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管理学原理:激励习题与答案
2024年3月25日发(作者：鲜于迈)
一、单选题
1、下列不属于保健因素的有（ ）。
A.成就感
B.工资
C.公司政策
D.同事关系
正确答案：A
2、提出期望理论的是（
A.马斯洛
B.卢因
C.弗鲁姆
D.亚当斯
正确答案：C
。 ）
3、从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）。
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效价，应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
正确答案：D
4、高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，
你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用（ ）。
A.调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B.调整工资水平和福利措施
C.给老王配备性能更为先进的个人电脑
D.以上各条都起不到激励作用
正确答案：A
5、需要层次理论认为，人的行为决定于（ ）。
2024年3月25日发(作者：鲜于迈)
一、单选题
1、下列不属于保健因素的有（ ）。
A.成就感
B.工资
C.公司政策
D.同事关系
正确答案：A
2、提出期望理论的是（
A.马斯洛
B.卢因
C.弗鲁姆
D.亚当斯
正确答案：C
。 ）
3、从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）。
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效价，应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
正确答案：D
4、高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，
你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用（ ）。
A.调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B.调整工资水平和福利措施
C.给老王配备性能更为先进的个人电脑
D.以上各条都起不到激励作用
正确答案：A
5、需要层次理论认为，人的行为决定于（ ）。