2024年1月18日发(作者：梁易蓉)

安利九种十二项奖励制度（一个机会，赢的开始！）

(改革开放后的中国经济市场活泼又多样，不论生产技术、经营方式、管理形态，可说是各显神通、争奇斗妍，因此，不同行业，不同公司就有着不同的管理方式和工资制度，这是非常自然的。比如：贸易公司与餐厅的工资制度必然不同；生产工厂与理发店的工资制度必然不同；金融业与运输业的工资制度亦个不相同。

转型后的安利（中国）有其自己的工资制度，有别于其他行业和公司，自然也是天经地义之事。许多其他行业公司的工资制度是保密的，不对外公开的，而安利（中国）的工资制度却是公开的、公平的，他还强迫每位销售代表必须完全明白该项工资制度的每个细节及核算方式，让公司与第一线营销人员建立完全的相互信任，与相互信守承诺。这就是这套工资制度能激发每个从业人员潜在生产力的根本因素。

为什么在全世界95个国家和地区不同民族社会都可以成功?因为他的制度符合人性(三公性):

1,公平.不分学历财力能力背景关系,共同起步.

2,公正.按劳分配,多劳多得.

3,公开.投资情况,阳光下的收入,世界上任何一部语音电话都可查到你的收入.

比尔盖茨曾经接受记者采访时说,未来五年之内必将有一家公司超过微软成为世界第一,因为他有无懈可击的财务制度和完美的人性化的文化,这家公司就是安利。

制度的精髓:多劳多得,按劳分配;

助人助己(有人帮有人教,帮助别人成就自己)。

保障(有了一片市场后不做也有赚)

一:顾客服务报酬:

转型后的安利（中国）设置了销售代表，即称“代表”，当然就是代表安利公司，成为公司第一线的营销人员。他们的工作范围包括产品示范、推广宣传、促成交易；按顾客要求送货到户；提供售前售中售后服务；邀请忠实拥护成为优惠顾客或假如成为销售代表，扩大第一线的营销队伍；向公司反馈顾客的要求和意见及协助公司提高企业信誉。

当您成为“销售代表。拿到销售代表卡的同时您就有了真正的经营权，卡代表意思：代理权的取得(真正的消费转经营)。代理权：传统行业代理权的取得根本不是大众能力所及的事情。而安利事业就给了您这个所有产品的代理权，相当与您自己开了一个比沃尔玛超市还大的百货公司，一个“航空母舰”式的事业岂是 “推销”二字带过？

安利，用时间赚市场。进入安利的第一天你将拥有一张银行卡,可惜密码你还没能得到,学习就是你的密码,一天得到一位,等你真正的成为内行,想从这个取之不尽用之不竭的安利中取多少,只是你自己的意愿上的事!

二，市场开拓经费（9%---30%）

1， 个人销售佣金：

净营业额：纽崔莱营养食品扣15%的税，其他扣29%税。

佣金表：

1200 9% 108元

3600 15% 540元

7200 18% 1296元

14400 21% 3024元

24000 24% 5760元

42000 27% 11340元

60000 30% 18000元

2，劳务奖金：（先分后来的，后分先来的，剩余的）

《买苹果》:一苹果滩促销:买10斤送1斤，买20斤送3斤，买30斤送5斤。如果有一天你去买10斤苹果,你还帮你的邻居买了10斤,又帮你的朋友买了10斤.你共买了30斤,老板多送你5斤,。除去每个10斤送的1斤外（先分后来的,还剩2斤.请问:这2斤应该给谁?自己!因为你付出了一个动作,帮他们送货到门,服务到家.这就是安利的价值之来源!

销售代表把进行推广产品、服务顾客的经验与技巧，与其他销售代表分享，进行产品咨询、市场调查等额外的市场开拓工作时，公司另外奖励的一部分报酬。

经销商：营业代表做到3个月不低于3600的净营业额就可以到公司申请经销商。

安利公司会在每月的25日左右，通过银行转账发放销售代表上一月应得的款项。

所以，每开发一个合作伙伴部门等于您的公司有开了一个分店。只要进行“能力转移”就充满自动的生命力。并且深含“助人”的意义！

比如：您2000 ----- A 2000

----- B 2000----- a 2000

----- b 2000

----- c 2000

----- d 2000

根据佣金比例表，除区每个人的个人销售佣金9%（180元）之外，B本月拿到的劳务奖金是：（abcd+B本人总和）×18%=1800，再减去各自的个人销售佣金（180×5）后900元，所以本月B的收入是900+180=1080元；而同样的计算方式后您本月的收入是540元。这就体现了安利事业的“超越性”。

三，领导奖（4%）

32元一瓶沐浴露,你赚我多少钱?这很难说,可能0.32元,可能3.2元,可能32元,可能320元,可能3200元,可能32000元,可能32万,可能320万!你知道市场值多少钱? 赵红风做到钻石，公司会奖励王成安至少10万。

