2024年5月30日发(作者：庆丽玉)
一、选题背景与意义
(为什么选这个题目？本选题的理论或应用价值是什么？)
(-)选题背景
中小企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。然而，对于我国占较大比 例
的中小企业来说，由于自身规模的限制，在很多方面都同大企业都着明显的差距。 并且，
在企业发展迅速的同时，问题也相伴而来，使得企业不得不投入更多的精力去 思考企业
发展问题。人才流失问题作为其中一个重要因素受到人们的关注和讨论。
近年来中小企业总体发展环境逐步改善。在政策环境方面，国务院发布了《关于 进
一步支持小型微型企业健康发展的意见》，各地方政府也纷纷出台了改善中小企业 融资
困难、增加销售渠道、降低产品平均成本的一系列金酷与财税、产业与市场拓展 扶持政
策：在法制环境方面，国家及各地政府将促进中小企业发展的方针w法律的形 式付诸实
践，制定了《财税法》、《担保法》、《破产法》一系列法律法规，放松对 中小企业的
管制、降低中小企业信用担保的难度、维护中小企业的权利；在社会舆论 环境方面，人
们越来巧认可中小企业的重要性，许多企业自愿自发的组成一些地方性、 全国性的营理
协会，W促进支持中小企业。外部环境的改替为中小企业发展莫定了有 利的基础，但是
中小企业在发展过程中还存在着诸多问题，例如资源短缺、战格巧层、 技术研发投入少、
品牌意识淡漠等，但最突出的却是人的问'窗。与口大企业规模化 管理相比，中小企业因
自身局限致使人力资源配置与管理先天不足：人力资源规划与 相关政巧缺失、绩效巧估
机制不科学、教励机制过于单一、人力资源引进和培训制度 不合理，这一系列问11导致
中小企业人才流失现《频巧出现。我国许多中小企业对内 部人才流失的识别与应对能力
不足，要么对人才流失问班不重视，要么认为人才流失 成本仅仅是离职成本或替换成本，
而忽视了效率下巧、技术经验流失等隐形危害。有 数据显示，有1 8 . 2 %的企业对巧层核
也管理者的流失持无所谓的态度，仅17.2% 的企业平时较为关也人才流失问题，关注人
才培养，但是更多地只是商层重要管理人 员的培养。
(-)选题意义
随着我国经济迅速发展，我国中小企业在市场竞争中已经处于不利地位，人才成 为
了增强企业核心竞争力的重要因素，而员工流失也成为了造成中〃'企业发展瓶颈的 重
要原因之一，企业必须重视并及时采取行动。基于此，本文详细分析了中小企业员 工流
失现状及造成中小企业员工流失的原因，并提出了相应对策。本文对于我国中小 企业人
三、时间进度安排
才流失现状的改善和企业发展具有积极的意义。
二、研究内容（本选题主要研究内容与研究框架）
一、绪论（-）研究背景
（二）研究意义
二、企业员工流失概述（-）员工流失的研究回顾
（-）员工流失的定义（三）员工流失的分类
（四）员工流失的成本
三、员工流失原因（-）收入以及报酬分配问题
（二）选人不当（=）不注重公司员工的培训和发展
（四）公同的战略规划不明确（五）企业互相争夺核心人才战争
四、企业规避员工流失应有的管理理念及采取的措施（-）企业规避员工流失应有的
管理理念
（二）规避员工流失的方法
1 .建立良好的选人和用人制度
2 .创新的薪酬分配模式
3 .创建以人为本的企业文化
4 .拓展员工的职业生涯，为员工提供发展方向
总结
参考文献
参加论文答辩四、主要参考文献
三、时间进度安排
2020年1月1日
至2019年1月9日
完成开题报告
开题报告审核及修改
撰写毕业论文
提交答辩论文
2020年1月10日 至2020年1月20日
2020年1月25日
至2020年2月20日
2020年3月25日
至2020年3月30日
2020年5月
家,2019(36):81-82.
［1］温雪.中小企业员工流失问题探究［J］.中外企业
⑵王俊文.中小企业员工流失问题研究［几营销界,2019(35): 11-12.
⑶时听.土地服务行业中小企业员工激励问题研究［D］.山东师范大学,2019.
［4］穆欣.HD公司员工流失问题及对策研究［D］.电子科技大学,2019.
［5］刘欢庆.智美科技有限公司人才流失问题研究［D］.新疆大学,2018.
⑹张庆.基于激励理论视角的甘肃省中小企业吸引人才就业问题研究［D］.长安大
学,2018.
⑺袁斌君.S公司管理层人才流失问题研究［D］.上海外国语大学,2018.
网王晴盈.关于中小企业人才流失问题研究［J］.金融经济,2018(06):155-157.
［9］吕庆贤.中小企业销售人员流失问题研究［J］.城市建设理论研究(电子
版),2017(19):233.
［10］杜盛楠.中小企业员工流失问题研究及其对策分析一一以某酒店为例［J］.商
场 现代化,2017(09): 140-141.
［11］仝玲玲，丁梦梦.中小企业员工流失问题浅析［J］.纳税,2017(03):59.
［12］魏旭琴，杨君岐.山西省中小企业人才流失问题研究［J］.现代工业经济和信
息 化,2016,6(20):119-121.
口刃刘鼎.浅析我国中小企业人才流失问题［J］.现代营销(下旬刊),2016(06):94-95.
［14］刘海艳.LA企业员工流失问题研究［D］.湖北大学,2015.
口5］王嘉文，寿先华,中小企业核心员工流失研究［J］.经济研究导刊,2015(26):41-
42.
［16］陈钦.中小企业人才流失影响因素及对策分析［D］.西安科技大学,2015.
