2024年3月26日发(作者：麦曼凡)

国企员工提案案例大全

1．总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

1.3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

2．考勤员职责

2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况：

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题：

213妥善保管各种休假凭证：

2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；

3．考勤记载符号

出勤：＼事假：x病假；c旷工：v婚假：+丧假：±产假、探亲假：口工伤佩、夜班、

计划生育

假、看病、倒休：v。

4．各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季

度考勤汇总报公

司人事部。

5．事假

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的， 可用电报、

电话、书

信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

5.2 -般员工请假4日内，由其直接主管审批， 5日以上由部门主管审批，一般主管

请假， 由部门主

管或总经理审批_部门主管请假．由公司总经理审批。事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不

得提前

或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为 11日．3月至5月

底到公司

工作者为B日：6月至9月底到公司工作者为5日：9月至11月底到公司工作者为2

日：12月到公司工

2024年3月26日发(作者：麦曼凡)

国企员工提案案例大全

1．总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

1.3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

2．考勤员职责

2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况：

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题：

213妥善保管各种休假凭证：

2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；

3．考勤记载符号

出勤：＼事假：x病假；c旷工：v婚假：+丧假：±产假、探亲假：口工伤佩、夜班、

计划生育

假、看病、倒休：v。

4．各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季

度考勤汇总报公

司人事部。

5．事假

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的， 可用电报、

电话、书

信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

5.2 -般员工请假4日内，由其直接主管审批， 5日以上由部门主管审批，一般主管

请假， 由部门主

管或总经理审批_部门主管请假．由公司总经理审批。事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不

得提前

或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为 11日．3月至5月

底到公司

工作者为B日：6月至9月底到公司工作者为5日：9月至11月底到公司工作者为2

日：12月到公司工