当您的部门做到银章资格（60000净营业额）且您的个人部门净营业额达到21%以上，安利公司会根据您的银章部门当月净营业额的4%的营业主任奖金，感谢您对此部门长时间的劳务。

60000×4%=2400元

假设他持续他的安利事业，您再活50年：

2400元/月×12个月/年×50年=144万。

您只要脱离一个部门，他就可以在您的有生之年报答您144万的培养费，如果您培养2个呢？3个呢？20个呢？当有人告诉您安利事业不能做时，可有人告诉您这个惊人的数字？销售主任4%的奖金体现：

1）奖金不是从您辅导的销售代表身上抽取的，而是安利公司奖励的！

2）多一份收入，少一份工作。

3）终生保障（此奖金有继承性——这是最吸引人的）

4）重视人才培训。

四，红宝石奖（2%）

银章:一年12个月内有1个月达到6万的净营业额.之前之后的月份不低于18%

金章:一年12个月内有3个月达到6万的净营业额.

DD:一年12个月内有6个月达到6万的净营业额.且三个月是连续的!

做到DD后，安利公司会招待我们去国内的一次旅游研讨会，4星级以上宾馆+免费消费……还等什么？况且，身为魔术师团队的成员，如果我们做到DD，德国，我们的国际推荐人彼特依娃夫妇（德国皇冠大使，德国慕尼黑大学经济学教授和营销学教授，用34个月做到皇冠大使的记录至尽没人能破。他是我们魔术师小组的国际推

荐）会招待我们免费欧洲游（羡慕煞别团队的人，所以我们要更振奋，更努力，更争气，以国际标准的安利人要求自己，成为陈老师和彼特依娃引以为豪的部门！）……！

红宝石奖：一个部门脱离后的其他部门和您的净营业额6万，您就是红宝石。公司就奖励您除脱离部门后的净总营业额的2%。

五，明珠奖（1%）

脱离部门的下一代每出现一个6000，公司就奖励您他净营业额的1%。

六，翡翠奖（0.25%;30-50万左右）三组DD部门

本财政年度内符合翡翠资格的营业部门净营业总额×0.25%÷当年符合翡翠资格的总人数。此时您已成为安利的股东,可享受年终分红,是真正意义上的成功了。您的努力成就与结果可以100%掌握在自己手中了！

这个30万与传统的30万不同，是利息而非本金，你的本金是你几千万也不卖的市场。

月结奖金（30%+4%+2%+1%）一并领取，安利奖金重复领取，一项都不能少！

七，钻石奖（0.25%;70-100万左右）6组DD部门

本财政年度内符合钻石资格的营业部门净营业总额×0.25%÷当年符合钻石资格的总人数。月结奖金（20%+4%+2%+1%）和翡翠奖金一并领取。依次类推，月结奖金和年终奖金各项一并领取，一项都不少！

八，行政钻石奖（0.25%;100-150万左右）7--11组DD部门

九，双钻石奖（0.25%;200万左右）12组DD部门

三钻石奖（0.25%;300万左右）15组DD部门

四钻石奖---皇冠（0.25%;400万左右）18组DD部门

五钻石奖---皇冠大使（0.25%;500万左右）20组DD部门

FAA奖金（钻石以上3分，翡翠1.5分，Q12DD 1分）

计算方法：8-12分12万，13-15分24万，16-19分48万，20-24分72万……依此类推，而且各项奖金重复拿、继承性的市场。20分以上就是创办人。周帆扬FAA43分奖励一次性奖金112万美金。下有8户皇冠大使。FAA70分1.44亿美金，此项奖金为全天候为安利奋斗的人准备的。人其实需要的钱并不多，其他的都是用来炫耀的！

03-04安利财年，五杰出共计45户；特一级（钻石）850户；特二级（翡翠）1700户今年参加伦敦旅游研讨会；DD2万户今年参加悉尼旅游研讨会。在政策不明朗的情况下已经做到这样了，如果在12月31日《直销法》出台后呢？

PETER年营业额是30亿，世界三强在其市场中，给夫人买了4架直升飞机。

故事《老鹰和火箭》把你屁股的毛点火……

我们不要羡慕成功人的结果,而要效仿成功人走过的过程!

安利的钱绝非只是钱,而是利息,本金是市场,一个永续经营的市场,一个无限扩大的市场!

如果说安利是个大象,今天你只摸着一个大象的尾巴!安利很浩瀚!