指导教师意见:
指导教师(签名)：
年 月 日
2024年5月30日发(作者：庆丽玉)
一、选题背景与意义
(为什么选这个题目？本选题的理论或应用价值是什么？)
(-)选题背景
中小企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。然而，对于我国占较大比 例
的中小企业来说，由于自身规模的限制，在很多方面都同大企业都着明显的差距。 并且，
在企业发展迅速的同时，问题也相伴而来，使得企业不得不投入更多的精力去 思考企业
发展问题。人才流失问题作为其中一个重要因素受到人们的关注和讨论。
近年来中小企业总体发展环境逐步改善。在政策环境方面，国务院发布了《关于 进
一步支持小型微型企业健康发展的意见》，各地方政府也纷纷出台了改善中小企业 融资
困难、增加销售渠道、降低产品平均成本的一系列金酷与财税、产业与市场拓展 扶持政
策：在法制环境方面，国家及各地政府将促进中小企业发展的方针w法律的形 式付诸实
践，制定了《财税法》、《担保法》、《破产法》一系列法律法规，放松对 中小企业的
管制、降低中小企业信用担保的难度、维护中小企业的权利；在社会舆论 环境方面，人
们越来巧认可中小企业的重要性，许多企业自愿自发的组成一些地方性、 全国性的营理
协会，W促进支持中小企业。外部环境的改替为中小企业发展莫定了有 利的基础，但是
中小企业在发展过程中还存在着诸多问题，例如资源短缺、战格巧层、 技术研发投入少、
品牌意识淡漠等，但最突出的却是人的问'窗。与口大企业规模化 管理相比，中小企业因
自身局限致使人力资源配置与管理先天不足：人力资源规划与 相关政巧缺失、绩效巧估
机制不科学、教励机制过于单一、人力资源引进和培训制度 不合理，这一系列问11导致
中小企业人才流失现《频巧出现。我国许多中小企业对内 部人才流失的识别与应对能力
不足，要么对人才流失问班不重视，要么认为人才流失 成本仅仅是离职成本或替换成本，
而忽视了效率下巧、技术经验流失等隐形危害。有 数据显示，有1 8 . 2 %的企业对巧层核
也管理者的流失持无所谓的态度，仅17.2% 的企业平时较为关也人才流失问题，关注人
才培养，但是更多地只是商层重要管理人 员的培养。
(-)选题意义
随着我国经济迅速发展，我国中小企业在市场竞争中已经处于不利地位，人才成 为
了增强企业核心竞争力的重要因素，而员工流失也成为了造成中〃'企业发展瓶颈的 重
要原因之一，企业必须重视并及时采取行动。基于此，本文详细分析了中小企业员 工流
失现状及造成中小企业员工流失的原因，并提出了相应对策。本文对于我国中小 企业人
三、时间进度安排
才流失现状的改善和企业发展具有积极的意义。
二、研究内容（本选题主要研究内容与研究框架）
一、绪论（-）研究背景
（二）研究意义
二、企业员工流失概述（-）员工流失的研究回顾
（-）员工流失的定义（三）员工流失的分类
（四）员工流失的成本
三、员工流失原因（-）收入以及报酬分配问题
（二）选人不当（=）不注重公司员工的培训和发展
（四）公同的战略规划不明确（五）企业互相争夺核心人才战争
四、企业规避员工流失应有的管理理念及采取的措施（-）企业规避员工流失应有的
管理理念
（二）规避员工流失的方法
1 .建立良好的选人和用人制度
2 .创新的薪酬分配模式
3 .创建以人为本的企业文化
4 .拓展员工的职业生涯，为员工提供发展方向
总结
参考文献
参加论文答辩四、主要参考文献
三、时间进度安排
2020年1月1日
至2019年1月9日
完成开题报告
开题报告审核及修改
撰写毕业论文
提交答辩论文
2020年1月10日 至2020年1月20日
2020年1月25日
至2020年2月20日
2020年3月25日
至2020年3月30日
2020年5月
家,2019(36):81-82.
［1］温雪.中小企业员工流失问题探究［J］.中外企业
⑵王俊文.中小企业员工流失问题研究［几营销界,2019(35): 11-12.
⑶时听.土地服务行业中小企业员工激励问题研究［D］.山东师范大学,2019.
［4］穆欣.HD公司员工流失问题及对策研究［D］.电子科技大学,2019.
［5］刘欢庆.智美科技有限公司人才流失问题研究［D］.新疆大学,2018.
⑹张庆.基于激励理论视角的甘肃省中小企业吸引人才就业问题研究［D］.长安大
学,2018.
⑺袁斌君.S公司管理层人才流失问题研究［D］.上海外国语大学,2018.
网王晴盈.关于中小企业人才流失问题研究［J］.金融经济,2018(06):155-157.
［9］吕庆贤.中小企业销售人员流失问题研究［J］.城市建设理论研究(电子
版),2017(19):233.
［10］杜盛楠.中小企业员工流失问题研究及其对策分析一一以某酒店为例［J］.商
场 现代化,2017(09): 140-141.
［11］仝玲玲，丁梦梦.中小企业员工流失问题浅析［J］.纳税,2017(03):59.
［12］魏旭琴，杨君岐.山西省中小企业人才流失问题研究［J］.现代工业经济和信
息 化,2016,6(20):119-121.
口刃刘鼎.浅析我国中小企业人才流失问题［J］.现代营销(下旬刊),2016(06):94-95.
［14］刘海艳.LA企业员工流失问题研究［D］.湖北大学,2015.
口5］王嘉文，寿先华,中小企业核心员工流失研究［J］.经济研究导刊,2015(26):41-
42.
［16］陈钦.中小企业人才流失影响因素及对策分析［D］.西安科技大学,2015.
指导教师意见:
指导教师(签名)：
年 月 日