2024年10月25日发(作者：訾飞薇)

中高层360度考评标准

中高层360度考评标准通常包括以下方面：

1. 领导能力：包括计划、组织、协调、沟通能力，以及决策

能力和解决问题的能力。

2. 品行操守：包括敬业精神、工作作风，以及对公司的忠诚

度和廉洁自律。

3. 领导素质：包括法律政策水平、岗位相关知识（技能）、

岗位责任承担、岗位适应性等。

4. 工作业绩：完成工作的数量、质量、效率和创新性等方面

的表现。

5. 团队合作精神：与团队成员合作的能力，以及为团队利益

贡献的能力。

6. 学习能力：持续学习和提升自身知识和技能的动力和成效。

7. 目标导向：明确的目标设定和追踪能力，以及对目标完成

情况的贡献。

8. 变革创新：推动变革和创新的能力，以及在困难和压力下

保持创新思维的能力。

9. 客户导向：关注客户需求，提供优质服务，以及积极回应

客户反馈的能力。

10. 跨部门合作：与其他部门有效合作，共同实现公司整体

目标的能力。

11. 风险管理：识别和管理潜在风险和机会的能力，以及在

风险和机会之间的平衡能力。

12. 决策能力：根据信息和经验做出明智决策的能力。

13. 沟通技巧：清晰、准确、及时地传达信息和观点，以及

倾听和理解他人观点的能力。

14. 时间管理：有效管理时间，合理安排工作优先级，以及

按时完成任务的能力。

13. 自我认知：了解自身优点和不足，以及愿意接受自身缺

点并努力改进的能力。

14. 影响力：能够影响他人，以及推动公司文化和价值观的

传递和实施的能力。

请注意，以上标准并不是固定的，具体需要根据不同的公司、

行业和角色进行调整和优化。

2024年10月25日发(作者：訾飞薇)

中高层360度考评标准

中高层360度考评标准通常包括以下方面：

1. 领导能力：包括计划、组织、协调、沟通能力，以及决策

能力和解决问题的能力。

2. 品行操守：包括敬业精神、工作作风，以及对公司的忠诚

度和廉洁自律。

3. 领导素质：包括法律政策水平、岗位相关知识（技能）、

岗位责任承担、岗位适应性等。

4. 工作业绩：完成工作的数量、质量、效率和创新性等方面

的表现。

5. 团队合作精神：与团队成员合作的能力，以及为团队利益

贡献的能力。

6. 学习能力：持续学习和提升自身知识和技能的动力和成效。

7. 目标导向：明确的目标设定和追踪能力，以及对目标完成

情况的贡献。

8. 变革创新：推动变革和创新的能力，以及在困难和压力下

保持创新思维的能力。

9. 客户导向：关注客户需求，提供优质服务，以及积极回应

客户反馈的能力。

10. 跨部门合作：与其他部门有效合作，共同实现公司整体

目标的能力。

11. 风险管理：识别和管理潜在风险和机会的能力，以及在

风险和机会之间的平衡能力。

12. 决策能力：根据信息和经验做出明智决策的能力。

13. 沟通技巧：清晰、准确、及时地传达信息和观点，以及

倾听和理解他人观点的能力。

14. 时间管理：有效管理时间，合理安排工作优先级，以及

按时完成任务的能力。

13. 自我认知：了解自身优点和不足，以及愿意接受自身缺

点并努力改进的能力。

14. 影响力：能够影响他人，以及推动公司文化和价值观的

传递和实施的能力。

请注意，以上标准并不是固定的，具体需要根据不同的公司、

行业和角色进行调整和优化。