2024年5月15日发(作者：拓跋珂)
第一天
1、 用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳
动者支付 （ ）工资。 P504—P505 A
(A)2倍 (B)3倍 (C)4倍 (D)5倍
2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 P508 D
A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动行政部门 D．劳务派遣机构
3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）P511 C
A．接受单位 B．派遣期限 C．派遣单位 D．接受单位的工作岗位
4、（多选）劳动者健康检查制度包括（ ）。 P534 BE
A．伤亡事故报告B．员工招聘健康检查
C．职业病防护制度D．有关人员资格认证E．企业员工的定期体检
5、（多选）劳动争议的解决机制包括( )。 P542 ABDE
(A)自力救济 (B)社会救济 (C)自力救济与公力救济相结合
(D)公力救济 (E)社会救济与公力救济相结合
第二天
1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。 P523 B
A.社会劳动生产率 B.企业经营状况
C.劳动力市场价格 D.人工成本水平
2、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。 P531 D
A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查
3、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。 P535 A
A．医疗保险费 B．劳动安全卫生教育培训经费 C．工伤保险费
D．健康检查和职业病防治费用
4、（多选）劳动争议解决的基本途径包括（ ）。 P554 ABCD
A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申述
5、（多选）按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。 P541 CDE
(A)权利争议 (B)利益争议 (C)个别争议(D)集体争议 (E)团体争议
6、（多选）劳务派遣单位的职责包括（ ）。 P508 ABC
A．向被派遣者支付工资 B．为被派遣者提供福利待遇
C．为被派遣者缴纳社会保险费
D．监督管理被派遣者的具体工作
E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
第三天
1、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，
属于集体劳动争议。 P541 C
A.2人 B.5人 C.10人 D.20人
2、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长
的期限不得超过（ ）日。 P565 C
A．15/30 B．30/15 C．15/15 D．30/30
3、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）
内完成支付，以避免进入强制执行程序。 P557 A
A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
4、劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是( )。 P543 A
(A)企业职工代表 (B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表 (D)用人单位方面代表
2024年5月15日发(作者：拓跋珂)
第一天
1、 用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳
动者支付 （ ）工资。 P504—P505 A
(A)2倍 (B)3倍 (C)4倍 (D)5倍
2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 P508 D
A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动行政部门 D．劳务派遣机构
3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）P511 C
A．接受单位 B．派遣期限 C．派遣单位 D．接受单位的工作岗位
4、（多选）劳动者健康检查制度包括（ ）。 P534 BE
A．伤亡事故报告B．员工招聘健康检查
C．职业病防护制度D．有关人员资格认证E．企业员工的定期体检
5、（多选）劳动争议的解决机制包括( )。 P542 ABDE
(A)自力救济 (B)社会救济 (C)自力救济与公力救济相结合
(D)公力救济 (E)社会救济与公力救济相结合
第二天
1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。 P523 B
A.社会劳动生产率 B.企业经营状况
C.劳动力市场价格 D.人工成本水平
2、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。 P531 D
A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查
3、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。 P535 A
A．医疗保险费 B．劳动安全卫生教育培训经费 C．工伤保险费
D．健康检查和职业病防治费用
4、（多选）劳动争议解决的基本途径包括（ ）。 P554 ABCD
A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申述
5、（多选）按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。 P541 CDE
(A)权利争议 (B)利益争议 (C)个别争议(D)集体争议 (E)团体争议
6、（多选）劳务派遣单位的职责包括（ ）。 P508 ABC
A．向被派遣者支付工资 B．为被派遣者提供福利待遇
C．为被派遣者缴纳社会保险费
D．监督管理被派遣者的具体工作
E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
第三天
1、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，
属于集体劳动争议。 P541 C
A.2人 B.5人 C.10人 D.20人
2、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长
的期限不得超过（ ）日。 P565 C
A．15/30 B．30/15 C．15/15 D．30/30
3、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）
内完成支付，以避免进入强制执行程序。 P557 A
A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
4、劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是( )。 P543 A
(A)企业职工代表 (B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表 (D)用人单位方面代表