2024年3月22日发(作者：逢驰皓)
*欧阳光明*创编 2021.03.07
华为各级员工的标准岗位工资
欧阳光明（2021.03.07）
1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：
13C：05500，B：06500，A：07500
14C：07500，B：09000，A：10500
15C：10500，B：12500，A：14500
16C：14500，B：17000，A：19500
17C：19500，B：22500，A：25500
18C：25500，B：29000，A：32500
19C：32500，B：36500，A：40500
20C：40500，B：44500，A：49500
21C：49500，B：54500，A：59500
22C：59500，B：，A：
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
在华为，助理工程师的技术品级为13；普通工程师B的品级为14；普通工程师A的品
级为15；高级工程师B的品级为16；高级工程师A的品级为17；主任工程师的品级为18；
技术专家的品级为19以上(华为技术专家的技术品级和待遇同即是三级部分主管；若是高级
技术专家，最高可达到一级部分正职的技术品级21A～22B）；三级部分主管为19B～19A，
二级部分主管为20A，一级部分主管为21B～22B；最高品级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一
级部分主管或副总裁在22C～21B之间，二级部分总监20A～20C，三级部分主管19A～
19C。刚开始定级时，三级部分主管年夜多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有
水分了，年夜家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不堪任的系数是0.8；地区差别系数：
一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：
15级的虚拟股票期权饱和值年夜约3～4万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分
红为每股1块多（注：是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……
2、任职资格：
13C以下是3千多名（注：后的数目尚不明确）生产线上的操纵工的级别。
应届本科生最初级别就是13C。
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
进入华为的本科生目前年夜多15A～15B。
新入职的应届本科为13C，一般每一年2小级（注：因人而异）。此任职资格和你的技
术品级挂钩（可是内部有时又不挂钩），技术品级共为7级，7级只有一个，其余的为6A＞
6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象
的说，技术品级是职称，任职资格是享受的待遇品级。也许有的人待了15年也到不了18A，
也许有的人很快就到18A，不一而同，因人而异。
华为任职资格和技术品级是挂钩的，规定为技术品级+13=任职资格，如技术品级3A，
任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件产生在，2000年前入职的应该在1.3万人左右，他们都是沉淀下来的
员工。因为他们一直在华为工作，股票较多，年终奖也高。2000年以前进入华为的工作都
超出十年了（注：推算发文时间在），所以他们的年收入不止50万（注：待确认普遍性），
他们的收入是社招18A的三倍左右（注：待确认普遍性），年夜多在百万左右（注：待确认
普遍性）。驻海外的则更多。
如果是社招进华为，年收入会低于华为同级另外老员工，因为老员工们有股票，年终奖
也高。社招员工要三年左右才干配到和级别相应的股票，年终奖要三年左右才干和同级另外
相同。刚进去的，年终奖很低，股票也配给的少，股票要达到饱和值，需要有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不堪任，所以每个级另外员工的工资也有
一些差别，股票也会有差别。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
至于PL（People Leader），在华为不算什么，是研发最低的小组长。也许只是三五个
人中临时担任者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
己是PL（基本上无法求证），三级部分主管才有公司发文。如果（产品线）有四级部分，有
的PM（People Manager）可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发、PL、PM、四级部分有的PM为部分担任人（很多
研发部分有四级部分，也有的没有）、开发代表（三级部分主管）、总监（二级部分主管）。
3、年收入：
这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年
的每年收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万（注：待确认普遍性），这
个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700￥左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000
￥吧，N7700=n；一年的工资税后收入年夜概是30万，奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（年夜多给16B，可是工资会低于上述所贴，上述
的工资是每个级另外最高工资品级，工资开价在～之间），工作六年的可以去应聘15A～15B
（工资开价在～之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经
理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，固然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之
后给你的级别一般会低于你的开价一年夜级。
如果工作十年或以前担负过部分经理的社招员工，由于级别给的较高者（17A以上）年
夜大都会赶到海外。
华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基天性胜任工作的普通社招员工年夜多为
