息，抽象出暗地里 蕴含的哲理，才干更好地解读。
第三类，串词、串故事题
【解读】这其实是两种题型，如果是要求应试者将几个词语串
联成一段话，那就没有什么特殊要求，只要传承严密、主体积极、
思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个故事并把这
些词语用上，那末注意，只要题目不做特殊要求，能串起来即可，
不需要把词语作为固定的主要内容，而且既然是编故事就一定要有
人物和情节，所以尽量使故事蜿蜒。
联想 idea 精英汇，简称精英汇。是第一家由共青团中央指定的
国家青年就业创业见习基地，是联想集团发起，以在校大学生为主
体的创新性校企合作社团组织。
联想 idea 精英汇目前共覆盖全国 126 所高等院校,其宗旨是
“打造中国最具创造力的学生社团，成为大学生交流学习、人脉积
累的广阔乾坤，成为大学生接触名企、社会、实习与自身能力飞跃
的跳板，成为大学生组织校园活动积累经历的实践平台”。
背景：
xx 年 8 月，为了协助我国大学生更好的实现创业和就业，团中
央在 xx 年正式宣布启动见习基地方案。联想集团及其下属的全国
28 个分公司成为中华人民共和国境内的第一个国家认可“青年就业
创业见习基地”。按照共青团中央和联想集团签订的合同，联想集
团及其下属的 28 个分公司每年至少向在校大学生提供不少于 300 个
/次的实习岗位。所有实习生的工资不得低于当地的最低工资水平。
实习完毕后，联想集团将向共青团中央直接汇报所有实习生的实习
情况。联想集团最后向共青团中央承诺：在条件相同的情况下，联
想集团将优先录用优秀实习生成为联想集团的正式员工。
职责：
1 成为联想校园推广的智囊团和决策团：会员可以零间隔接触
目标客户，得悉用户需求；全方位了解目标客户，明确推广方向。
2 搭建学生参预推广实战的成长平台：让学生参预商业实战，
提高实践能力；借助学生实践成果，实现企业和学生的双赢。
3 培养和储藏学生精英人材：吸收一批有潜力的高校新生；培
养一批符合 500 强需求的实战型精英人材；成就一批代表当代学子
的高校领袖。
五、组织构造：
联想公司不直接收理本社团事务，社团保持高度的独立性与自
主性。管理可根据本校情况自定。
普通情况下，每一个联想 idea 精英汇设会长 1 名，核心 4 名，骨 干成员 20 名。
六、 idea 精英汇成长建立：
1、物质奖励：
包括团队建立基金、奖励产品、个人旅游时机和国际交流时
机。
团队建立基金：该项资金可以用于该校精英汇团队户外拓展，
专项技能讲坛培训，或者内部交流娱乐活动。
奖励产品：对于在活动中有突出表现的优秀个人或者团体，发展 一定的物质奖励。
个人旅游时机：精英汇优秀个人可以获得由联想提供的国内旅
游奖励时机。
国际交流时机：精英汇优秀个人可获得出 guo 学习交流时机。
2、走出去方案：
包括重点院校精品课程特殊、活动总部到场支持和颁奖晚会和
高层认证。
重点院校精品课程特殊：联想将会选择部份高校指派讲师开展
精品课程，内容涉及社会化媒体营销、 Web 2.0、多媒体制作、求职
技巧，管理实务等方面，全面提升精英汇成员的各项能力。
活动总部到场支持：总部会指派人员到场观摩指导，分享企业
文化及职业生涯。
颁奖晚会和高层认证：对于优秀的精英汇团体和个人，联想将
会举办颁奖晚会授予荣誉，并且由联想高层赋予认证。 3、请进来
方案：
包括假期实习工程、联想工作时机、合作火伴工作推荐和创业
扶持。
假期实习工程：联想将会向各校精英汇提供暑期实习名额，实
习生可以得到销售话术技巧讲座、 office 工作实务、促销筹画、产
品设计以及站店实训等全方位的培训时机。
联想工作时机：经历过精英汇的磨砺，每一个人都会得到飞跃性 的提高。因此每年会有不少精英汇成员入职联想，成为联想的正式 员工。
合作火伴工作推荐：联想也会根据个人特点和职业需求，向微
软、 Intel、百度、蓝标等著名合伙企业推荐精英汇优秀个人
创业扶持：对于有志于自主创业的同学，联想每年都会拨出大
量资金发展投资和扶持，匡助成员实现自己的梦想。 4、内部交流
方案：
包括各地精英汇经历交流、开展全国性精英汇半年总结会、内
部竞争和比赛和典型人物媒体宣传。
联想公益创业大赛
活动开展背景及目的：
联想集团利用组织公益创业大赛的时机，将联想公益创业方案
做成业界颇有影响的公益品牌。并且在 xx 年青年公益创业方案引起
了青年群体的广泛关注及公众的强烈反响。在 xx 年，联想将继续推
