2024年9月9日发(作者：傅子轩)
华为公司招聘管理制度范本范文
华为公司招聘管理制度范本
第一章 总则
第一条 为规范华为公司的招聘活动，提高招聘效率，确保招
聘工作的公平、公正、公开，制订本招聘管理制度。
第二条 本制度适用于华为公司所有面向内外部的招聘活动，
包括全职、兼职、实习等。
第三条 本制度的目标是根据公司战略规划和业务需求，招聘
到具备良好素质和技能，并且符合岗位要求的员工，为公司创
造更大的价值。同时，强调人才的内外部培养和发展，为员工
提供广阔晋升空间。
第四条 招聘工作由人力资源部门统一负责，全公司各级管理
人员负责具体招聘工作的实施。
第五条 招聘原则：公开、公平、公正、无歧视。
第六条 公开招聘是指通过各种渠道广泛宣传招聘信息，吸引
更多优秀的申请人。
第七条 公平招聘是指对所有申请人一视同仁，不偏袒任何个
人或团队。
第八条 公正招聘是指招聘决策要客观、公正，遵循招聘标准
和岗位要求，不受任何人或团队的影响。
第九条 无歧视招聘是指在招聘过程中，不歧视任何申请人的
性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等特征，唯一标准是申请
人是否符合岗位要求。
第十条 招聘信息包括公司的基本情况、岗位职责、薪资福利
等各项信息。
第十一条 招聘信息通过华为官方网站、招聘网站、招聘广告、
社交媒体等多种渠道发布。
第二章 招聘流程
第十二条 招聘流程包括需求申请、职位发布、简历筛选、面
试、体检、入职等环节。
第十三条 需求申请环节由招聘部门收集各部门的岗位需求，
并审核申请的合理性和紧急性。
第十四条 职位发布环节由招聘部门将招聘信息通过各种渠道
发布，并确保信息准确完整。
第十五条 简历筛选环节由招聘部门对收到的简历进行初步筛
选，将符合岗位要求的简历进行进一步评估。
第十六条 面试环节由招聘部门负责与申请人联系，安排面试
时间和地点。面试官应由岗位相关的主管或专业人员组成，进
行面试评估，并填写面试评估表。
第十七条 体检环节由招聘部门组织申请人进行体检，以确保
其身体状况符合岗位要求。
第十八条 入职环节由人力资源部门与申请人签订劳动合同，
并进行入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、办理银行账
户等。
第三章 招聘标准
第十九条 招聘标准根据公司的需求和岗位的职责进行制定，
并在招聘广告中明确说明。
第二十条 招聘标准包括基本素质要求、专业技能要求、工作
经验要求、学历要求等。
第二十一条 基本素质要求包括沟通能力、团队合作能力、学
习能力、创新能力、适应能力等。
第二十二条 专业技能要求包括行业知识、技术能力、职业技
能、语言能力等。
第二十三条 工作经验要求根据不同岗位的复杂程度和要求进
行分级，在招聘广告中明确说明。
第二十四条 学历要求根据岗位的级别和复杂程度进行分级，
在招聘广告中明确说明。
第四章 招聘评估
第二十五条 招聘评估是指对申请人的整体素质、技能、工作
经验和学历进行综合评估。
第二十六条 招聘评估包括面试评估、简历评估、考核评估等。
第二十七条 面试评估是通过面试官的现场评估和面试评估表
对申请人的表现进行评估。
第二十八条 简历评估是通过对申请人简历中的信息进行筛选
和评估，对其基本素质、专业技能、工作经验和学历进行初步
评估。
第二十九条 考核评估是对申请人进行考核，通过考核内容和
方式，评估其适应该岗位的能力。
第三十条 招聘评估结果由招聘部门将评估报告保存，并向申
请人反馈结果。
第五章 招聘的其他规定
第三十一条 招聘过程中禁止泄露申请人的个人信息，确保申
请人的隐私安全。
第三十二条 招聘过程中招聘部门和面试官应保持专业的工作
态度和行为，严禁任何形式的赞扬或非议申请人。
第三十三条 招聘过程中，申请人有权知道招聘的全部流程和
结果，并及时进行回避、申诉或上诉的权利。
第三十四条 招聘工作的所有文件和资料应保存至少3年，以
备查档。
第六章 附则
第三十五条 本制度由人力资源部负责解释和修改，并报公司
领导层审批。
第三十六条 本制度自颁布之日起生效。