商人的最高境界：付出最小的力量，得到最大的回报！

九种：1.月收入；2.年收入；3.一次性收入；4.稳健奖（Q）；5.旅游奖；6.保险奖（DD以上）；7.演讲；8.版权；9.创业奖。

2024年1月18日发(作者：梁易蓉)

安利九种十二项奖励制度（一个机会，赢的开始！）

(改革开放后的中国经济市场活泼又多样，不论生产技术、经营方式、管理形态，可说是各显神通、争奇斗妍，因此，不同行业，不同公司就有着不同的管理方式和工资制度，这是非常自然的。比如：贸易公司与餐厅的工资制度必然不同；生产工厂与理发店的工资制度必然不同；金融业与运输业的工资制度亦个不相同。

转型后的安利（中国）有其自己的工资制度，有别于其他行业和公司，自然也是天经地义之事。许多其他行业公司的工资制度是保密的，不对外公开的，而安利（中国）的工资制度却是公开的、公平的，他还强迫每位销售代表必须完全明白该项工资制度的每个细节及核算方式，让公司与第一线营销人员建立完全的相互信任，与相互信守承诺。这就是这套工资制度能激发每个从业人员潜在生产力的根本因素。

为什么在全世界95个国家和地区不同民族社会都可以成功?因为他的制度符合人性(三公性):

1,公平.不分学历财力能力背景关系,共同起步.

2,公正.按劳分配,多劳多得.

3,公开.投资情况,阳光下的收入,世界上任何一部语音电话都可查到你的收入.

比尔盖茨曾经接受记者采访时说,未来五年之内必将有一家公司超过微软成为世界第一,因为他有无懈可击的财务制度和完美的人性化的文化,这家公司就是安利。

制度的精髓:多劳多得,按劳分配;

助人助己(有人帮有人教,帮助别人成就自己)。

保障(有了一片市场后不做也有赚)

一:顾客服务报酬:

转型后的安利（中国）设置了销售代表，即称“代表”，当然就是代表安利公司，成为公司第一线的营销人员。他们的工作范围包括产品示范、推广宣传、促成交易；按顾客要求送货到户；提供售前售中售后服务；邀请忠实拥护成为优惠顾客或假如成为销售代表，扩大第一线的营销队伍；向公司反馈顾客的要求和意见及协助公司提高企业信誉。

当您成为“销售代表。拿到销售代表卡的同时您就有了真正的经营权，卡代表意思：代理权的取得(真正的消费转经营)。代理权：传统行业代理权的取得根本不是大众能力所及的事情。而安利事业就给了您这个所有产品的代理权，相当与您自己开了一个比沃尔玛超市还大的百货公司，一个“航空母舰”式的事业岂是 “推销”二字带过？

安利，用时间赚市场。进入安利的第一天你将拥有一张银行卡,可惜密码你还没能得到,学习就是你的密码,一天得到一位,等你真正的成为内行,想从这个取之不尽用之不竭的安利中取多少,只是你自己的意愿上的事!

二，市场开拓经费（9%---30%）

1， 个人销售佣金：

净营业额：纽崔莱营养食品扣15%的税，其他扣29%税。

佣金表：

1200 9% 108元

3600 15% 540元

7200 18% 1296元

14400 21% 3024元

24000 24% 5760元

42000 27% 11340元

60000 30% 18000元

2，劳务奖金：（先分后来的，后分先来的，剩余的）

《买苹果》:一苹果滩促销:买10斤送1斤，买20斤送3斤，买30斤送5斤。如果有一天你去买10斤苹果,你还帮你的邻居买了10斤,又帮你的朋友买了10斤.你共买了30斤,老板多送你5斤,。除去每个10斤送的1斤外（先分后来的,还剩2斤.请问:这2斤应该给谁?自己!因为你付出了一个动作,帮他们送货到门,服务到家.这就是安利的价值之来源!

销售代表把进行推广产品、服务顾客的经验与技巧，与其他销售代表分享，进行产品咨询、市场调查等额外的市场开拓工作时，公司另外奖励的一部分报酬。

经销商：营业代表做到3个月不低于3600的净营业额就可以到公司申请经销商。

安利公司会在每月的25日左右，通过银行转账发放销售代表上一月应得的款项。

所以，每开发一个合作伙伴部门等于您的公司有开了一个分店。只要进行“能力转移”就充满自动的生命力。并且深含“助人”的意义！

比如：您2000 ----- A 2000

----- B 2000----- a 2000

----- b 2000

----- c 2000

----- d 2000

根据佣金比例表，除区每个人的个人销售佣金9%（180元）之外，B本月拿到的劳务奖金是：（abcd+B本人总和）×18%=1800，再减去各自的个人销售佣金（180×5）后900元，所以本月B的收入是900+180=1080元；而同样的计算方式后您本月的收入是540元。这就体现了安利事业的“超越性”。

三，领导奖（4%）

32元一瓶沐浴露,你赚我多少钱?这很难说,可能0.32元,可能3.2元,可能32元,可能320元,可能3200元,可能32000元,可能32万,可能320万!你知道市场值多少钱? 赵红风做到钻石，公司会奖励王成安至少10万。