广组织公益创业大赛，使更多的青年参预其中，并将联想旗下的
Idea 品牌推向大学生市场，使其在大学生市场具有较高的美誉度并
获得高度认可。
启动公益创业大赛是为了让大学生更加积极参预公益及做志愿
效劳，同时也让大学生越来越认同和选择自主创业，并引起公众对
环保等社会公共问题的关注，将联想打造成一个具有社会责任感的
品牌，惟独这样做才干赢得更多消费者的青睐。为此，我们将组织
一场关于大赛的宣讲会，惟独这样，才干使更多的在校学生了解并
参预此次比赛。
活动开展的目标：
1．打造标杆工程：延续去年活动成功的运作模式，整合内部资
源，为其赋予更加独特的活动理念，将其打造为中国最具影响力的
校园营销工程
2．拓展产品推广平台：通过创新的公益营销，将履行社会责任
与拓展大学生校园市场更加严密地结合，构建更丰富的大学生的沟
通渠道，拉动 ideapad Y 系列产品销售
3．提升品牌美誉度：为大学生打造展现自我、超越自我的舞
台，引导他们增强社会责任意识，提升其想品牌的好感度
活动宗旨：
联想面向全国大学生公开征集富有想象力、充满创意的公益想
法与方案，鼓励他们展现爱心的创造力，以巧思妙想关心社会。 活
动主题：
飙爱心 创未来
xx 年，联想青年公益创业方案成功实施，使“飚爱心.创未
来”拥有较高的知名度。
xx 年，活动延续“飚爱心.创未来”主题，利于强化“xx 联想
青年公益创业方案”的公益品牌形象，形成持续的社会影响力。
活动内容：
联想鼓励大学生以勇往直前的超越精神，发挥想象、注重效
率、跨界合作，把富有创意的爱心想法转化为创业行动，在公益领
域开创精彩未来。为此，联想集团派专业的讲师面对全校同学，展
开一场关于 xx 年联想公益创业大赛的宣讲会。
在宣讲会上，联想集团的宣讲师会为我们介绍，关于本次大赛
的相关内容。在此，作一些简要介绍。
1．选拔标准
联想以小 y 的三大核心特性“超越想象”、“超越速度”和
“超越空间”
为选拔标准，鼓励参赛团队注重公益创新，提升公益效率，加
强跨界合作，旨在开掘和培养中国的公益新秀。
超越想象(公益创新)：团队能否发挥创造力，在公益目标、
公益领域和公益模式方面，拥有独到和创新之处
超越速度(注重效率)：团队是否有较强的综合能力，能否科
学地管理工程，并量化公益目标，提升公益效率
超越空间(跨界合作)：团队是否能突破地域范围、文化背
景、专业领域的界限，与政府、企业、国际组织等跨界合作，会聚
更多资源
2．赛制流程
参赛资格：参赛者年龄在 18 岁—35 岁，需组成团队报名，团
队人数不得少于 2 人(无 上限)。鼓励参赛者组成学科穿插、优势
互补的小组
参赛要求：参赛方案需直接或者间接地为满足某一社会公共需求 而设计，促进公益事业创新开展；方案的实施地需在中国境内；参 赛方案不得抄袭；如果同一工程曾经参加过其他比赛或者已实施，请事 先说明。
参赛阶段：报名阶段(4.12—5.12)在活动官方的网站
( s://.)报名，并按照模板填写公益创业方案。同
时，需提交参赛团队根本信息与分工。方案海选(5.13—5.15) 网
友活动官方的网站( s://.)，对全国提交的公益创业
方案发展评议筛选，按得票数确定 500 支初赛入围团队。初赛
阶段(5.16—5.31)全国分为 23 个赛区，发展高校校内PK。由专
家评审和网友投票选出 200 支复赛入围团队。复赛阶段(6.1—
6.15)
全国分为 23 个赛区，发展高校校际 PK，由专家评审和网友投
票选出全国 27 支入围团队。公益训练营(7.8—7.18) 27 支入围团
队每支团队获得 1 万元创业种子基金和一台 ideapad Y460 笔记本电
脑；公益培训：专家团对入围团队开展公益创业相关培训等工程。
创业实践(7.19-8.18)。决赛(8.23—8.27)联想为 10 支优胜团
队每支团队颁发 10 万元的公益创业资金。
3．丰厚回报
联想为大学生提供顶级公益培训、丰厚的创业资金、著名公益
组织实习时机、知名企业就业优先权等关键支持，让他们提升能
力，超越自我，争取实现公益创业成功。例如，有时机在 xx 年进入
“联想之星”创业 CEO 特训班，学习率先的企业经营理念和管理经
历；进入联想实习的优先权；在上海世博会期间，参加由友成企业
家基金会和 NPI 公益组织开展中心共同主办的“社会创新嘉年华”
展览，与国内外优秀社会创新组织交流。
时间： 20xx 年 xx 月 xx 日
地点： xxx