15A～15B。如果在原公司是骨干可以高两个小级，即16B～16A。
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
如果社招工作八年的普通员工，年夜多给予16A～17B。
如果原公司（在业界有所闻名的公司）担负过公司正式任命的部分经理，并有超出两年
担负部分经理（部分主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术
骨干，则不走普通招聘流程，作为特招进入，级别一般给予17A～18A，给予签字费，股票。
签字费就是你愿意来华为给你的赔偿金，一般是作为赔偿你跳槽损失的奖金，一般3～N万。
此签字费一般是特招员工或普通工程师17B以上的员工才有（华为挖骨干员工的手段）。
很多人会注明年终奖不低于某个数值。
若是思科、爱立信、阿朗、诺西等公司正式任命的部分经理（部分主管），则会给予同
即是华为三级部分主管的级别19B或19A。这里所说的部分经理即公司正式发文任命的部
分经理，担任管理一个部分，担任管理部分整个部分的工作，制订部分计划，监督管理员工，
担任员工考核，召开例会分派任务等，担任领导本部分全体员工完成公司或上级下达的各项
任务的部分领导者。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群面。特招分为每个产品线的人力资源，也
就是干部部（干部部是普通的担任招聘的部分，不是什么招收干部的部分，华为的干部部就
是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部分，担任应届招聘、社招、考核员工等。）的
主管面，用人部分主管或技术骨干面，年夜领导面。特招以面谈为主，主要考察你领导团队
能力、项目能力……
如果他工作六年多，任职资格15A，工资只有8000￥，那就不正常。
以应届生入职为例，入职工资5500+1000=6500（注：最新工资标准为硕士拿7500～
8500￥）。要知道华为已经连续三年普调工资，即即是一次只加五百元，三次也有1500，
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
除此之外的另外三年，他应该还没有一次加薪，这样，他的工资为6500+1500=8000。
另外，他是15A，即即是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准，所
以，他拿15A不到的工资是特例，很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右，年分红12万左右，另外工
作六年的年终奖也应该在8万以上。
17
1119
补记：
，华为年报显示，华为销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员用度这块的支出是
306亿，同比增长23%。以华为11万员工（，华为公司全球员工总数约11万；，华为工号
达到20万号；，华为公司全球员工总数约15万）计算，其员工平均年薪（准确地说，应该
是华为公司的人均支出资金）近28万元。， 华为公司宣布调薪，应届本科生薪水将在
80009000元；应届研究生调高至10000元左右。
*欧阳光明*创编 2021.03.07
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华为各级员工的标准岗位工资
欧阳光明（2021.03.07）
1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：
13C：05500，B：06500，A：07500
14C：07500，B：09000，A：10500
15C：10500，B：12500，A：14500
16C：14500，B：17000，A：19500
17C：19500，B：22500，A：25500
18C：25500，B：29000，A：32500
19C：32500，B：36500，A：40500
20C：40500，B：44500，A：49500
21C：49500，B：54500，A：59500
22C：59500，B：，A：
*欧阳光明*创编 2021.03.07
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在华为，助理工程师的技术品级为13；普通工程师B的品级为14；普通工程师A的品
级为15；高级工程师B的品级为16；高级工程师A的品级为17；主任工程师的品级为18；
技术专家的品级为19以上(华为技术专家的技术品级和待遇同即是三级部分主管；若是高级
技术专家，最高可达到一级部分正职的技术品级21A～22B）；三级部分主管为19B～19A，
二级部分主管为20A，一级部分主管为21B～22B；最高品级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一
级部分主管或副总裁在22C～21B之间，二级部分总监20A～20C，三级部分主管19A～
19C。刚开始定级时，三级部分主管年夜多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有
水分了，年夜家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不堪任的系数是0.8；地区差别系数：
一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：
15级的虚拟股票期权饱和值年夜约3～4万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分
红为每股1块多（注：是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……
2、任职资格：
13C以下是3千多名（注：后的数目尚不明确）生产线上的操纵工的级别。
应届本科生最初级别就是13C。
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
进入华为的本科生目前年夜多15A～15B。
新入职的应届本科为13C，一般每一年2小级（注：因人而异）。此任职资格和你的技
术品级挂钩（可是内部有时又不挂钩），技术品级共为7级，7级只有一个，其余的为6A＞
6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象
的说，技术品级是职称，任职资格是享受的待遇品级。也许有的人待了15年也到不了18A，
也许有的人很快就到18A，不一而同，因人而异。
华为任职资格和技术品级是挂钩的，规定为技术品级+13=任职资格，如技术品级3A，