当您的部门做到银章资格（60000净营业额）且您的个人部门净营业额达到21%以上，安利公司会根据您的银章部门当月净营业额的4%的营业主任奖金，感谢您对此部门长时间的劳务。

60000×4%=2400元

假设他持续他的安利事业，您再活50年：

2400元/月×12个月/年×50年=144万。

您只要脱离一个部门，他就可以在您的有生之年报答您144万的培养费，如果您培养2个呢？3个呢？20个呢？当有人告诉您安利事业不能做时，可有人告诉您这个惊人的数字？销售主任4%的奖金体现：

1）奖金不是从您辅导的销售代表身上抽取的，而是安利公司奖励的！

2）多一份收入，少一份工作。

3）终生保障（此奖金有继承性——这是最吸引人的）

4）重视人才培训。

四，红宝石奖（2%）

银章:一年12个月内有1个月达到6万的净营业额.之前之后的月份不低于18%

金章:一年12个月内有3个月达到6万的净营业额.

DD:一年12个月内有6个月达到6万的净营业额.且三个月是连续的!

做到DD后，安利公司会招待我们去国内的一次旅游研讨会，4星级以上宾馆+免费消费……还等什么？况且，身为魔术师团队的成员，如果我们做到DD，德国，我们的国际推荐人彼特依娃夫妇（德国皇冠大使，德国慕尼黑大学经济学教授和营销学教授，用34个月做到皇冠大使的记录至尽没人能破。他是我们魔术师小组的国际推

荐）会招待我们免费欧洲游（羡慕煞别团队的人，所以我们要更振奋，更努力，更争气，以国际标准的安利人要求自己，成为陈老师和彼特依娃引以为豪的部门！）……！

红宝石奖：一个部门脱离后的其他部门和您的净营业额6万，您就是红宝石。公司就奖励您除脱离部门后的净总营业额的2%。

五，明珠奖（1%）

脱离部门的下一代每出现一个6000，公司就奖励您他净营业额的1%。

六，翡翠奖（0.25%;30-50万左右）三组DD部门

本财政年度内符合翡翠资格的营业部门净营业总额×0.25%÷当年符合翡翠资格的总人数。此时您已成为安利的股东,可享受年终分红,是真正意义上的成功了。您的努力成就与结果可以100%掌握在自己手中了！

这个30万与传统的30万不同，是利息而非本金，你的本金是你几千万也不卖的市场。

月结奖金（30%+4%+2%+1%）一并领取，安利奖金重复领取，一项都不能少！

七，钻石奖（0.25%;70-100万左右）6组DD部门

本财政年度内符合钻石资格的营业部门净营业总额×0.25%÷当年符合钻石资格的总人数。月结奖金（20%+4%+2%+1%）和翡翠奖金一并领取。依次类推，月结奖金和年终奖金各项一并领取，一项都不少！

八，行政钻石奖（0.25%;100-150万左右）7--11组DD部门

九，双钻石奖（0.25%;200万左右）12组DD部门

三钻石奖（0.25%;300万左右）15组DD部门

四钻石奖---皇冠（0.25%;400万左右）18组DD部门

五钻石奖---皇冠大使（0.25%;500万左右）20组DD部门

FAA奖金（钻石以上3分，翡翠1.5分，Q12DD 1分）

计算方法：8-12分12万，13-15分24万，16-19分48万，20-24分72万……依此类推，而且各项奖金重复拿、继承性的市场。20分以上就是创办人。周帆扬FAA43分奖励一次性奖金112万美金。下有8户皇冠大使。FAA70分1.44亿美金，此项奖金为全天候为安利奋斗的人准备的。人其实需要的钱并不多，其他的都是用来炫耀的！

03-04安利财年，五杰出共计45户；特一级（钻石）850户；特二级（翡翠）1700户今年参加伦敦旅游研讨会；DD2万户今年参加悉尼旅游研讨会。在政策不明朗的情况下已经做到这样了，如果在12月31日《直销法》出台后呢？

PETER年营业额是30亿，世界三强在其市场中，给夫人买了4架直升飞机。

故事《老鹰和火箭》把你屁股的毛点火……

我们不要羡慕成功人的结果,而要效仿成功人走过的过程!

安利的钱绝非只是钱,而是利息,本金是市场,一个永续经营的市场,一个无限扩大的市场!

如果说安利是个大象,今天你只摸着一个大象的尾巴!安利很浩瀚!

商人的最高境界：付出最小的力量，得到最大的回报！

九种：1.月收入；2.年收入；3.一次性收入；4.稳健奖（Q）；5.旅游奖；6.保险奖（DD以上）；7.演讲；8.版权；9.创业奖。