2024年5月4日发(作者：那拉霞绮)
华为绩效的计算方式
【原创实用版】
目录
1.华为绩效工资的基本构成
2.绩效工资的计算方法
3.绩效奖金的发放方式
4.华为绩效管理的发展历程
5.结论
正文
华为作为一家全球领先的通信设备制造商，其绩效工资制度一直以来
都是业界关注的焦点。本文将从华为绩效工资的基本构成、绩效工资的计
算方法、绩效奖金的发放方式以及华为绩效管理的发展历程等方面进行阐
述。
一、华为绩效工资的基本构成
华为的绩效工资主要包括基础工资、绩效奖、加班费用以及补贴。其
中，基础工资是员工按照岗位和职级确定的固定工资；绩效奖则是根据员
工的工作表现和业绩给予的奖励；加班费用则按照加班时长和工资比例计
算；补贴包括夜班津贴、餐补等。
二、绩效工资的计算方法
华为的绩效工资计算方法主要依据员工的工作业绩和绩效考核结果。
绩效一般以主要工作的定量指标计算，如客诉处理及时率、实现利润额、
企业营业额、经营中标额等。具体计算公式为：绩效工资=基础工资×绩
效考核系数×（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中
标额完成率×10%）+ 加班费用 + 补贴。
三、绩效奖金的发放方式
第 1 页 共 2 页
华为的绩效奖金是根据员工的季度绩效考核结果发放的。考核分为 A、
B、C 三个等级，分别对应不同的奖金比例。员工在达到一定的绩效水平
后，可以获得相应的绩效奖金。此外，华为还设有即时激励制度，对表现
优秀的员工进行即时奖励。
四、华为绩效管理的发展历程
华为的绩效管理经历了人事考核阶段、绩效考核阶段和战略绩效管理
阶段三个发展阶段。在人事考核阶段，主要关注员工的行为规范化；在绩
效考核阶段，开始关注员工的业绩和成果；在战略绩效管理阶段，则强调
将绩效管理与企业战略目标相结合，以提高组织绩效。
五、结论
总之，华为的绩效工资制度在设计和执行过程中，注重员工的工作业
绩和绩效考核结果，通过绩效奖金的发放激励员工提高工作效率和创造力。
第 2 页 共 2 页
2024年5月4日发(作者：那拉霞绮)
华为绩效的计算方式
【原创实用版】
目录
1.华为绩效工资的基本构成
2.绩效工资的计算方法
3.绩效奖金的发放方式
4.华为绩效管理的发展历程
5.结论
正文
华为作为一家全球领先的通信设备制造商，其绩效工资制度一直以来
都是业界关注的焦点。本文将从华为绩效工资的基本构成、绩效工资的计
算方法、绩效奖金的发放方式以及华为绩效管理的发展历程等方面进行阐
述。
一、华为绩效工资的基本构成
华为的绩效工资主要包括基础工资、绩效奖、加班费用以及补贴。其
中，基础工资是员工按照岗位和职级确定的固定工资；绩效奖则是根据员
工的工作表现和业绩给予的奖励；加班费用则按照加班时长和工资比例计
算；补贴包括夜班津贴、餐补等。
二、绩效工资的计算方法
华为的绩效工资计算方法主要依据员工的工作业绩和绩效考核结果。
绩效一般以主要工作的定量指标计算，如客诉处理及时率、实现利润额、
企业营业额、经营中标额等。具体计算公式为：绩效工资=基础工资×绩
效考核系数×（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中
标额完成率×10%）+ 加班费用 + 补贴。
三、绩效奖金的发放方式
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华为的绩效奖金是根据员工的季度绩效考核结果发放的。考核分为 A、
B、C 三个等级，分别对应不同的奖金比例。员工在达到一定的绩效水平
后，可以获得相应的绩效奖金。此外，华为还设有即时激励制度，对表现
优秀的员工进行即时奖励。
四、华为绩效管理的发展历程
华为的绩效管理经历了人事考核阶段、绩效考核阶段和战略绩效管理
阶段三个发展阶段。在人事考核阶段，主要关注员工的行为规范化；在绩
效考核阶段，开始关注员工的业绩和成果；在战略绩效管理阶段，则强调
将绩效管理与企业战略目标相结合，以提高组织绩效。
五、结论
总之，华为的绩效工资制度在设计和执行过程中，注重员工的工作业
绩和绩效考核结果，通过绩效奖金的发放激励员工提高工作效率和创造力。
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