2024年5月20日发(作者：寻秋芳)
apple入职背景调查
篇一：背景调查：苹果
商务谈判课程
案例分析报告?
案例题目：苹果公司与联通公司iphone4代理权背景调查
班 级：
寝 室：
姓 名：
学 号：
教师评语：
成 绩：
教师签字：
2012年3月25日
篇二：如何做好员工入职背景调查
如何做好员工入职背景调查
入职背景调查，帮助企业竖起人才招聘防火墙
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”
这首打油诗体现了人力资源人员对虚假应聘材料泛滥这一
现象的无奈。
1
根据中国第五次人口普查资料反映，全国持假文凭者已达
60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。据美
国一项资料显示，美国有3000万人曾经因为伪造简历被录
用。 当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是
人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高
的要求，恨不得变成火眼金金。但是企业的人力资源人员，
通过面试仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。而招聘
的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方
面的损失。而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越
谨慎。掌握一定的工具，有利于减少这方面的失误。被称作
为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被人力资源从业者
越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环
节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以
为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效
性。
入职员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的
方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对
获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息
等进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考
依据。背景调查的内容通常包括其以前的受教育背景、工作
经历、担任职务等等。
忽略背景调查，公司引狼入室
2
2024年5月20日发(作者：寻秋芳)
apple入职背景调查
篇一：背景调查：苹果
商务谈判课程
案例分析报告?
案例题目：苹果公司与联通公司iphone4代理权背景调查
班 级：
寝 室：
姓 名：
学 号：
教师评语：
成 绩：
教师签字：
2012年3月25日
篇二：如何做好员工入职背景调查
如何做好员工入职背景调查
入职背景调查，帮助企业竖起人才招聘防火墙
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”
这首打油诗体现了人力资源人员对虚假应聘材料泛滥这一
现象的无奈。
1
根据中国第五次人口普查资料反映，全国持假文凭者已达
60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。据美
国一项资料显示，美国有3000万人曾经因为伪造简历被录
用。 当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是
人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高
的要求，恨不得变成火眼金金。但是企业的人力资源人员，
通过面试仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。而招聘
的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方
面的损失。而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越
谨慎。掌握一定的工具，有利于减少这方面的失误。被称作
为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被人力资源从业者
越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环
节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以
为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效
性。
入职员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的
方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对
获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息
等进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考
依据。背景调查的内容通常包括其以前的受教育背景、工作
经历、担任职务等等。
忽略背景调查，公司引狼入室
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