2024年5月27日发(作者：钟离暄)
采购价格过高算失职吗？
网友的困惑：
我毕业后就在这家公司，待了3年多。领导怀孕休假，我一直以行政助理的身份替主
管干工作，后来公司招来新的行政主管，然后就通知说我挣回扣要跟我解除劳动合同。但
是公司没有证据，于是又说工作失职，给公司购买的国产交换机价格过高，我购买的是3500
元，人事部说他们调查的是1600元，由于我的失职给公司造成了重大经济损失。当天就
给我发了封邮件，说从今天开始后就不计算薪资，解除劳动合同让我去办交接，紧接着公
司就招来了行政助理，代替我的职位，我已经去劳动仲裁去提交申请了，不知道，我的这
种算是失职吗，怎么界定，而且是不是应该提前通知我？
[ 特约顾问答复：]
《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同： （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 。 按照这个理由辞退
的，不需要提前通知，不需要给经济补偿金。
所谓 严重失职 ，即员工没有履行自己岗位的主要职责；所谓 营私舞弊 ，即员工为
一己之私欲利用自己的职权欺骗单位或个人牟取不正当利益。当然，无论是 严重失职 还
是 营私舞弊 ，都必须已经给单位造成了损害，而且必须是 重大损害 。这里 损害 的范
围很广，不仅仅包括直接经济损失，也包括单位商誉的损害等其他非直接经济损失。
行政采购这个岗位是个 肥差 ，在这样的岗位上栽倒的例子比比皆是，所以上任这样
的岗位，就更应该自律。采购的岗位职责应当是在采购前了解市场上目标产品的相关情况，
1
为公司挑选到功能最合适、价格最低廉的产品。如果暗自收受供应商回扣，无疑属于 营私
舞弊 。
但是公司非常苦恼的是自己不是侦查机构，要获得员工 营私舞弊 的直接证据非常难。
实践中能抓到真凭实据的，要么是采购人员 分赃不均 ，要么就是供应商 反水 。所以， 严
重失职 就是一个退而其次的 罪名 。
你的描述中没有深入谈到交换机的采购事实。你说人事部调查结果是1600元，那市
场上是否真的普遍只卖1600元？如果是真的，为什么你采购的要3500元？价格差距如
此之大，说没有问题真的很难令人信服。此外，此交换机是否有官方参考价格，如果你采
购的价格明显高于参考价格，判定为 严重失职 没有任何问题。
至于是否构成 重大损害 ，比较难下结论，可能见仁见智。但是1600元如果可以买
到这个交换机，你却花了超过1倍的价格，这个损失确实不算小。
你现在即将仲裁，对你来说，公司是否可以证明1600元是否属于市场常规价格非常
重要。这个案件的胜负关键就在于此。
2
2024年5月27日发(作者：钟离暄)
采购价格过高算失职吗？
网友的困惑：
我毕业后就在这家公司，待了3年多。领导怀孕休假，我一直以行政助理的身份替主
管干工作，后来公司招来新的行政主管，然后就通知说我挣回扣要跟我解除劳动合同。但
是公司没有证据，于是又说工作失职，给公司购买的国产交换机价格过高，我购买的是3500
元，人事部说他们调查的是1600元，由于我的失职给公司造成了重大经济损失。当天就
给我发了封邮件，说从今天开始后就不计算薪资，解除劳动合同让我去办交接，紧接着公
司就招来了行政助理，代替我的职位，我已经去劳动仲裁去提交申请了，不知道，我的这
种算是失职吗，怎么界定，而且是不是应该提前通知我？
[ 特约顾问答复：]
《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同： （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 。 按照这个理由辞退
的，不需要提前通知，不需要给经济补偿金。
所谓 严重失职 ，即员工没有履行自己岗位的主要职责；所谓 营私舞弊 ，即员工为
一己之私欲利用自己的职权欺骗单位或个人牟取不正当利益。当然，无论是 严重失职 还
是 营私舞弊 ，都必须已经给单位造成了损害，而且必须是 重大损害 。这里 损害 的范
围很广，不仅仅包括直接经济损失，也包括单位商誉的损害等其他非直接经济损失。
行政采购这个岗位是个 肥差 ，在这样的岗位上栽倒的例子比比皆是，所以上任这样
的岗位，就更应该自律。采购的岗位职责应当是在采购前了解市场上目标产品的相关情况，
1
为公司挑选到功能最合适、价格最低廉的产品。如果暗自收受供应商回扣，无疑属于 营私
舞弊 。
但是公司非常苦恼的是自己不是侦查机构，要获得员工 营私舞弊 的直接证据非常难。
实践中能抓到真凭实据的，要么是采购人员 分赃不均 ，要么就是供应商 反水 。所以， 严
重失职 就是一个退而其次的 罪名 。
你的描述中没有深入谈到交换机的采购事实。你说人事部调查结果是1600元，那市
场上是否真的普遍只卖1600元？如果是真的，为什么你采购的要3500元？价格差距如
此之大，说没有问题真的很难令人信服。此外，此交换机是否有官方参考价格，如果你采
购的价格明显高于参考价格，判定为 严重失职 没有任何问题。
至于是否构成 重大损害 ，比较难下结论，可能见仁见智。但是1600元如果可以买
到这个交换机，你却花了超过1倍的价格，这个损失确实不算小。
你现在即将仲裁，对你来说，公司是否可以证明1600元是否属于市场常规价格非常
重要。这个案件的胜负关键就在于此。
2