2024年9月9日发(作者：傅子轩)
华为公司招聘管理制度范本范文
华为公司招聘管理制度范本
第一章 总则
第一条 为规范华为公司的招聘活动，提高招聘效率，确保招
聘工作的公平、公正、公开，制订本招聘管理制度。
第二条 本制度适用于华为公司所有面向内外部的招聘活动，
包括全职、兼职、实习等。
第三条 本制度的目标是根据公司战略规划和业务需求，招聘
到具备良好素质和技能，并且符合岗位要求的员工，为公司创
造更大的价值。同时，强调人才的内外部培养和发展，为员工
提供广阔晋升空间。
第四条 招聘工作由人力资源部门统一负责，全公司各级管理
人员负责具体招聘工作的实施。
第五条 招聘原则：公开、公平、公正、无歧视。
第六条 公开招聘是指通过各种渠道广泛宣传招聘信息，吸引
更多优秀的申请人。
第七条 公平招聘是指对所有申请人一视同仁，不偏袒任何个
人或团队。
第八条 公正招聘是指招聘决策要客观、公正，遵循招聘标准
和岗位要求，不受任何人或团队的影响。
第九条 无歧视招聘是指在招聘过程中，不歧视任何申请人的
性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等特征，唯一标准是申请
人是否符合岗位要求。
第十条 招聘信息包括公司的基本情况、岗位职责、薪资福利
等各项信息。
第十一条 招聘信息通过华为官方网站、招聘网站、招聘广告、
社交媒体等多种渠道发布。
第二章 招聘流程
第十二条 招聘流程包括需求申请、职位发布、简历筛选、面
试、体检、入职等环节。
第十三条 需求申请环节由招聘部门收集各部门的岗位需求，
并审核申请的合理性和紧急性。
第十四条 职位发布环节由招聘部门将招聘信息通过各种渠道
发布，并确保信息准确完整。
第十五条 简历筛选环节由招聘部门对收到的简历进行初步筛
选，将符合岗位要求的简历进行进一步评估。
第十六条 面试环节由招聘部门负责与申请人联系，安排面试
时间和地点。面试官应由岗位相关的主管或专业人员组成，进
行面试评估，并填写面试评估表。
第十七条 体检环节由招聘部门组织申请人进行体检，以确保
其身体状况符合岗位要求。
第十八条 入职环节由人力资源部门与申请人签订劳动合同，
并进行入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、办理银行账
户等。
第三章 招聘标准
第十九条 招聘标准根据公司的需求和岗位的职责进行制定，
并在招聘广告中明确说明。
第二十条 招聘标准包括基本素质要求、专业技能要求、工作
经验要求、学历要求等。
第二十一条 基本素质要求包括沟通能力、团队合作能力、学
习能力、创新能力、适应能力等。
第二十二条 专业技能要求包括行业知识、技术能力、职业技
能、语言能力等。
第二十三条 工作经验要求根据不同岗位的复杂程度和要求进
行分级，在招聘广告中明确说明。
第二十四条 学历要求根据岗位的级别和复杂程度进行分级，
在招聘广告中明确说明。
第四章 招聘评估
第二十五条 招聘评估是指对申请人的整体素质、技能、工作
经验和学历进行综合评估。
第二十六条 招聘评估包括面试评估、简历评估、考核评估等。
第二十七条 面试评估是通过面试官的现场评估和面试评估表
对申请人的表现进行评估。
第二十八条 简历评估是通过对申请人简历中的信息进行筛选
和评估，对其基本素质、专业技能、工作经验和学历进行初步
评估。
第二十九条 考核评估是对申请人进行考核，通过考核内容和
方式，评估其适应该岗位的能力。
第三十条 招聘评估结果由招聘部门将评估报告保存，并向申
请人反馈结果。
第五章 招聘的其他规定
第三十一条 招聘过程中禁止泄露申请人的个人信息，确保申
请人的隐私安全。
第三十二条 招聘过程中招聘部门和面试官应保持专业的工作
态度和行为，严禁任何形式的赞扬或非议申请人。
第三十三条 招聘过程中，申请人有权知道招聘的全部流程和
结果，并及时进行回避、申诉或上诉的权利。
第三十四条 招聘工作的所有文件和资料应保存至少3年，以
备查档。
第六章 附则
第三十五条 本制度由人力资源部负责解释和修改，并报公司
领导层审批。
第三十六条 本制度自颁布之日起生效。