任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件产生在，2000年前入职的应该在1.3万人左右，他们都是沉淀下来的
员工。因为他们一直在华为工作，股票较多，年终奖也高。2000年以前进入华为的工作都
超出十年了（注：推算发文时间在），所以他们的年收入不止50万（注：待确认普遍性），
他们的收入是社招18A的三倍左右（注：待确认普遍性），年夜多在百万左右（注：待确认
普遍性）。驻海外的则更多。
如果是社招进华为，年收入会低于华为同级另外老员工，因为老员工们有股票，年终奖
也高。社招员工要三年左右才干配到和级别相应的股票，年终奖要三年左右才干和同级另外
相同。刚进去的，年终奖很低，股票也配给的少，股票要达到饱和值，需要有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不堪任，所以每个级另外员工的工资也有
一些差别，股票也会有差别。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
至于PL（People Leader），在华为不算什么，是研发最低的小组长。也许只是三五个
人中临时担任者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
己是PL（基本上无法求证），三级部分主管才有公司发文。如果（产品线）有四级部分，有
的PM（People Manager）可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发、PL、PM、四级部分有的PM为部分担任人（很多
研发部分有四级部分，也有的没有）、开发代表（三级部分主管）、总监（二级部分主管）。
3、年收入：
这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年
的每年收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万（注：待确认普遍性），这
个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700￥左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000
￥吧，N7700=n；一年的工资税后收入年夜概是30万，奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（年夜多给16B，可是工资会低于上述所贴，上述
的工资是每个级另外最高工资品级，工资开价在～之间），工作六年的可以去应聘15A～15B
（工资开价在～之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经
理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，固然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之
后给你的级别一般会低于你的开价一年夜级。
如果工作十年或以前担负过部分经理的社招员工，由于级别给的较高者（17A以上）年
夜大都会赶到海外。
华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基天性胜任工作的普通社招员工年夜多为
15A～15B。如果在原公司是骨干可以高两个小级，即16B～16A。
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
如果社招工作八年的普通员工，年夜多给予16A～17B。
如果原公司（在业界有所闻名的公司）担负过公司正式任命的部分经理，并有超出两年
担负部分经理（部分主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术
骨干，则不走普通招聘流程，作为特招进入，级别一般给予17A～18A，给予签字费，股票。
签字费就是你愿意来华为给你的赔偿金，一般是作为赔偿你跳槽损失的奖金，一般3～N万。
此签字费一般是特招员工或普通工程师17B以上的员工才有（华为挖骨干员工的手段）。
很多人会注明年终奖不低于某个数值。
若是思科、爱立信、阿朗、诺西等公司正式任命的部分经理（部分主管），则会给予同
即是华为三级部分主管的级别19B或19A。这里所说的部分经理即公司正式发文任命的部
分经理，担任管理一个部分，担任管理部分整个部分的工作，制订部分计划，监督管理员工，
担任员工考核，召开例会分派任务等，担任领导本部分全体员工完成公司或上级下达的各项
任务的部分领导者。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群面。特招分为每个产品线的人力资源，也
就是干部部（干部部是普通的担任招聘的部分，不是什么招收干部的部分，华为的干部部就
是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部分，担任应届招聘、社招、考核员工等。）的
主管面，用人部分主管或技术骨干面，年夜领导面。特招以面谈为主，主要考察你领导团队
能力、项目能力……
如果他工作六年多，任职资格15A，工资只有8000￥，那就不正常。
以应届生入职为例，入职工资5500+1000=6500（注：最新工资标准为硕士拿7500～
8500￥）。要知道华为已经连续三年普调工资，即即是一次只加五百元，三次也有1500，
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
除此之外的另外三年，他应该还没有一次加薪，这样，他的工资为6500+1500=8000。
另外，他是15A，即即是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准，所
以，他拿15A不到的工资是特例，很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右，年分红12万左右，另外工
作六年的年终奖也应该在8万以上。
17
1119
补记：
，华为年报显示，华为销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员用度这块的支出是
306亿，同比增长23%。以华为11万员工（，华为公司全球员工总数约11万；，华为工号
达到20万号；，华为公司全球员工总数约15万）计算，其员工平均年薪（准确地说，应该
是华为公司的人均支出资金）近28万元。， 华为公司宣布调薪，应届本科生薪水将在
80009000元；应届研究生调高至10000元左右。
*欧阳光明*创编 2021.03.07