2024年5月4日发(作者：茂唱)
分享我的华为面经，华为OD岗笔试面试心得，本人已成功入职！
展开全文
华为OD岗一般分为以下几个流程，根据城市以及部门的不同，通过标准会有一定的
不同，我的部门在深圳坂田总部。全程都是德科的HR和我沟通，但是面试官和笔试题目
都是华为的。现在正是秋招季，整个招聘流程会拉长，都顺利的话至少也要20-30天左
右。
在线笔试（150分钟做3道题，满分400分，2道100分的题，1道200分的题。
180分还是160分就算通过笔试了。所以就算第三题没有写出来，前面两道简单题通过率
达到百分之90就稳过了。做之前我看了其他面经发现有考2道题的有考1道题的，这个
应该是和所在部门的考核标准相关了）
心理测试（我做过很多大厂的心理测试了，华为的这种形式我还是第一次做，正常答
题就好）
技术一面（70分钟 项目经历 计算机的一些基本知识 写代码（会给你两个题选一道做
就行））
技术二面（60分钟 同技术一面）
部门主管面试（聊工作方向）
HR面（随便闲聊，主要聊简历上的校园经历，因为我才毕业两个月，最后会聊期望
薪资）
总的来说，华为的在线笔试和技术一二面出的代码题还是比较容易的。基本上学了一
学期的编程就能做出两道一星题了。技术面试官很和蔼，遇到记不太清的知识点也会提示
你。
在准备面试时我也复习了计算机基础知识，网络 数据结构 操作系统 算法，这些东西
不管你们是去哪家公司都要问的，所以一定要看。
根据笔试和面试的难度，我想OD岗位离华为的正式岗肯定是存在较大差距的。我也
笔试面试过很多大厂，出的题都比华为的题总体来说要难一个档次。那么OD岗和普通外
包有区别吗？我不知道。没做过普通外包不知道他们进华为是什么流程，是只需要华为的
员工面一次？还是和OD一样笔试 所有面试都是华为的？
但是根据我在网上看到的消息。
普通外包公司要从工资里抽20%-30%，德科只会抽OD工资的3%左右。所以OD
的薪酬应该会比普通外包拿不少。
OD每年是有一定指标转正式员工的，至于到底有没有这个指标，我不知道。
所以我的心态是，如果最后我选择了OD，我不会把自己当正式员工，但是也没必要
觉得自己低人一等。存在即合理，我一没偷二没抢，公司愿意给我发这个工资，我用自己
的劳动所得，为什么要觉得低人一等？
昨天进行了HR面，现在应该在进行背调。在最终结果出来前会持续更新。
有人肯定会说我怎么985科班毕业生也去做外包。当初头脑不清醒选择进入运营商，
里面太适合养老了，只有国家才能养这么一大帮闲人。工资也不低，招你进来也没事情给
你做。等干到40岁可以回国企养老。而且我老家不是这个省份的，以后也没打算在这里
定居。不如去北上广深闯荡几年，30岁再回老家买套房舒舒服服过日子。OD岗虽然不是
正式员工，但是给的工资确实高。虽然远远不及我那些进腾讯字节的同学，但是毕竟我错
过了校招，对比运营商的工资能有这提升我已经满足了。
最后说点个人建议吧：有大厂正式岗offer就去大厂，想舒舒服服过日子就考公务员
或者进国企，如果不幸都错过了，再和我一样选择华为OD吧。这种模式说是取代低级别
的社招，实际情况谁又知道呢。反正华为是开了个坏头。还有人问OD有没有target
school，这个东西我没有问，建议你不确定的话可以直接上各大招聘网站直接联系德科的
HR就知道了。
最后
以下是我为大家准备的一些面试资料以及复习题，大概包括了很多知识点，其中包括
了有基础知识、Java集合、JVM、多线程并发、spring原理、微服务、Netty 与RPC 、
Kafka、日记、设计模式、Java算法、数据库、Zookeeper、分布式缓存、数据结构等等。
对于大厂面试，我最后想要强调的一点就是心态真的很重要，是决定你在面试过程中
发挥的关键，若不能正常发挥，很可能就因为一个小失误与offer失之交臂，所以一定要
重视起来。
2024年5月4日发(作者：茂唱)
