2024年4月11日发(作者：吴弘懿)
考勤通 知
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精
神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制 定
本规定。
1作息时间
（1）行政部作息时间如下：
上午
夏季
冬季
午间休息 下午
7： 30——12：
00
7： 30——12：
00
12： 00-14： 30 14： 30——17： 30
12： 00-14： 00 14： 00——17： 30
（2）生产车间作息时间如下:
上午
白班
晚班
就餐时间 下午
7： 30——12： 00 12： 00-12： 30 12： 30——16： 00
16： 00——17：
17： 30-18： 00 18： 00——0： 30
30
2、 考勤管理
（1） 公司员工实行上、下班考勤制度，全体员工都必须自觉遵守工 作
时间。
（2） 上下班按各部门现有作息时间为准，不得迟到或早退。
（3） 考勤登记次数：一日三次，即早上上班人脸登记一次，下午上 班
人脸登记一次，下班人脸登记一次。
3、 缺勤
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早
退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟
以上按0.5天事假计。如当天不按规定登记考勤者，贝卩视为旷工，扣
除当日工资。
4、 加班
(1) 员工加班要按规定人脸登记考勤，没有考勤记录的加班，公司 不予
承认。
(2) 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请单》，《加班申请单》
经部门经理同意，主管副总经理审核批准后有效。每月可在行政部领 取
《加班申请单》。
5、 请假
(1) 员工请假，均应提前提交《请假条》。每月可在行政部领取《请 假
条》。
(2) 员工休假必须提前申请。如因紧急情况无法提前请假时，应在 休假
前一天通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审 批手
续，否则按旷工处理。
6、 其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规 定或
其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
本制度自2013年6月1日起严格执行！
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2013年5月31日
2024年4月11日发(作者：吴弘懿)
考勤通 知
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精
神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制 定
本规定。
1作息时间
（1）行政部作息时间如下：
上午
夏季
冬季
午间休息 下午
7： 30——12：
00
7： 30——12：
00
12： 00-14： 30 14： 30——17： 30
12： 00-14： 00 14： 00——17： 30
（2）生产车间作息时间如下:
上午
白班
晚班
就餐时间 下午
7： 30——12： 00 12： 00-12： 30 12： 30——16： 00
16： 00——17：
17： 30-18： 00 18： 00——0： 30
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2、 考勤管理
（1） 公司员工实行上、下班考勤制度，全体员工都必须自觉遵守工 作
时间。
（2） 上下班按各部门现有作息时间为准，不得迟到或早退。
（3） 考勤登记次数：一日三次，即早上上班人脸登记一次，下午上 班
人脸登记一次，下班人脸登记一次。
3、 缺勤
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早
退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟
以上按0.5天事假计。如当天不按规定登记考勤者，贝卩视为旷工，扣
除当日工资。
4、 加班
(1) 员工加班要按规定人脸登记考勤，没有考勤记录的加班，公司 不予
承认。
(2) 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请单》，《加班申请单》
经部门经理同意，主管副总经理审核批准后有效。每月可在行政部领 取
《加班申请单》。
5、 请假
(1) 员工请假，均应提前提交《请假条》。每月可在行政部领取《请 假
条》。
(2) 员工休假必须提前申请。如因紧急情况无法提前请假时，应在 休假
前一天通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审 批手
续，否则按旷工处理。
6、 其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规 定或
其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
本制度自2013年6月1日起严格执行！
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2013年5月31日