分享我的华为面经，华为OD岗笔试面试心得，本人已成功入职！
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华为OD岗一般分为以下几个流程，根据城市以及部门的不同，通过标准会有一定的
不同，我的部门在深圳坂田总部。全程都是德科的HR和我沟通，但是面试官和笔试题目
都是华为的。现在正是秋招季，整个招聘流程会拉长，都顺利的话至少也要20-30天左
右。
在线笔试（150分钟做3道题，满分400分，2道100分的题，1道200分的题。
180分还是160分就算通过笔试了。所以就算第三题没有写出来，前面两道简单题通过率
达到百分之90就稳过了。做之前我看了其他面经发现有考2道题的有考1道题的，这个
应该是和所在部门的考核标准相关了）
心理测试（我做过很多大厂的心理测试了，华为的这种形式我还是第一次做，正常答
题就好）
技术一面（70分钟 项目经历 计算机的一些基本知识 写代码（会给你两个题选一道做
就行））
技术二面（60分钟 同技术一面）
部门主管面试（聊工作方向）
HR面（随便闲聊，主要聊简历上的校园经历，因为我才毕业两个月，最后会聊期望
薪资）
总的来说，华为的在线笔试和技术一二面出的代码题还是比较容易的。基本上学了一
学期的编程就能做出两道一星题了。技术面试官很和蔼，遇到记不太清的知识点也会提示
你。
在准备面试时我也复习了计算机基础知识，网络 数据结构 操作系统 算法，这些东西
不管你们是去哪家公司都要问的，所以一定要看。
根据笔试和面试的难度，我想OD岗位离华为的正式岗肯定是存在较大差距的。我也
笔试面试过很多大厂，出的题都比华为的题总体来说要难一个档次。那么OD岗和普通外
包有区别吗？我不知道。没做过普通外包不知道他们进华为是什么流程，是只需要华为的
员工面一次？还是和OD一样笔试 所有面试都是华为的？
但是根据我在网上看到的消息。
普通外包公司要从工资里抽20%-30%，德科只会抽OD工资的3%左右。所以OD
的薪酬应该会比普通外包拿不少。
OD每年是有一定指标转正式员工的，至于到底有没有这个指标，我不知道。
所以我的心态是，如果最后我选择了OD，我不会把自己当正式员工，但是也没必要
觉得自己低人一等。存在即合理，我一没偷二没抢，公司愿意给我发这个工资，我用自己
的劳动所得，为什么要觉得低人一等？
昨天进行了HR面，现在应该在进行背调。在最终结果出来前会持续更新。
有人肯定会说我怎么985科班毕业生也去做外包。当初头脑不清醒选择进入运营商，
里面太适合养老了，只有国家才能养这么一大帮闲人。工资也不低，招你进来也没事情给
你做。等干到40岁可以回国企养老。而且我老家不是这个省份的，以后也没打算在这里
定居。不如去北上广深闯荡几年，30岁再回老家买套房舒舒服服过日子。OD岗虽然不是
正式员工，但是给的工资确实高。虽然远远不及我那些进腾讯字节的同学，但是毕竟我错
过了校招，对比运营商的工资能有这提升我已经满足了。
最后说点个人建议吧：有大厂正式岗offer就去大厂，想舒舒服服过日子就考公务员
或者进国企，如果不幸都错过了，再和我一样选择华为OD吧。这种模式说是取代低级别
的社招，实际情况谁又知道呢。反正华为是开了个坏头。还有人问OD有没有target
school，这个东西我没有问，建议你不确定的话可以直接上各大招聘网站直接联系德科的
HR就知道了。
最后
以下是我为大家准备的一些面试资料以及复习题，大概包括了很多知识点，其中包括
了有基础知识、Java集合、JVM、多线程并发、spring原理、微服务、Netty 与RPC 、
Kafka、日记、设计模式、Java算法、数据库、Zookeeper、分布式缓存、数据结构等等。
对于大厂面试，我最后想要强调的一点就是心态真的很重要，是决定你在面试过程中
发挥的关键，若不能正常发挥，很可能就因为一个小失误与offer失之交臂，所以一定要
重视起来。